2022年学习黑龙江省一号文件体会

下面是小编为大家整理的2022年学习黑龙江省一号文件体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

学习2022年黑龙江省一号文件体会3篇

【篇1】学习2022年黑龙江省一号文件体会

黑龙江省人事厅文件

黑人发[2005]36号

黑龙江省人事厅关于做好2005年度

全省专业技术职务任职资格评审工作

有关问题的通知

各地、市人事局，省农垦、森工总局人事局，省直各单位人事(干部)处：

为不断完善职称评聘的有关政策，进一步深化职称制度改革，现就做好2 0 0 5年度全省职称评审工作有关问题通知如下：

一、今年全省职称评审工作从7月l 5日正式开始。高级职称评审时间从8月1 5日至9月3 0日(见附件)，核准时间从l 0月1 5日至11月底，从1 2月份开始办理资格证书；
中级职称评审工作必须在1 2月底前完成。今年计算专业技术职务任职资格年限截止到8月3 1日，核准的任职资格时间一律从2 0 0 5年9月1日算起。

二、为进一步完善评价手段，今年除继续按黑人发[2 0 0 4]8 4号文件规定的系列进行考试和评审相结合的办法外，还要在卫生系列晋升正高级职称和经济系列晋升高级职称的人员中实行考试和评审相结合的办法。评审前的考试工作除经济系列由省人事考试中心组织外，其它系列的考试仍按原办法实施。考试的有关事宜另行通知。

三、凡通过“绿色通道”申报高级职称的，必须是对本地区、本行业做出特殊贡献的人员。具体是：有重大发明创造，并被国家及省有关部门确认的；
享受国务院或省政府授予特殊津贴及国家或省政府表彰的有突出贡献中青年专家的；
获省(部)级科技一等奖以上奖项的前三名或省重大贡献奖规定额定人员的(社科类奖励参照执行)；
取得中小学特级教师荣誉称号的；
对当地经济建设和社会发展起到重要作用的(年纳税在5 0 0万元以上经营者)，由各地、市人事部门审查，同级政府出具报告，附本人业绩成果佐证材料，经省人事厅复查后提交有关评委会。

实行专业技术职务直接聘任的单位可按上述政策和条件自行确定，但需将享受这一政策人员的情况以正式文件报省人事厅职称处备案。

申报中级职称人员不享受“绿色通道”政策。

四、为完善专业技术职务聘任制度，逐步建立优胜劣汰的用人机制，今年除黑人发[2 O 04]8 4号文件规定的单位和系列专业技术职务继续试行由用人单位直接聘任外，还要在我省行政区域内，国家举办的具有学士学位授予权的高等院校中的高教、科研、工程、实验、图书资料五个系列及医学院校附属医院(含医学院校卫生所)中卫生系列实行由用人单位直接聘任制度。没有列入此范围的单位和系列仍参加省里统一组织的评审。有关这方面的具体意见另行通知。

五、有关职称外语和计算机知识的具体要求

(一)符合下列条件之一的人员，评聘高、中级职称时，可免于职称外语考试：

1、公派出国学习、进修、讲学及从事科研工作一年以上的；

2、自费出国进行语言培训、攻读学位、做访问学者及正规学校进修一年以上的；

3、参加国家外国专家局组织的BFT考试合格的；

4、取得硕士及以上学位或国家承认的外语专业本科以上学历的；

5、取得大学外语六级以上考试合格证书的。

(二)符合下列条件之一的人员，评聘高、中级职称时，可免于计算机知识考试：

1、取得人事部组织的计算机软件考试合格证书的；

2、取得非计算机科学与技术专业硕士以上学位或取得国家承认的计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)大学专科以上学历毕业的。

(三)外语和计算机知识免试证件和考试成绩(外语：全国各语种通用标准均为6 O分；
省内通用标准：芙语为3 0分、日语为35分、俄语为4 5分、德语为3 5分、法语为3 5分。计算机知识：达到省人事厅组织的考试合格成绩)在晋升职称时的有效期：

l、具备职称外语和计算机知识免试条件的人员，评聘高、中级职称时，证件一直有效；

2、取得人事部组织的“全国专业技术人员计算机应用能力考试”合格证书(两科以上)人员，在评聘高级职称时，成绩在晋升一个职称级别有效；
评聘字级职称时，成绩一直有效；

3、外语考试成绩达到全国通用标准的，在评聘高级职称时，成绩在晋升一个职称级别有效；
外语考试成绩达到省内通用标准的，在评聘高级职称时，成绩两年有效。取得省人事厅组织的计算机知识考试合格成绩人员，在评聘高级职称时，成绩两年有效；

凡外语考试成绩未达到全国和省内通用标准的、计算机知识考试未达到合格成绩的，不允许评聘高级职称。

4、凡参加国家统一组织的外语考试和省里统一组织的计算机知识考试取得成绩人员，均可评聘中级职称。各评委会可根据本行业的特点对外语和计算机知识的成绩标准自行掌握。考试成绩在晋升中级职称一直有效。

为简化手续，对具备职称外语和计算机知识免试条件人员，在评聘各类职称时，可将有效证件随《评审表》一并报评审委员会，省里不再办理免试手续。

六、鉴于教师资格考试已面向社会，从今年起，凡取得教师资格人员，在申报教师专业技术职务任职资格时，不受身份限制；
取消各地、市每年对中小学申报人数控制在不超过各地、市每年空岗人数1 2 0％的宏观调控办法，实行岗位结构比例控制下的职务聘任制度，即：各地、市首先根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省教育厅关于全省中小学校专业技术职务岗位设置及结构比例管理的试行意见》(黑人发[2 0 04]3号)精神，确定各中小学校专业技术岗位结构比例，之后再根据各学校的岗位空缺数，确定每年中小学校的申报人数，并由市、地人事局、教育局将每年申报空岗人数同时上报省人事厅、省教育厅备案，没有空岗的学校，不能参加评审；
要加大中小学校教师水平能力测试管理力度，将水平能力测试同教师年度考核紧密结合起来，防止流于形式，使水平能力测试真正得到落实。

七、各地、各部门要高度重视盲人医疗按摩人员职称评聘工作。盲人医疗按摩人员职称申报程序是：人事档案在人才服务中心管理的，由人才服务中心负责推荐；
人事档案不在人才服务中心管理的，由各级残联负责推荐，经同级人事部门审查合格后报评委会评审。按照[1 9 9 7]残联教就字第1 O 3号文件规定，申报高级职称时，须经省人事厅审查合格后，委托中国残疾人联合会所属中国盲人按犀中心评审；
申报中级职称时，须报省残疾人联合会进行评审，由地市人事部门核准、办理资格证书；
初级职称由各地市残疾人联合会按条件进行认定，并报当地人事局备案；
同时在评价方式上要增加中、初级临床测试内容。考虑盲人医疗按摩人员实际状况，在申报各类职称时，不再做外语和计算机知识要求。

八、根据人事部、卫生部联合制定的卫生系列临床医学、预防医学、药学、护理学等专业高级职称评审标准，并结合我省评审标准，最近省人事厅、省卫生厅联合下发了文件(黑人发[2005]22号）。从今年起，各单位及卫生系列高级评审委员会，要严格按新标准进行推荐和评审，但对拟晋升高级专业技术职务任职资格人员的业绩与成果的评价标准，应按黑人发[2 O 0 3]4 8号文件规定执行。按照人事部办公厅、卫生部办公厅《关于2 O O 5年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(国人厅发[2 O 04]1 09号)文件精神，我省对卫生系列中、初级未列入考试目录的专业，将继续采取中级评审、初级只聘不评办法。

九、根据人事部办公厅《关于2 0 0 5年度二级、三级翻译专业资格(水平)考试有关工作的通知》(国人厅发[2 O O 5]1 0号：文件精神，自2 O O 5年起，全国范围实行二级、三级英语翻译专业资格(水平)笔译、口译“交替传译”类考试，为此，我省不再组织翻译系列英语翻译、助理翻译专业技术职务任职资格评审。其它语种仍按原办法组织评审。

十、为配合国有企业改革，维护专业技术人员切身利益，稳定专业技术人员队伍，我省对中直企业移交到地方的单位，其专业技术人员职称必须进行认定，认定办法仍按黑人办字[1 9 9 8]1 4 0号文件第七款规定执行。原职称未经各级人事部门审查认定的，不允许申报上一级职称。高级职称由主管部门统一报省人事厅职称处认定。

十一、为认真贯彻评聘分开有关政策，按照评审标准的要求，凡晋升上一级职务任职资格必须是被聘在岗人员。近几年，我们发现个别单位没有按省里文件办事，推荐未聘人员晋升了职称，这种做法是错误的。今后无论是全省统一评审人员，还是直接聘任人员，都要严格执行省里文件规定，一旦发现未聘人员晋升了职称，将取消专业技术职务任职资格。

十二、根据评委会的组建原则，中级评委会由各地人事部门、委会的统一管理，确保中级职称评审工作的顺利开展，切实提高评审质量。

十三、各地、市人事局，省直各单位人事(干部)处必须在全省高级评审计划规定的截止时间之前，将评审材料签转上报各评委会，否则，评委会无权受理。为保证申报人员数据的准确，各高级评审委员会要接受各单位上报数据，不得自行录入。各高级评审委员会组建部门在评审前后报送省人事厅的材料，仍按黑人发[2 0 04]8 4号文件第七款办理。

中直单位“委托评审”和“绿色通道”及“支教”材料报省人事厅职称处的审查时间截止到8月5曰。联系人：刘英，电话：8 2 6 2 8 6 8 5、 8 2 6 5 04 2 7。

十四、过去下发的有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

附件：全省高级评审委员会评审时

二零零五年六月十日

主题词：人事 职称 评审 通知

抄送：有关中直单位

黑龙江省人事厅办公室 2005年6月10日印发

【篇2】学习2022年黑龙江省一号文件体会

黑龙江省法院

涉民生案件专项集中执行活动

十大典型案例

黑龙江省高级人民法院执行二庭编

二○一六年元月

案例一

王某等200余人申请执行七台河市某焦化厂、

七台河市某玻璃有限公司、七台河市某化工有限公司追索劳动报酬系列案

王某等200余人申请执行七台河市某焦化厂、七台河市某玻璃有限公司、七台河市某化工有限公司追索劳动报酬系列案件，执行标的1100万元。三被执行人在当地属大型企业，但随着全国煤炭行业利润下跌，且企业自身经营不善，导致连续亏损，债台高筑，已被迫停产停业。涉及三被执行人企业为被执行人的案件，共计118件，执行标的额共计4亿元，其中仅拖欠银行贷款就达2.26亿元，而三被执行人的土地、厂房、机器设备等全部财产均抵押给银行。经法院依法评估，全部财产价值2.67亿元，严重资不抵债。三被执行人资产经两拍流拍后，在第三次拍卖中，七台河某煤化工有限公司以1.63亿元竞拍成功。但该拍卖款还不足以偿还具有优先权的银行贷款，王某等200余名职工面临着劳动报酬无法兑现的境遇，该劳动报酬包含三部分：工人工资、各项劳动保险待遇、解除劳动关系后的经济补偿金，事关职工的切身利益、职工情绪极不稳定。面对这一极有可能发生集体访事件的实际，执行法院没有放弃，而是积极向省法院和当地党委政法委汇报，努力取得各方理解与支持，多次召开了各方代表参加的见面会，按照“积极稳妥，稳步推进，最终化解”的原则，积极协调政府相关部门，由市总工会、劳动检查部门牵头，经多方努力，终于做通相关债权人的工作，在拍卖款中预留1100万元，用来优先保护职工权益，全额实现了200余名职工的债权。至此，人数众多，涉及面广，社会矛盾尖锐，处置难度大的涉及劳动报酬索赔系列民生案件得以顺利执结，取得了良好的法律效果和社会效果。

案例二

黄某某等163人申请执行鸡西某公司

下属煤矿拖欠工资案

黄某某等163人因鸡西市某公司下属煤矿拖欠工资，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得支持后向法院申请强制执行仲裁裁决。执行标的155万元。法院立案后，了解到黄某某等163名工人在该煤矿工作期间，被拖欠的工资少则数千，多则数万，这些工资对大部分人来说就是家庭的主要收入，有孩子需要供读书，有老人需要赡养，也有等着钱去看病。鉴于上述特殊情况，法院高度重视，立即开通绿色通道，并指派业务骨干全力执行该案件，迅速开展财产调查工作，但该煤矿除基本设备外没发现其它可供执行财产，且煤矿已经处于停产状态。受全国煤炭行业严重不景气的影响，即使对该煤矿进行评估拍卖，也极有可能造成流拍，且煤矿价值远远高于申请执行标的，流拍后申请执行人亦无法申请以物抵债，工人的合法权益亦得不到保护。在了解这些情况后，法院积极向党委政府汇报，并多次与鸡西某公司高层及煤矿留守人员协商，争取被执行人的配合。在当地党委政府协调下，鸡西某公司顾全大局，克服企业资金短缺等困难，多方筹措资金，先行垫付被执行人煤矿拖欠的人员工资，将144.4万元款项打到法院账户。在统一发放工资期间因163名申请仲裁的工人有18人未申请强制执行，这18名工人也来到法院要求一并给付工资。法院本着特事特办原则，与被执行人再次协商，将这未申请执行的18名工人的工资也发放完毕。至此，155万元欠款全部发放到位，该案圆满执结，解决了工人们的燃眉之急。

案例三

林某申请执行佳木斯某保安服务有限公司

劳动合同纠纷案

林某申请执行佳木斯某保安服务有限公司（下称保安公司）劳动合同纠纷一案，申请执行人林某系被执行人保安公司的一名押运员，1999年11月23日，林某在从事货物列车的押运工作时，不慎从列车上跌落，被行驶的列车轧断右上肢和右下肢。事故发生后，林某基本丧失了劳动能力，生活不能自理。治疗出院后，林某多次向保安公司索要赔偿均无果。林某向佳木斯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佳木斯市劳动争议仲裁委员会作出仲裁调解书，确认保安公司向林某支付基本养老金、伤残津贴、生活护理费、交通费及安装假肢费用共计8万余元。

法院立案执行后，高度重视，立即启动涉民生案件绿色通道，针对申请执行人身患残疾，行动不便，属弱势群体等实际，千方百计为申请执行人着想，尽快为其解决假肢安装和生活保障问题，在力争及时执行回8万余元费用的同时，着力解决申请执行人的假肢安装和生活保障问题。法院执行人员多次到有关劳动部门、税务部门、公安机关等相关部门进行沟通、协调，确定了将申请执行人纳入社会保障的方案和途径。此后，法院多次做被执行人工作，不仅执行回8万余元，还促使被执行人为申请执行人一次性补缴长达14年的养老保险，解决了申请执行人的后顾之忧。法院执行人员并与当地残联取得联系，了解国家对残疾人生活保障的最新政策，多次到假肢厂商讨安装假肢的规格、价格和相关事项，在执行人员的努力下，申请执行人最终安装上了新的假肢，而且被执行人同意承担申请执行人日后更换假肢的费用。案件执结后，申请执行人林某戴着新假肢来到法院专程表示感谢，本案的执行工作得到了当地残联的认可，并赢得了群众的广泛赞誉。

案例四

李某等20人申请执行某市包装公司

拖欠工人工资案

李某等20人申请执行某市包装公司拖欠工人工资案，执行标的11.5万元。该案申请执行人多半为聋哑人，属典型的涉民生执行案件。法院受理后，立即启动涉民生执行案件绿色通道，迅速向被执行人送达了执行通知书、报告财产令，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。接到法院履行债务通知书后，被执行人向法院反映，企业停产没有经营活动，无能力给付李某等20位工人工资。经法院调查核实，确认被执行人确已停产停业，无金钱给付能力。但有一批原材料可供执行。该案如按常规执行方式启动评估拍卖程序，周期过长，无法立即实现弱势群体合法权益，且极有可能给被执行人企业造成重大损失。鉴于上述情况，法院立即约谈被执行人企业负责人，了解企业的实际困难，听取企业的意见，帮助企业寻找原材料买家，努力将原材料尽快售出。两天后，法院联系到了一个原材料买家，经企业与买家协商，双方就20吨原材料达成买卖协议，买家给付货款后，被执行人立即交到法院，法院向申请执行人发放。至此，该起拖欠20余名工人工资案件得以圆满执结。

案例五

林某某申请执行某村委会追索劳动报酬案

林某某申请执行某村委会追索劳动报酬案，执行标的6000余元。执行中，法院依法向某村委会送达了执行通知书及报告财产令，但被执行人并未自动履行也未向法院报告其财产情况。法院通过查询银行存款、查询房产、查询土地等措施，未发现被执行人有可供执行的财产。该案系涉民生执行案件，且村委会完全有能力履行6000余元的小额债务，因此法院又多次找某村委会负责人做思想工作，希望该村能够自动履行义务，但被执行人却以无钱为由拒不履行。鉴于某村委会有能力而拒不履行生效判决的实际，法院将该案通过有关新闻媒体予以曝光，同时向村委会的上级主管部门进行通报。在此过程中，法院调查了解到该村每年有几万元的村级转移支付款，遂向有关部门送达了协助执行通知书及执行裁定书，将该村的转移支付款予以部分扣留，圆满执结了该案。

案例六

毛某某姐妹二人申请执行蔡某某、王某、哈尔滨

某制造公司交通事故人身损害赔偿案

毛某某姐妹申请执行蔡某某、王某、哈尔滨某制造公司交通事故人身损害赔偿纠纷案，被执行人蔡某某因驾驶被执行人王某所有的未续交机动车强制性保险的车辆为哈尔滨某制造公司运送柴油而引发交通事故，致使申请人毛某某姐妹的父亲死亡。该案法院经一审、二审判决，因被告人蔡某某犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年十一个月；
被告人蔡某某、刑事附带民事诉讼被告王某、哈尔滨某制造公司赔偿医疗费、死亡赔偿金等各类费用共计40万元。申请执行人毛某某姐妹均无业，没有固定的经济来源，其父亲因交通事故去世后，母亲也因病去世，昂贵的医疗费用和债务使得申请执行人毛某某姐妹生活变得更加艰辛。案件进入执行程序后，虽经法院多方努力，但被执行人蔡某某在押，其他两名被执行人互相推诿，逃避执行，使案件陷入了困境。执行法院鉴于该案系涉民生执行案件，立即采取措施，由庭长亲自执行，对被执行人王某故意躲避执行的行为采取拘留15日的惩罚措施，并对被执行人哈尔滨某制造公司罚款30万元。被执行人认识到了自己规避执行行为错误的严重性，当即履行了全部债务。该案在短时间内顺利执结，得到了人民群众的一致好评。

案例七

谭某某申请执行某建筑公司劳动争议纠纷案

谭某某申请执行被执行人哈尔滨某建筑企业集团有限公司纠纷案，执行标的82万元。申请执行人谭某某因工伤导致二级伤残，下半身瘫痪，生活不能自理，急需二次治疗费用。该案进入执行程序后，法院考虑到申请执行人的特殊情况，立即启动涉民生执行案件绿色通道，组织骨干力量快速执行。法院通过网络查控等措施不断加大对被执行人财产查找力度的同时，多措并举，积极排查被执行人的到期债权。经多方查找，法院调查到被执行人某建筑公司公司在第三人某开发公司处有到期工程款收益。法院立即派人到第三人某开发公司详细说明申请执行人的实际困难，希望及时履行对被执行人某建筑公司的到期债务，以帮助申请执行人尽快进行二次手术。第三人某开发公司对申请执行人的遭遇表示深切同情，并想方设法筹集资金，在该公司大力支持下，申请执行人最终得到了二次治疗所需的医疗费82万元及利息，使一起非常紧迫的涉民生执行案件得以圆满解决。

案例八

徐某等36人申请执行某煤矿拖欠

劳动报酬纠纷案

徐某等36人申请执行某煤矿拖欠劳动报酬纠纷案，执行标的84万元。进入执行程序后，法院立即向被执行人送达了执行通知书，但被执行人某煤矿一直没有开工生产，暂时无能力履行给付义务。因本案涉及欠薪人员达36人，存在严重的不稳定因素，且属于涉民生执行案件，法院立即启动涉民生执行工作预案，成立专案组，集中力量迅速执行。执行中，法院多次找到被执行人，协商执行事宜，但煤矿设备等资产无法及时变现，徐某等36名申请执行人的工资无法当即兑现。法院及时将有关情况向政府说明，并经政府和被执行人同意，用煤矿风险抵押金支付拖欠工人工资，被执行人同时承诺待煤矿整合、验收，允许生产时，补交足额煤矿风险抵押金。至此，涉及36名工人的劳动报酬追索案件在政府大力支持下，成功执结，有效维护了人民群众的合法权益。

案例九

赵某某申请执行于某追索劳动报酬纠纷案

赵某某申请执行于某追索劳动报酬纠纷案，被执行人于某在某市承包了设备安装工程，雇佣赵某某为其打工，至工程结束，共拖欠赵某某工资1万元及利息。赵某某多次催要无果，遂起诉至法院。法院依法判令于某给付赵某某劳动报酬1万元及利息。进入执行程序后，法院执行人员多次查找于某下落，并通过网络查询等措施广泛开展财产调查工作，但未查找到可供执行财产，申请执行人赵某某亦无法提供其它有价值线索。法院执行人员没有放弃，经深入分析种种线索，决定派专人对被执行人于某居住的地方蹲点守候。执行法院还与公安机关联系，得到了公安机关的大力支持。2015年年底，公安机关向法院通报了于某行踪，执行人员立即赶到一麻将馆将其找到，并依法对其司法拘留。拘留后迫于压力，于某找其家属代为履行了所欠的全部劳动报酬，并深刻认识到自己行为的恶劣程度和严重后果，向法院出具悔过书，该案顺利执结。

案例十

刘某某等15人申请执行某市塑料包装

制品有限公司追索劳动报酬案

刘某某申请执行某市塑料包装制品有限公司（下称塑料包装公司）拖欠劳动报酬纠纷一案，执行标的共计7.5万元。刘某某等15人因塑料包装公司拖欠其工资，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门敦促和责令公司支付职工工资。但塑料包装公司在指定的期限内未支付，刘某某等15名工人四处讨说法，最后由劳动人事争议仲裁委进行调解，促成双方达成调解协议。之后，劳动保障监察部门多次责令杨某支付员工劳动报酬，塑料公司负责人杨某不予理睬，采取逃避方法隐匿踪迹。刘某某等15名职工无奈，向法院申请强制执行，法院立案后，迅速成立了专案组，组织警力，对被执行人财产状况、住址和联系方式展开调查，并下达了执行通知书、执行案件风险告知书、财产令、规避执行责任告知书等。执行中，法院通过网络查控手段进行查询，并逐一到公安出入境、工商、房产、交警等部门进行查询，均未查到杨某可供执行财产。鉴于上述情况，法院立即将被执行人及企业负责人杨某纳入到失信被执行人名单中，使杨某今后出行乘飞机、高铁将受到限制，开办信用卡，向银行贷款等金融活动也将受到影响。鉴于以上措施的威慑，被执行人主动让妻子、女儿出面联系执行法官，一次性全部结清职工工资共计7.5万余元，使得该案得以执行，保护了当事人的合法权益。

【篇3】学习2022年黑龙江省一号文件体会

黑龙江省2019年师范类毕业生到农村
学校任教招聘登记表

姓名
申报岗位
（设岗县、市）

申报学段

申报学科

黑龙江省教育厅
中共黑龙江省委编办黑
龙
江
省
财
政
厅制

黑龙江省人力资源和社会保障厅

年月日填


1


填表说明

1、本表一律用钢笔或碳素笔填写，内容要具体、真实，字迹要端
正、清楚。
2、第一页由考生报名时填写，其它由相应部门完成。
3、各有关部门要严格按照《黑龙江省2019年师范类毕业生到农
村学校任教招聘公告》的相关规定，填写本表各个栏目。4、表内的年、月、日一律用公历。






2


姓名出生年月毕业学校所学专业毕业证编号家庭电话通讯地址报考设岗县名称
报考岗位学段

性别政治面貌

民族学历

照片
（近期免冠正
面二寸）
毕业时间


身份证号码教师资格证编号个人移动电话


报考岗位学科
□是□否

是否愿意调剂

个人简历


大学及工作期
间奖惩情况

1.本人自愿申请报考“黑龙江省2019年师范类毕业生到农村学校任教”教师岗位，保证本人填报的相关信息真实。2.本人被聘用后，将按照规定的时间前往相应服务地报到，并服从岗位分配，除不可抗拒力外，不以任何理由拖延。
3.服务期间，本人将自觉遵守国家法律和“黑龙江省2019年师范类毕业生到农村学校任教”教师的管理规定，爱岗敬业，尽职尽责。
4.3年服务期满，若另行择业，将做好有关工作交接。

本人签字：年月日

3
本人承诺




报名资格初审意见

市（地）教育局主管部门（盖章）
年月日

笔试成绩（附成绩单）







县（市、区）教育局（盖章）
年月日
面试资格复审意见

县（市、区）人社局（盖章）年月日
4




考核委员会学科考核组主任（签名）组长（签名）年月日年月日
面试成绩（附面试成绩单）
录取总成绩笔试成绩+面试成绩=


体检结果（附体检表）

县级人民政府录用意见
体检医院（盖章）
年月日

（盖章）年月日

5



市级相关行政部门录用意见

市（地）教育局（盖章）市（地）人社局（盖章）
年月日

根据有关精神，同意招聘为“黑龙江省2019年师范类毕业生到农村学校任教”教师。
省级相关行政部门审核意见

省教育厅（盖章）省人力资源和社会保障厅（盖章）
年月日

备注


6

推荐访问:黑龙江省 一号文件 体会 学习黑龙江省一号文件体会 学习2022年黑龙江省一号文件体会 黑龙江省2022年1号文件