中学绩效薪酬查核实施方案
时间：2020-08-06 13:29:05 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中学绩效薪酬查核实施方案 为了施行好义务教育校园施行绩效薪酬制度，进步校园教育 教育水平缓办学质量，进步教师队伍的整体本质，完善校园 内部查核制度，充沛发挥绩效薪酬查核的鼓舞机制和束缚机 制，根据上级相关文件精力，结合我校实践，特拟定我校绩 效薪酬查核施行计划。
一、根本准则 施行绩效查核作业应遵从以下准则：
1. 尊重规则、以人为本。尊重教育规则，尊重教师的主体位 置，充沛表现教师教书育人作业的专业性、实践性、长期性 特色。
2. 以德为先、重视实绩。把师德放在首位，重视教师施行岗 位职责、施行本质教育的实践表现和奉献。
3. 鼓舞先进、促进开展。鼓舞教师全身心投入教书育人作业， 引导教师不断进步本身本质和教育教育才能。
4. 客观公平，简便易行。坚持脚踏实地、民主揭露，科学合 理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
5. 优绩优酬， 距离合理。
处理好薪酬分配均衡性和差异性的 联系。既要坚持绩效薪酬查核分配中多劳多得，优绩优酬， 要点向一线教师、骨干教师和做出突出效果的其他作业人员 歪斜，也要恰当考虑薪酬分配的均衡性。
6. 兼容并蓄， 变革求进。
处理好查核制度变革性和继承性的 联系。关于校园旧的查核制度，经实践证明发挥作用好且契 合绩效薪酬查核要求的，应当在新计划中予以保存。关于不 契合要求的原校园查核制度应当修订完善。
7. 多元点评， 归纳考量。
绩效查核要做到定性和定量查核相 结合、自评和他评相结合、形成性点评和阶段性点评相结合 的准则。要充沛听取年级组、 学科组、任教班级学生及社区、 学生家长的点评。能够根据查核内容分类建立单项绩效查核 施行办法 二、绩效薪酬查核的内容、查核办法及查核效果处理 绩效薪酬分为基础性绩效薪酬和奖赏性绩效薪酬两部分。
由行 基础性绩效薪酬的查核 校园在编教职工，能遵守作业安排，能施行岗位职责，完结 校园规则的教育教育使命，基础性绩效薪酬全额按月发放。
对教职工呈现以下几种问题，基础性绩效薪酬中的岗位补助 部分酌情予以扣除：
1. 师德方面存在严峻问题，经行政办公会讨论决定，予以 100 元以上至扣完当月岗位补助的处分，并视其知道及改善 状况，在奖赏性绩效薪酬查核中表现。
2. 根据文件内容， 对呈现严峻教育教育事端的教职工， 政办公会视详细状况讨论决定减发当月基础性绩效薪酬岗 位补助，一起列入奖赏性绩效薪酬查核。
3. 对作业量缺乏且不能遵守校园其他作业安排的，或不能完 结校园布置使命的，扣除当月奖赏性绩效查核薪酬后，缺乏 部分持续在基础性绩效薪酬的岗位补助中扣除。
4. 因病或因其他原因不能正常上班达半月以上的，扣除当月 奖赏性绩
效查核薪酬后，缺乏部分持续在基础性绩效薪酬的 岗位补助中扣除。
5. 对编制为专任教师，由于不能施行专任教师的岗位职责而 转岗到教辅岗位的，基础性绩效薪酬中的岗位补助予以减发 10%-20% 。
奖赏性绩效薪酬的查核与发放 1. 奖赏性绩效薪酬的组成。首要包括以下部分：
教师作业惯例查核、补助类：月岗位查核奖，月误餐补助等 补助类：首要包括班主任补助、办理干部补助、骨干教师补 助等 作业量查核类：超课时补助、加班补助等 阶段性效果查核奖类：
教育教育效果奖赏、 教科研效果奖赏、 年终查核奖等。
其他类：对校园开展有特别奉献或教师在专业开展方面有特 别效果的奖赏。
2. 奖赏性绩效薪酬施行总量办理与核定，即根据校园基础性 绩效薪酬总量核定奖赏性绩效薪酬总量，按核定总量包干到 校，用于校园奖赏性绩效薪酬的发放。校园在查核发放奖赏 性绩效薪酬时，优先处理教师惯例查核奖和补助、班主任补 助、办理干部补助、骨干教师补助、超作业量补助等，然后 在总额剩下部分安排阶段性效果查核奖等项目。每年度奖赏 性绩效薪酬查核的各组成项目的金额总数，由校长办公会拟 定计划，经教代会通往后施行。
3. 教师作业惯例查核及补助的发放。
月岗位查核奖的发放， 根据校园拟定的， 按月进行查核发放， 金额为人均每月 820 元 教职工月误餐补助为每人每月 70 月。
4. 班主任补助、 办理干部补助、 骨干教师补助等的查核发放。
班主任每月根本补助 400 元，全年依照十个月发放。另添加 每月人均 200 元作为班级办理查核奖，根据班主任查核计划 查核后发放。
校长、 副校长、 中层正职、 中层副职、 年级组长、 教研组长、 备课组长，根据岗位职责与查核效果，相应补助规范分别为 600 元 / 月，
480 元 / 月， 400 元 / 月， 320 元 / 月， 150 元 / 月， 120 元 / 月， 100 元 / 月。全年依照十个月发放。
骨干教师补助市学科带头人、市优异青年教师、区级学科带 头人、区优青、区教坛新秀，根据岗位职责与查核效果，每 年二次查核发放补助。
5 ．超课时补助和加班补助。教师在完结校园核定作业量状 况下，并超额完结其他作业量的，校园给予补助。规范为早 自习 8 元 / 次，超课时费为 30 元 / 课时，由于校园作业安排课 时缺乏的，每课时扣 20 元。其他超课时内容确定由校园研 究决定。校园安排加班使命的，视详细状况校园研究决定加 班补助。
6. 阶段性效果查核奖的发放。
教育教育效果奖的发放，依照校园拟定的学期教育教育效果 奖查核办法，经查核后发放。每学期一次，榜首学期期末的 教育教育效果奖与年终查核奖兼并发放。
每年度进行一次教科研效果奖赏，根据校园拟定的教科研奖 赏办法，查核后发放。
三、绩效薪酬查核作业的安排和施行
1. 校园建立以校长为组长的绩效查核作业小组，拟定教职工 绩效查核作业的详细施行计划，施行绩效查核作业。作业小 组由校级领导班子、工会主席、教职工代表等人组成。
2. 校园建立由党支部书记、工会主席和具有代表性的数位教 职工组效果效薪酬查核作业和谐小组，及时了解教职工对绩 效薪酬查核计划、查核进程、查核效果的定见和主张，及时 交流查核者与查核目标间的信息，活跃调停查核作业中呈现 的对立，引导教职工经过正常途径向校园和校园主管部门申 述查核问题。
四、附则 1. 义务教育校园自 2010 年 1 月 1 日起施行绩效薪酬制度。
2. 本施行计划经校园第六届第三次教职工代表大会讨论经过， 并报 XX 区教育局同意后施行。
3. 本计划的解释权在校园校长室。
