何时才能打破派遣工身上的枷锁
时间：2021-04-08 04:02:48 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
2012年第21期《民主与法制》有关劳务派遣的专题令我心情无比沉重。正如刘桂明总编在封面解读中所说，现行的劳务派遣制度已经成为榨干劳动者血汗、架空法律颠倒公正的“三重门”。《劳动合同法（草案）》本该是派遣工的一道曙光，但三个月过去了，在创下55万条征求意见纪录后，由于参会者在劳务派遣方面无法达成一致意见，十一届全国人大常委会第二十九次会议未审议该草案。路漫漫其修远兮，派遣工身上的枷锁何时才能打破？
枷锁上负载了太多利益，尤其是国企、事业单位的利益。有编制者入天堂，无编制者啃粗粮，这些单位只把编制内人员当作自家员工，而劳务派遣其实就是二主合谋榨取一仆血汗。派遣工不仅待遇与正式工有天壤之别，甚至随时都有可能被一脚踢开。古语有云：不患寡而患不均，不患贫而患不安。派遣工四患皆占，自然对单位严重缺少归属感，甚至心怀怨气。同时，也让用人单位内部形成了一个新的受歧视人群，导致单位缺乏凝聚力，不利和谐共生。短期内，单位人力成本降低，但从长远角度来看，随着全国各地劳务派遣的不断膨胀，问题积压，劳资矛盾升级，最终将两败俱伤。更为严重的是，随着社会负面情绪的积聚，整个社会的和谐稳定都有可能受影响。
12月下旬，十一届全国人大常委会第三十次会议即将召开，参会者是否有足够的魄力来打破枷锁，既得利益者能否以阵痛赢取长久的和谐，从而提交并审议《劳动合同法（草案）》，我们拭目以待。
