职业女性幸福感调查报告,-,Pudong
时间：2021-04-14 13:39:50 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
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浦东新区职业女性需求报告 浦东新区职业女性目前已超过 100 万人。为深入了解浦东新区职业女性的层次化需求，更好地维护职业女性权益和提供精准化服务，浦东新区总工会对浦东新区各类企事业单位及机关单位 1697 名职业女性开展了专项调查。调查结果显示：浦东新区的职业女性对身体健康最为关注，希望自我价值能够更好地得到实现，婚育观也更加多元。
一、基本情况 本次调查对象为浦东新区各类企事业及机关单位在职的、有正式劳动关系的职业女性，调查内容主要围绕个人、工作、家庭、工会与社会等四方面的需求情况展开。调查方式采取网络问卷调查的方式，分布在 179 家机关、企事业单位，其中包括 14 家国有企业、125 家非公有制企业、40 家机关事业及其他单位。调查结果显示：浦东新区职业女性的年龄结构较为年轻，以 35~49 周岁的中青年为主；大多数是上海人，近四分之三为上海市户籍；教育程度相对较高，本科及以上学历占比超过半数（58.7%）；单身女性较少，未婚女性占比仅为 15.9%；已婚女性中，绝大多数（90.5%）已经生儿育女。
二、调查内容分析 （一）
职业女性最关注的是身心健康 1、身体健康最为重要 调查显示，浦东新区职业女性认为人生中最为重要的东西，排名前三位的依次是：身体健康、家庭幸福和事业有成。几乎所有的受访者(98.0%)都选择了“身体健康”，85.0%的受访者选择了“家庭幸福”，
2 “事业有成”和“独立自主”的选择比例与前两项相差较大，分别为37.0%和 31.0%。经历过突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，相信大家对身体健康会更为看重，会更加坚信“除了生死，其他都是小事”。
图 1
职业女性认为最重要的事项 单位为职工提供的预防保健福利主要是定期组织职工体检。调查显示：绝大多数（95.0%）的单位都为员工提供了免费体检，其中，90.0%的受访者每年可以享受到至少一次的体检。另外，80.0%的职业女性表示单位为其提供了两病（妇科病和乳腺病）筛查。
基于职业女性自身对身体健康的重视以及单位提供的体检，浦东新区职业女性身体状况大多良好，过年一年中，仅有 4.0%的职业女性总是或经常由于健康问题影响到工作或其他日常生活。
2、心理健康不容忽视 （1）幸福感：调查显示，浦东新区职业女性的主观幸福感平均分为 74.0 分（百分制），处于比较幸福的水平，超过七成（77.5%）的职业女性认为自己幸福或者很幸福，仅有 1.6%的受访者认为自己目前生活得不太幸福甚至一点都不幸福。其中，已婚女性的幸福感比未婚女性更加强烈，中高层管理人员感到幸福的比例比普通员工要高。年龄越高认为自己幸福的比例也越高。
3 大多数（77.0%）职业女性 2019 年年初设定的目标实现了一部分，有 10.0%的人目标管理十分到位，表示全都实现了。其中，中高层管理人员更加擅长目标管理，有 14.2%的人全部实现了年初制定的目标。还有 4.5%的人表示，没有目标，每一分收获都值得感恩。
（2）焦虑感：数据显示，浦东新区近七成（70.0%）的职业女性最近一个月会感到焦虑，焦虑情绪主要来源于工作压力，选择比例超过半数，为 63.0%。其次是子女教育和身体状况，选择比例分别为38.0%和 37.0%。值得注意的是，中高级管理人员的工作压力明显比普通员工的压力大，选择比例分别为 70.2%和 58.5%。除工作压力外，未婚女性的焦虑来源主要是经济状况（50.6%），而已婚女性的焦虑来源则主要是子女教育（46.1%）。
图 2
您的焦虑主要来源
面对压力，不同的人有不同的减压方式。调查发现，对于有焦虑情绪的职业女性来说，大多数人还是倾向于进行自我调节，睡眠是大多数人（51.0%）缓解焦虑的首选，其次是听音乐、唱歌（45.0%），旅游（34.0%），找人倾述（33.0%）等。当有需要时，52.0%的职业女性会选择向朋友倾诉，34.0%的人会向爱人倾诉，仅有 8.0%的受访者会选择向父母倾述。
4 （二）
追求自我价值的实现 1、浦东新区职业女性对工作较为满意 总的来看，浦东新区职业女性对工作总体情况的满意度得分为78.6 分（百分制），处于较为满意区间。具体来看，同事氛围（人际关系）和工作稳定性的满意度最高，岗位晋升空间和薪酬福利的满意度得分较低。说明职业女性迫切希望能够消除劳动力市场的性别歧视，实现男女同工同酬、打破女性职级天花板。
图 3 工作总体情况的满意度得分 2、薪酬涨幅有限，工作稳定性是重要影响因素 调查显示，浦东新区的职业女性在选择工作时，最看重的因素除薪酬福利（68.0%）外，就是工作稳定性，选择比例超过半数，达到59.0%。说明“安稳、踏实”是女性选择工作时不容忽视的因素，尤其是对 35~49 岁之间“上有老、下有小”的中年人来说，工作稳定性
5 是他们找工作时的首选因素（65.5%）。
图 4 您选择工作时，最看重哪方面 数据显示，浦东新区职业女性月平均工资大多集中在一万元以内，占到总数的 73.4%，一万到两万的占 19%，仅有 7.6%的人月工资超过两万。
图 5 浦东新区职业女性月平均工资分布
根据国家统计局发布的数据，2019 年全国居民消费价格（CPI）比上年增长 2.9%。调查显示，与 2018 年相比，浦东新区有近六成职业女性的工资涨幅低于同期 CPI，即实际没有增长。27.7%的女职工薪资上涨幅度在 2%~5%之间；仅有 15.5%的职业女性薪资增幅超过了 5%。
由于月工资大多不高以及薪资涨幅有限，浦东新区职业女性目前
6 最主要的理财方式仍然偏向保守，以买理财（41.7%）和存银行（33.3%）为主，甚至还有 22.1%的受访者表示，“没有余款，不需要管理”。
3、综合能力有待进一步发掘 调查显示，七成的职业女性认为自己的综合能力在目前的工作中没有得到充分发挥，最希望提高的职业能力是沟通和业务能力（56.0%），且主要希望通过单位组织的培训（31.0%）、培训机构上课（包括网课）（28.0%）以及看书或看视频自学（28.0%）来提高。其中，中高层管理人员最希望在培训机构上课（包括网课）
（32.8%）以提高自己的管理能力（66.9%），普通员工最希望看书或看视频自学（32.1%）以提高自己的沟通能力（60.6%）。
（三）婚育观念更加多元 1 、未婚女性：顺其自热是最佳状态 调查中发现尽管有 74%的未婚女性表示能够理解催婚，但有近三成（29.0%）的人觉得很烦，仅有 18.6%的未婚女性表示会努力改变现状。就结交异性友人的方式而言，大多数（68.4%）未婚女性最青睐的还是顺其自然，其次是通过亲朋好友介绍，选择比例为 19.0%。值得注意的是，有 5.6%的未婚女性明确表示了“没有结婚意愿”。婚姻不再是女性唯一的选择。而对那些有结婚意愿的未婚女性来说，在选择伴侣时最看重异性的性格脾气（65.4%），其次为工作收入（12.6%）、身高颜值（9.5%）；原生家庭（5.5%）、兴趣爱好（3.5%）排名靠后。表明在选择配偶方面，外在条件没那么重要，女性更注重的是配偶的内在品质。
7 2 、已婚女性：想生二胎不容易 调查显示，若不考虑政策影响，浦东新区有接近一半（44.6%）的职业女性希望生育两个或两个以上的孩子。而实际上，目前仅有12.5%的受访者生育了二胎。由此可见，改进有关生育方面的政策会对生育情况产生积极的影响，有利于鼓励生育、促进人口增长。当被问及最迫切需要改变的生育政策时，排在首位的是延长产假，选择比例超过半数（58.1%）；其次是提高生育保险金和工作时间、地点更加灵活，选择比例分别为 49.8%和 46.0%。另外，调查发现，浦东新区有近半数（47.5%）的已婚女性没有休满 10 天的婚假，15.5%的已育女性产假没有休满 128 天，37.6%的已育女性没有休过哺乳假，21.6%的已育女性没能足额领取生育保险，还有 16.3%的已育女性在孕期、产期或哺乳期期间遭遇过加班、值夜班、失去升职机会等不公待遇。由此可见，职业女性的在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护仍需加强监管。
三、加强女职工工作的具体举措 （一）聚焦主责主业，切实维护女职工合法权益。要聚焦新形势下不同女职工群体的利益诉求，推动女职工在劳动就业、职业发展、劳动保护等方面切身利益的落实；强化源头参与，积极推动女职工平等参与企事业单位的决策管理，加强女职工特殊权益保护专项集体合同的签约、履约工作，从源头上依法维护女职工合法权益和特殊利益。要准确把握青年单身女职工需求，搭建线上线下交友平台，运用微信、网站、热线等渠道，助力单身青年女职工“脱单”。
（二）探索多元方式，切实提升女职工职场满意度。根据调研，
8 职业女性对个人价值的实现越发关注，要创新女职工素质提升的模式，充分运用社会化、信息化、网络化手段，探索建立内容更实、专业更全、覆盖更广、形式更活的综合学习平台,进一步提升女职工的职业素养、学习能力、创造能力。要拓展女职工成长成才的渠道，聚焦教育、卫生、科技、文化、服务等女职工较为集中的领域，通过开展更具浦东职业女性特色的劳动竞赛和科技创新项目，激励各行各业女职工建功立业、岗位成才，培育更多女性人才脱颖而出、全面发展。
（三）推动社会参与，呼吁社会各界广泛关注。要更多地借助党政力量、整合更多社会资源，加大爱心妈咪小屋、职工亲子工作室等关爱工作的覆盖面和社会化运作，推动 0-3 岁幼托工作在企事业单位中的宣传推广，努力向女职工提供更高水平、更有品质的精神文化和社会服务；鼓励女性更多地走向社会，参与社会公益活动和社会建设管理，切实增强主人翁意识。
（四）加强组织建设，切实增强女职工组织凝聚归属感。要进一步完善女职工组织体系，实现女职工组织和工会组织组建、换届、运转“三同步”。要关注各类流动、分散、灵活就业群体，通过企业外入会、网上入会等形式最大限度吸纳女职工入会，加大女职工工作覆盖和服务覆盖。
