[党支部工作制度xx党支部建设工作制度]党支部制度建设

时间：2020-07-20 17:34:52　来源：雅意学习网本文已影响人

　党支部工作制度xx党支部建设工作制度

　加强基层党组织建设，切实增强基层党支部的凝聚力和战斗力，把“ * ”重要思想落实到基层党支部建设中去，不断提高基层党支部和党员的凝聚力，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证保持党的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，巩固党的领导地位，使我们的党真正成为领导 * 事业的领导核心。以下是为大家带来的关于xx党支部建设工作制度具体内容!

　一、健全基层党组织，加强党支部自身建设

　进一步健全和完善总支教工、学生党支部建设，教工党员骨干及学生党员干部要带头学习政治，不断增强党性，提高政治理论;勤奋工作，严于律己。支部定期召开学生党员干部的民主生活会，开展批评和自我批评。

　二、健全党内生活制度

　 2、党的组织生活制度。保证组织生活内容、保证效果。对不认真坚持党日活动制度的支部或党员，应给予批评教育。

　 3、党支部会议制度。党支部要定期召开党支部会议，研究基层党建工作;每学年至少召开一次学生党员民主生活会。

　 5、党员评议支部工作制度。按照学校和学院的有关党员评议制度进行实事求是的评价，以促进学生党支部工作的改进和加强。

　 6、党课教育制度。

　三、加强对学生党员的教育管理

　 1、加强理论教育。要以提高党员的政治素质，增强党员意识、党性观念为目标，加强党的基本理论和基本知识的学习，坚定 * 的理想信念，认真学习 * 理论和“ * ”重要思想、十七大精神和 * 章，武装全体党员，理论联系实际，真正树立党员当表率、发挥先锋模范作用的良好形象。

　 2、加强党员意识的教育。以 * 理论和“ * ”重要思想为指导，增强党员的党性意识。结合学习和思想实际，对党员进行教育，确保其始终保持奋发有为的精神状态;充分发挥党员的先锋模范作用和奉献精神。

　 3、严格要求、严格管理党员。确保每一名党员参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想和工作情况，接受党内外群众的监督。

　四、注重理论与实践联系

　根据体育部总支工作特点，促进和引导党员理论联系实践的能力，发挥专业优势，服务于社会，服务于群众，全心全意为人民群众服务。

　 xx党支部建设工作制度

　导语：在化学实验中，经常使用各种化学药品和仪器设备，以及水、电、煤气，还会经常遇到高温、低温、高压、真空、高电压、高频和带有辐射源的实验条件和仪器，若缺乏必要的安全防护知识，会造成生命和财产的巨大损失。建立健全以室主要负责人为主的各级安全责任人的安全责任制和各种安全制度，加强安全管理。下面是为您收集的制度，希望对您有所帮助。

　 (一)防火

　 1. 防止煤气管、煤气灯漏气，使用煤气后一定要把阀门关好;

　 2. 乙醚、酒精、丙酮、二硫化碳、苯等有机溶剂易燃，实验室不得存放过多，切不可倒入下水道，以免集聚引起火灾;

　 3. 金属钠、钾、铝粉、电石、黄磷以及金属氢化物要注意使用和存放，尤其不宜与水直接接触;

　 4. 万一着火，应冷静判断情况，采取适当措施灭火;可根据不同情况，选用水、沙、泡沫、CO2 或 CCl4 灭火器灭火。

　 (二)防爆(化学药品的爆炸分为支链爆炸和热爆炸)

　 1. 氢、乙烯、乙炔、苯、乙醇、乙醚、丙酮、乙酸乙酯、一氧化碳、水煤气和氨气等可燃性气体与空气混合至爆炸极限，一旦有一热源诱发，极易发生支链爆炸;

　 2. 过氧化物、高氯酸盐、叠氮铅、乙炔铜、三硝基甲苯等易爆物质，受震或受热可能发生热爆炸。

　 (三)防爆措施

　 1. 对于防止支链爆炸，主要是防止可燃性气体或蒸气散失在室内空气中，保持室内通风良好。当大量使用可燃性气体时，应严禁使用明火和可能产生电火花的电器;

　 2. 对于预防热爆炸，强氧化剂和强还原剂必须分开存放，使用时轻拿轻放，远离热源。

　 (四)防灼伤除了高温以外，液氮、强酸、强碱、强氧化剂、溴、磷、钠、钾、苯酚、醋酸等物质都会灼伤皮肤;应注意不要让皮肤与之接触，尤其防止溅入眼中。

　 (五)防辐射

　 1 化学实验室的辐射，主要是指 X-ray, 长期反复接受X-ray照射，会导致疲倦，记忆力减退，头痛，白血球降低等。

　 2.防护的方法就是避免身体各部位(尤其是头部)直接受到X-ray照射，操作时需要屏蔽和缩时，屏蔽物常用铅、铅玻璃等。

　 3.“三废”处理

　 1. 废气。产生少量有毒气体的实验应在通风橱内进行。通过排风设备将少量毒气排到室外;产生大量有毒气体的实验必须具备吸收或处理装置。

　 3. 废液。对于废酸液，可先用耐酸塑料网纱或玻璃纤维过滤，然后加碱中和，调PH值至6-8后可排出，少量废渣埋于地下;对于剧毒废液，必须采取相应的措施，消除毒害作用后再进行处理;实验室内大量使用冷凝用水，无污染可直接排放;洗刷用，污染不大，可排入下水道;酸、碱、盐水溶液用后均倒入酸、碱盐污水桶、经中和后排入下水道;有机溶剂回收于有机污桶内，采用蒸馏、精馏等分离办法回收;重金属离子(包括 )沉淀法等集中处理;

　 (六)实验室伤害的预处理

　 1. 普通伤口：以生理食盐水清洗伤口，以胶布固定。

　 2. 烧烫(灼)伤：以冷水冲洗15至30分钟至散热止痛→以生理食盐水擦拭(勿以药膏、牙膏、酱油涂抹或以纱布盖住)→紧急送至医院。(注意事项：水泡不可自行刺破)

　 3. 化学药物灼伤：以大量清水冲洗→以消毒纱布或消毒过布块覆盖伤口→紧急送至医院处理。

　学校化学实验室管理制度

　导语：根据《卫生部抗菌药物临床应用指导原则》(下称指导原则)和《卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理 * 》(卫办医发〔xx〕38号)精神，要求医疗机构按照“非限制使用”、“限制使用”和“特殊使用”的分级管理原则，建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限。结合我院实际，特制定抗菌药物分级管理制度。下面是为您收集的制度，希望对您有所帮助。

　 (一)药事管理委员会、药剂科及医务科定期开展合理用药培训与教育，督导本院临床合理用药工作;依据《指导原则》和《实施细则》，定期与不定期对各科室应用抗菌药物进行监督检查，对不合理用药情况提出纠正与改进意见。

　 (二)将抗菌药物合理使用纳入医疗质量检查内容和科室综合目标管理考核体系。

　 (三)检查、考核办法：定期对门、急诊处方、住院病历包括外科手术患者预防性使用抗菌药物情况进行随机抽查。

　 1、门诊、急诊抗菌药物检查考核要点:

　患者基本情况书写，包括年龄、性别、诊断;

　抗菌药物使用情况，包括名称、规格、用法、用量、给药途径、是否按抗菌药物分级管理规定用药等。

　 2、住院病人抗菌药物检查考核要点：

　 (1)抗菌药物开始使用、停止使用、更换品种和超越说明书范围使用时是否分析说明理由，并在病程记录上有所记录;

　 (2)抗菌药物使用必须符合抗菌药物分级管理规定，当越级使用时，是否按照规定时间使用或履行相应的手续，并在病程记录上有所反映;

　 (3)抗菌药物联用或局部应用是否有指征，是否有分析，并在病程记录上有所记录;

　 (4)使用或更改抗菌药物前是否做病原学检测及药敏试验，并在病程记录上有所反映;对于无法送检的病例，是否已在病程记录上说明理由。

　 (四)对违规滥用抗菌药物的科室及个人，医院将进行通报批评，情节严重者，将降低抗菌药物使用权限，直至停止处方权。

　抗菌药物分级管理制度【卫生部】

　在财务管理方面，事业单位跟私营企业，国企等有哪些本质的不同呢?根据我国的相关财务法律法规，以下的事业单位财务管理制度的范本，可供参考。

　第一章总则

　第一条为加强政府机关事业单位的财务管理和会计核算工作，合理组织收入、节约费用开支、防止国有资产流失、提高资金使用效益、强化财务监督，使各项财务收支符合现行财务会计制度的要求，促进我镇经济及社会各项事业和谐发展，结合我镇实际，制定本制度。

　第二章收支管理制度

　第三条严格实行资金“收支两条线”管理制度。各单位取得资金收入时，必须出具省 * 监制的《山东省往来结算统一收据》，并加盖财政所公章，任何单位和个人不得私自印制收据。各单位取得收入后，必须在3日内缴存至镇财政预算外专户，否则按公款私存处理。严禁任何单位和个人截留资金及坐收坐支现象的发生。

　第四条进入预算外帐户的资金由财政所统一管理，政府集中调拨使用，实行镇长一支笔签字制度。

　第三章报帐制度

　第五条报销单据以部门为单位，每月1-10日集中报账，每部门要设一名固定报帐员，非报帐员报帐，财务部门可以不予办理。

　第六条对各部门日常零星开支实行备用金制度。财务部门根据各业务部门的的支出规模，合理确定备用金数额，由各部门报帐员填写备用金领取单后领取使用。

　第七条单位或个人有报销项目，必须提供有对方单位加盖公章或财务章的完整、真实、合法、有效的正式发票或收据，否则一律不予报销。报销发票时要遵循以下程序：经办人签字并注明事由，分管领导签字，财政所审查核实，镇长签字，入帐报销。

　第八条各项开支都要本着勤俭节约的原则进行。一般业务支出，要由分管领导同意;其他特殊或大项支出，须报镇 * 同意，必要时要通过集体研究决定。

　第九条对单项超1000元的业务支出，各单位不能自行以现金支付，原则上通过镇财政直接拨付到对方账户。

　第十条政府经费支出要根据领导签批意见及时进行帐务处理，财务部门备用金不足时，要及时向分管领导反映并列清支出计划报镇长签批拨款。

　第十一条对专项支出尤其是涉及农户的资金支出，必须严格执行上级有关规定，切实做到专款专用;在资金支出、发放时，具体承办单位要提供对方银行开户信息，完善手续后，由财务部门直接将款项打入对方账户或“惠农一本通”存折，严禁以现金支出或发放。

　第四章内部稽核控制制度

　第十二条为了加强机关内部财务管理，保证财产物资的安全可靠，保证会计资料的准确性和可靠性，保证机关经费的使用效益，财务管理实行内部稽核控制制度。

　第十三条各财会人员必须在规定的岗位职责范围内办理会计事项。帐务处理必须按规定的程序办理。会计档案借阅，必须经过领导批准，严格执行安全和保密制度。

　第十四条财务工作按照机构分设，职务分离，钱、帐、物分管的原则进行管理。每一项业务的各经办人员相互牵制，相互制约。出纳、记帐、稽核岗位人员不得相互兼任。

　第十五条稽核人员的职责：稽核人员要坚持原则，忠于职守，认真查核，严守秘密。对各种原始凭证(包括自制凭证)的合法性、合规性、合理性进行审核。有权对不合规定、手续不完备的票据，予以退回，要求更正、补充;有权向有关人员询问经济业务内容，查对原始记录，索取证明材料，有权对存在问题提出处理意见和改进管理的建议;对违反财会制度或损害国家、公众利益的收支，应予制止和纠正，制止纠正无效的，要向 * 或有关监督部门汇报。对违法乱纪人员和因严重失职造成国家和集体财产重大损失的人员提出处理意见。稽核人员对原始凭证的取得和填制情况进行审核，记帐凭证填制后，必须对每一页记帐凭证的内容进行审核。⑴记帐凭证是否附有原始凭证，记录的经济内容是否与所附的原始凭证内容相符;⑵会计科目的运用和金额填列是否正确;⑶记帐凭证的摘要、日期、附件张数、章印、编号等是否齐全;⑷审核凭证所记录的经济业务是否合法、合理。稽核人员对帐簿的设置、种类帐簿的登记是否符合要求、是否规范，总帐与明细帐是否平行登记，月末相关帐户余额是否对应或一致，帐簿的启用、结帐和对帐、记帐错误的更正方法等方面进行审核。

　第十六条记帐会计岗位职责：⒈执行财经纪律和财务规章制度，掌握各项费用的开支渠道和开支标准，加强财务监督，把好财务收支关。⒉负责与出纳进行结帐并填制记帐凭证，登记明细帐，及时分析、清理债权和债务，结算往来款项。⒊正确核算和计算工资分发表，做好各项代扣款工作，协助出纳按时发放工资。⒋根据银行结算办法及现金管理规定，定期核对银行存款余额，协助做好余额调节表，做到帐帐、帐款相符。5.根据会计制度的规定，认真审核原始凭证，正确运用会计科目，准确、及时地登记帐簿，并按规定结帐，编制财务会计报告，做到数字真实，内容完整，报送及时。定期进行财务分析，针对存在的不足之处提出改进措施。6.对各项开支的合法性、合规性、真实性进行审核。对于不符合规定或手续不全的经济业务，有权拒绝办理。7.管理本局会计档案，负责装订及妥善保管各种凭证、帐簿、报表等会计档案资料，并立卷归档。

　第十七条出纳会计岗位职责：⒈严格执行现金管理制度，把好现金收付关，接受有关部门和人员定期或不定期对库存现金帐、款的检查。⒉负责办理现金和银行存款业务的收付，对原始凭证的合法性、合规性、真实性进行审核，对不符合规定的凭证有权拒付。⒊负责登记银行存款、现金日记帐，现金帐面余额要与实际库存现金相符，银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对，月末要编制“银行存款余额调节表”，使帐面余额和对帐单调节相符。对于未达帐项，要及时查询。做到日清月结，真实准确。4.妥善保管好现金、有价证券、各种支票和收据;不得将空白支票交给其他单位或个人签发，不得将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。5.认真填写转帐支票和现金支票，超过现金结算起点的业务，必须通过转帐结算。因特殊原因签发的空白支票，要写明收款单位、签发日期，规定限额和用途，并及时清理结算。6.出纳人员不得兼管收入、费用、债权债务等帐簿登记工作，不得兼任稽核、会计档案保管工作。

　第五章项目监管制度

　第十八条对各种政府投资的基建、农田水利、绿化等工程项目，要严格遵守镇政府关于工程项目建设招标监管审计的有关规定，严格按程序进行项目的立项、招投标、质量监督、审计及拨付款。

　第六章现金管理制度

　第十九条现金出纳要严格遵守人民银行关于现金管理的规定，无特殊情况禁止超限额存放现金;要不定期清点余额，做到帐帐、帐实相符。要注意加强防范措施，确保资金安全。

　第二十条严格禁止公款私借。因公购物或出差确需借用的，要报分管领导同意，填写统一格式的现金借用单，经镇长签批后方可借用。在公事完成或出差归来后7日内，必须按程序进行报帐核销，否则，从单位经费中扣还。

　第二十一条对借出的款项，各经办财务人员要加强责任心，随时清理汇总，督促借款人员及时归还。

　第七章经费限额管理制度

　第二十二条为提倡节约，控制浪费现象的发生，对车辆燃油、公务接待等费用实行限额管理，具体标准单独发文。

　第二十三条对车辆维修实行定点、双人维修制度。维修前，要报党政办批准，由党政办安排专人与司机一同到指定维修点维修，费用由党政办统一结算。

　第八章政府采购制度

　第二十四条要严格执行镇政府关于办公用品采购的有关要求，所有办公用品一律实行政府集中采购。任何单位和个人，不得以任何理由自行采购，否则一律不予入帐报销，所发生费用由有关责任人自行承担，并严肃追究相关人员的责任。。

　第九章资产管理制度

　第二十五条各部门、单位的所有资产为政府所有，实行党政办、财政所综合监管，部门、单位使用的管理体制。

　第二十六条各部门单位要确定固定资产管理人员，设定固定资产管理台帐，党政办、财政所要制定制度，设立固定资产总帐，填写使用卡片，明确责任到部门和站所，对各部门、站所的固定资产每年进行一次清查，做到帐帐、帐卡、帐实相符。

　第二十七条各部门、单位因工作原因发生 * 时，要及时办理固定资产移交或退还手续。

　第二十八条采购办采购固定资产并交付使用单位后，要及时通报党政办、财政所备案、记账。

　第十章附则

　第二十九条本制度由党政办和财政所负责解释。

　第三十条本制度自公布之日起实行。

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　本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。下面是为您精心的关于工资奖励制度全文内容，仅供大家参考。

　办公室及旗舰店员工;综合管理部搬运、 * 配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制;工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。

　一、薪资构成

　工资包括基准内工资、基准外工资(或临时工资、兼职工资)、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

　 1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴(交通/误餐/工具补贴)

　 2、基准外工资：加班费+缺勤工资

　 1)周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算;周日加班可申请调休;节假日加班另行规定。

　 2)缺勤时的处理(含病、事假)：按个人缺勤天数从本人月工资中(含奖金)扣除。

　计算：缺勤工资扣除额 =(基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴)* 缺勤N日/当月应出勤天数

　 3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。

　 4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以(在职或实习生)短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

　 5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等;其他为从动性岗位。

　 1)主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。

　 2)从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级(参照表一)，奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准(X月薪)，并经年终考评后发放。

　 6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等(以50元为一级递增)，奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现(截止到当月25日，超出时间自动结转至下月)。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握(应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯等方面)。

　 7、工龄奖工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工(工厂除外)。具体标准为三年以上(含三年)按50元/月发放，六年以上(含六年)按80元/月发放，八年以上(含八年)按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。

　 8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。

　 9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩(以上工资的构成均为含税工资)

　 10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。

　 11、其他扣除金(下列规定各项从每月工资中直接扣除)：

　 1)个人工资所得税;

　 2)小灵通话费个人承担部分;

　 3)与公司借款应清还部分;

　 4)员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分;

　 5)员工在职时公司已提前缴纳的相关费用(如档案、户籍、保险等)。

　表一基本工资和奖金级别标准

　岗位分类岗位级别基本工资奖金级别工龄奖

　公司一级决策层董事长 5000 二十级总经理特批金额

　十九级 3500—4000

　十八级3000—3500

　十七级2500—3000

　十六级2000—2500

　十五级1500—2000

　十四级 1400

　十三级 1300

　十二级 1200

　十一级 1100

　十级 1000

　九级 900

　八级 800

　七级 700

　六级 600

　五级 500

　四级 400

　三级 300

　二级 200

　一级 100

　在公司任职三年，50元/月计提工龄奖;

　在公司任职六年或以上，按80元/月计提工龄奖;

　在公司任职八年或以上按100元/月计提工龄奖。

　总经理级 4500

　副总经理级 4000

　公司二级高层管理者总经理助理级 3200

　总监级 3000

　公司三级中层管理者经理级 2800

　副经理级 2500

　经理助理级 2200

　公司四级基层员工主管助理级 1600

　文员十级 1200

　文员九级 1100

　文员八级 1050

　文员七级 1000

　文员六级 950

　文员五级 900

　文员四级 850

　文员三级 800

　文员二级 750

　文员一级 700

　实习工资 600

　基本工资的适用对象为：参与提成制及年薪到月制的员工。

　奖金级别的适用对象为：参与年薪到月制政策的从动性岗位。

　二、上述标准中基本工资定级及调整方法

　 1)适用对象参与提成制及年薪到月制的员工

　 2)基本工资的定级及调整

　适用范围条件起薪标准基本工资调整权限

　员工试用期定级

　应聘毕业实习工资起薪

　 (600) 试用期调整：在试用期第二至三个月，人事部将征询各部门主管意见予以试用期员工工资进行适当的调高(涨幅为100-200/月) 决定权：部门主管

　建议权：人事部

　试用期员工起薪超出文员七级(1000)需呈报总经理审批

　有1年以上工作经验文员一至六级起薪

　 (700-1000)

　员工转正定级

　应聘毕业文员九级起薪

　 (1100) 转正后工资的定期调整：

　导购员、设计师、安装人员在本岗位任职满半年无重大差错考虑上调一级(50)，导购员最高不得超1100，设计师、安装人员最高不得超过1000。

　建议权：人事部

　审批权：总经理

　有1年以上工作经验文员十级起薪

　 (1200)

　职位的晋升以公司公布的人事调整为准因职位的晋级而带来的基本工资的调整，按表一中所示，但均从所对应的最低基本工资级别开始起薪。

　级别调整：以公司公布的人事调整为准建议权：人事部

　审批权：总经理

　三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法

　 1)奖金定级依据社会薪资水平，同行薪资水平，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水平，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。

　 2)奖金的调整为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准;试用期员工可以有两次调整(其中一次为转正定级)。

　注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金;但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。

　 3)奖金的考核参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。

　四、工资的偿还与处理

　 1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。

　 2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。

　五、离职时的工资

　 1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起( * )。

　 2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。

　 3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。

　 4、申请离职的员工：工资结算至批准之日，申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理。

　注：若因公司需要,须与其签定《竞业限制合同条款》，公司按合同条款执行应履行的义务。

　五、薪资计算期间及支付日

　 1、员工工资结算周期为(上月26日至当月25日)，当月30或31日发工资，因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。

　六、福利支出

　 1、员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险，(从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上，由公司集中办理)，公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行;住房公积金由本人选择是否缴纳(公司及个人各承担一半)，若本人主动放弃，公司不补贴现金。老员工自进公司之日起每满6年后，公司为其该项支出增加一个基数，本人应承担部分相应增加。

　 2、员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金中支出，公司不额外承担。

　 3、公司员工在公司工作期间，其存档费用由公司支付，应届毕业生户藉费挂靠费也由公司承担，但员工须在公司服务最少满一年。

　 4、员工每月享有一天带薪病假，女员工每月享有一天例假。

　 5、主管(主管及以上)每年享有5天带薪年假，可在本岗位淡季申请休假(需总经理批准)，当年有效，不休不补。

　 6、公司的活动：

　 1) 每年组织一次春游;

　 2) 六一儿童节亲子活动;

　 3) 重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐;

　 4) 不定期看电影;

　 5) 各种形式的俱乐部;

　 6) 年底员工联谊;

　 7) 其他。