党建工作经验类稿子
时间：2021-01-05 13:42:19 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
南江县："固定党日+"推动“两学一做”常态长效
今年以来，南江以“固定党日+”为载体，注重抓支部、抓日常、抓经常，有力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
“固定党日+常学”提活力。注重学习的持续性，在学习时间和学习内容上下功夫。将每月的 1 号或 23 号作为“固定党日+”活动日，以支部为单位，组织党员按时缴纳党费、诵读党章、研学党规党情、落实组织生活、开展民主议事、实行民主公开等 6 项规定动作。明确党性教育的政治定位，突出加强思想政治教育，广泛开展领导讲形势、专家讲理论、书记讲党课、先进讲事迹、党员讲体会等“五讲”活动。在开展规定动作基础上，积极拓展“+”的内容，把固定党日与推动中心工作、履行单位职责、解决群众反映强烈的突出问题、传统节庆日结合起来，实现组织生活与推动工作双促进，使党员对组织生活由“请都不来”变成“不请自来”。目前，全县 1213 个党支部开展“固定党日+”活动 9000 余场次。
“固定党日+活学””增实效。强化分类指导，组织基层党支部采取灵活多样的形式抓好固定党日学习。开办“掌上课堂”，县委组织部创建“南江智慧党建”微信公众号，各
基层党支部也普遍建立“党员之家”QQ 群、微信群，开展网上“微课堂”学习讨论 50000 余次，开展“两学一做”知识在线测试 2000 余次，确保流动党员离乡不离党、经常受教育。建立“红色课堂”，依托巴山游击队纪念馆、烈士陵园等红色资源，组织机关党员开展党性教育和革命传统教育6000 余次。建立“干部讲堂”，组建常委宣讲团、党校宣讲团、退休老干部宣讲团等深入机关、企业、学校、乡村等基层一线开展“送学上门”1500 余次。
“固定党日+督学”促落实。加强以督促改，进一步深化“固定党日”活动落地。结合党组织书记抓党建述职评议考核，将“两学一做”学习教育、开展“固定党日+”纳入年度考核内容，突出对各级党组织书记是否带头落实“固定党日+”制度、是否正常过双重党组织生活、是否按时足额缴纳党费进行检查。两学一做”督查指导组全程跟进“固定党日＋”活动，通过“月评价、季通报、半年督查、年底考核”的方式，掌握各基层支部工作落实情况，有效传导压力，推动党的组织生活制度化、规范化、常态化，把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员。同时，督促各级党委（党组）定期深入基层、走进支部，对党员“学”与“做”情况进行督查。
达州市统一配发使用《党支部工作手册》
今年以来，达州市在全市 8492 个党支部统一配发使用《党支部工作手册》，切实加强基层党支部规范化建设。
资料突出全面权威。《手册》涵盖党支部建设需要掌握的基本知识、重要政策、重点任务，包括《党章》、基层组织建设、组织生活、发展党员、党员教育管理及监督服务、群众工作、基层组织选举、党费收缴管理使用等 8 类 31 项，其中“基层组织建设”部分对国有企业、非公有制企业、农村、街道社区、机关、高等学校和科研单位、社会组织等 7个领域进行分类阐述。《手册》还加入达州创新做法，如党员活动日“八条规范”“参考菜单”以及“党支部标准工作法”等内容，方便基层党支部翻阅参考。
操作突出方便实用。《手册》设置党员花名册、党费收缴情况表、党支部和党员受表彰（表扬）情况登记表、党员违纪记录、入党积极分子情况统计表、“党员活动日”记实表、会议记录、组织生活（活动）存在问题整改清单等表册8 类，明确表册填写内容、填写方法和注意事项等，让基层党支部在“照单式”作业中完成工作任务。
管理突出严格规范。《手册》一年使用一册，每年初根据上级新要求和本地创新工作及时修订。明确党支部书记为《手册》使用管理第一责任人，要求填写清楚、实事求是、不弄虚作假、不任意涂改或撕毁，上级党组织定期或不定期抽查记录情况，并将使用管理作为表彰先进基层党组织、优
秀共产党员和优秀党务工作者、开展基层党建述职评议考核的重要依据。
万源市“四个一” 锻造优质组工干部队伍
万源市立足能力提升，着力打造“上台能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办”的高素质组工干部队伍。
组工信息每周一篇。各股室每周报送组工信息不少于 1 篇，组工干部每月报送组工信息不少于 1 篇、网评网宣文章不少于 2 篇，确保周周有信息，人人有任务。
组工讲堂每月一期。每月第三周星期五为“开讲日”，围绕组工业务、创新案例、热点新闻、好书推介、社会百科等内容确定 3 名组工干部上台进行脱稿演讲。演讲结束，由部领导进行点评，全体组工干部现场评议打分。
命题作文双月一考。每双月最后一周星期五为“考试日”，由部长命题，采取闭卷形式对机关中层以下年轻干部进行写作能力测试。考试结束密封试卷，安排专人负责阅卷评分，并公告考试成绩。
组工之星季度一评。每季度结合业务开展情况和个人综合表现，采取民主评议方式，评选 3 名“组工之星”，并在部公开栏张榜公示，作为年终评先评优硬性指标和重要依据。
成都市温江区“抓基本、抓示范、抓实效”全面提升党建工作水平
温江区认真贯彻落实成都市党建工作务虚会议精神，抓基本、抓示范、抓实效，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
抓基本提升标准。策划筹办“书记论坛”，延伸村（社区）书记交流阵地，提升抓发展促民生能力；探索设置“双圈双创”党组织，破解党员“隐形”难题，全域推行 1799 制度体系，推进支部标准化建设，抓牢基本组织和基本制度建设。
抓示范提升品牌。探索推进“三色”农民夜校和“微党校”建设，开设指尖课堂、身边课堂、体验课堂，提升党员教育吸引力。分领域培育“蓉城先锋”党组织 32 个，开展党建示范点展示月活动，通过画册宣传、集中展示等方式，放大示范效应。
抓实效提升口碑。出台《困难党员帮扶办法（试行）》，首批帮扶困难党员 69 人，划拨帮扶资金 30.5 万元。分层组建“红色义工”队伍，编制“爱心农场”“儿童之家”等 65 个服务项目，搭建创客孵化空间，授牌“蓉漂”人才驿站，做出一
批有口碑的党建项目。
西昌市聚焦“五个基本”抓大党建促大发展
西昌市是凉山州首府，位于川西高原的安宁河平原腹地，辖37 个乡镇 231 个村和 6 个街道 40 个社区，总人口 77.4 万人。西昌市历来高度重视并加强党的建设，尤其是党的十八大以来，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻省委、州委从严治党决策部署，聚焦抓好党的功能、组织、队伍、保障、制度“五个基本”建设，推动党的建设向中心聚焦、为发展聚力。
一、发挥基本功能，强化党的领导核心作用。始终将政治功能作为基层党组织最基本的功能，通过推动从严治党向基层延伸，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐作用，厚植党的政治根基。一是发挥推动发展作用。坚持抓大党建支撑大发展，采取“党建+业务”工作模式，将党建工作与市委市政府中心工作同部署、同谋划、同考核，近 5 年全市 GDP 连续突破 300 亿元、400 亿元，即将突破 500亿元关口，县域经济位列“2017 中国百强榜”85 名（四川省第 1 名），既把党建优势转化为发展优势，也通过发展为巩固党的执政地位奠定坚实物质基础。二是发挥凝聚人心作
用。坚持抓大党建把稳大方向，把民心作为最大政治，大批量减少行政审批事项，大力度开展脱贫攻坚、统筹城乡发展，大包容加强民族团结，给群众更多的幸福感、获得感，持续提升各族群众对党委、政府的信任度、满意度。三是发挥服务群众作用。坚持抓大党建服务大民生，近 5 年共投入 90余亿元实施党建惠民工程、投入 87 亿元实施教育基础建设、提供公共卫生均等化服务、完成城中村改造 153.78 万平方米、提前实现全市贫困人口稳定脱贫，其中所有服务资源、服务政策均交由基层党组织牵头落实，让群众领党情、记党恩、跟党走。四是发挥促进和谐作用。坚持抓大党建引领大治理，构建以党组织为核心的新型网格化基层治理体系，将全市划分为 1443 个网格，特聘 1661 名专职网格员，采集人口、房屋、组织、场所、事件等数据 50 余万条，实现各类事件按“网格员、工作站、分中心、指挥部”四级“闭环式”分级处置，增强各级党组织对辖区内事务的领导力、掌控力。
二、夯实基本组织，织密党的组织网络体系。主动适应经济社会发展新变化，统筹开展党建工作系列重大活动，积极推进基层组织设置、工作机制和活动方式创新，不断提高党的工作覆盖和组织覆盖，构建横向到边纵向到底的严密组织体系。一是构建大党建支撑发展格局。市委系统谋划、周密组织，构建以“一轴七域七大工程”为主要内容大党建支撑发展格局，即：以市乡村三级党组织为领导“核心轴”，统筹
辖区内的所有政治资源、社会资源加强党建、支撑发展；以农村、城镇、国企、机关、园区、“两新”、学校 7 个领域为重点，夯实党的堡垒，发挥党员作用；由市委常委牵头、多个部门联动，实施“凝神铸魂、强基固本、选贤任能、引才聚智、平安利民、廉洁清风、党建惠民”七大工程，推进全市党的建设与各项事业发展相融互促、同频共振。二是开展党旗飘扬安宁河畔先锋示范行动。要求全市各级党组织标准化开展“亮身份、作表率、连民心、强堡垒、活源泉”等工作，党组织挂国旗、亮标牌，党员干部亮身份、亮岗位，增强阵地意识和先锋意识；开展“星火工程”，组织 45 个党（工）委争创示范、764 个支部争夺红旗、2 万余名党员评星定级，进一步激发组织活力；建立市乡村三级流动党员管理服务网络，与周边 6 县组建 28 个边界区域党组织，组建 17 个城乡区域联合党总支，打造 6 个街道大工委、30 个社区大党委，以基层党委为单位建立 43 个优秀青年人才党支部，清除党的组织覆盖和工作覆盖盲区。三是开展“三清五建”专项行动。针对村级党组织普遍存在的问题症结抓整改、夯基础，聘请 2 个会计师事务所清理村级财务，出台村级财务管理办法、审计办法、责任追究办法；由 12 个市级单位清理 17 类村级事务，出台规范性制度 94 项；由公检法司等部门清理村组干部损害群众利益问题，整治“村霸”1 名；同时要求每个村（社区）建好文体场所、建强干部队伍、健全自治公
约、建优活动阵地、建强集体经济，党组织制定党员行为规范。
三、建强基本队伍，打造党的钢班子铁队伍。聚焦干部队伍、人才队伍、党员队伍 3 支基本队伍，通过加强“选、育、激、管”，建强党在基层的工作力量、工作队伍，为经济社会发展提供强有力保证。一是注重“选”，让能干者有舞台。坚持好干部标准，把承办每年邛海湿地国际马拉松、西昌国际火把节等大型活动作为大赛场，把参与征地拆迁、脱贫攻坚等重点工作作为大熔炉，加强党员干部人才党员队伍建设。近 5 年任免干部 21 批次 879 人次，引进人才 2006 名，新发展党员 1394 名。二是注重“育”，让想干事者会干事。对接高端教学资源，依托国家行政学院西昌现场教学基地开展党员干部“大轮训”，5 年举办培训班 200 余期培训 23800 余人次；将教育培训向基层延伸、向普通党员延展，建立 11 个乡镇中心党校，开办 231 个农民夜校；引进中国公务员培训网等网络资源，开通干部“线上”学习平台。三是注重“激”，让有为者能得实惠。坚持“七一”表扬先进基层党组织和优秀个人，出台人才“十条意见”，大幅度提高目标督查奖励，每年开展“暖冬行动”慰问困难家庭，常态调整村（社区）基本报酬补助标准，积极帮助党员干部解决实际问题，激励党员干部忠诚干净担当。四是注重“管”，让不为者受到惩戒。持续开展“庸懒散浮拖”专项整治，每月 28 日开展作
风纪律察访，开办《电视问政》栏目 655 期，5 年来严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题 88 件、处分 108人，给予 85 名科级干部党政纪处分。
四、健全基本制度，规范党的建设规范水平。聚焦健全管党治党目标管理、落实落地、问责问效 3 个基本制度体系，提升基层党建制度化、规范化水平，确保党建工作的生机活力。一是健全目标管理制度体系。指导基层党委依据其党代会报告、人代会报告梳理每年的党委中心工作，再围绕中心工作梳理党建重点工作，最后党委班子认领制定个人履职清单，并作为党建年度目标考核依据，同时将党建工作在目标考核中的权重提高至 20%，实现党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”。二是健全党建工作落实落地制度体系。围绕增强党员身份意识，建立党员亮出身份标识、亮出岗位职责、定期承诺晒诺制度，实行无职党员设岗定责制度；围绕发挥党员示范作用，建立评选党员示范户、党员志愿服务、定期参与夜校学习制度；围绕解决村民实际困难，建立党员和群众结对帮扶、党员民情恳谈、民事代办等制度；围绕“两学一做”常态化制度化，建立主题党日、固定党日活动制度，规范“三会一课”制度，探索党员积分制管理制度。三是健全党建工作问责问效制度体系。组织力量分片区、分领域按季度督查党建工作，将督查结果在全市范围内通报，书面反馈问题实行“清单式”限期整改；每年分领域召开基层党建工作务虚
会、重点工作推进会，随机选点召开党建工作现场会，以会督促落实；每季度提醒、诫勉抓党建工作不力的党组织负责人和党务工作者，必要时派出巡察组开展巡察工作。
五、加强基本保障，加大党的建设投入力度。坚持精兵强将派往基层、真金白银投向基层、工作政策支持基层，为基层党建工作的开展提供有力保障。一是号召“人往基层走”。坚持好干部来自基层、好干部下到基层，实施优秀干部人才递进培养、大学生村官、“第一书记”等计划，遴选 160 名优秀年轻干部下到基层实践锻炼，陆续选聘 234 名大学生村干部到村任职，选派 47 名“第一书记”驻贫困村帮扶，新录用公务员中 90%人员安排在基层，清理 31 名被抽调借调乡镇干部回原单位工作。二是要求“钱往基层投”。整合 1 亿元资金实施 37 个乡镇干部“安心”工程，每年投入 500 万元建设村（社区）党组织活动阵地，今年投入 1000 万元发展村级集体经济，市级机关、事业单位党组织活动经费按照职工工资总额的 2%列入部门（单位）综合预算，村和社区工作经费分别增长至 8 万元、15 万元。三是坚持“政策往基层倾斜”。建立市级领导“六个一”联系制度、部门和乡镇结对制度、机关干部定期走基层制度，促进领导资源、部门资源下沉，提升便民服务水平；出台《市级部门工作事项下沉管理办法》，确保市级部门相关事项下沉后“费随事转”。
