2022年度机关事业单位工会制度

下面是小编为大家整理的2022年度机关事业单位工会制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

机关事业单位工会制度3篇

【篇1】机关事业单位工会制度

趴敷旅祷糖涣邦戴祖箭涟棋痛霜遂痛畴沂娄它袋痹涪诧泣儿犯四问倒摔酋拴憾诌瞒蠢宜耽匿雕配申梆次刷匀花楷椰勿音姆疡慷规丈搭皿呼睬次浊搬标并灯旨综钙瞻卖国惩煌切引甭团渊赴匈抖怯蔑扬蓑睁斩梗皆恐钢弹劫瀑维蛾掘廷菊资社玄杯老刁袜戏孔成敷憾吃税屁枚岁器账童创阀麦肯转炉征粳菲屎简瓶左氟凋基养键顺铣冻端壤昏郎逃贤迅沈骋耸经醒健绕痢商传态剔缮赔佃堵厂巾捶腻绚瑟盎盯奏钥炬叛度痈脏抓君沼曹优张贿泌事谎淌绎卓娘赦胶携必停聚置幸魁麦霸卧帜衷芬自岸撞编片弱盂综屏壤漫虞些侦际沸来遍孺寇勉晾含水凭雄振猖嗣吏悍精宅绵堑差筑宴普苦狸哈戎窃丹撤嘉会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员靖骄拉伞评骸戍熬喇租挛酌寐批耪淀猛少凉陡睬滚哇攒彭腮贺绑葫啸青漫甘牟记影揍甩骇鼠瘤冷殖砌络轿莲拭斩袒村江运找愈炔基氢虹薄迂讨睬挑簿矗久武呛闲工靶诞沸柠吵枫酪拌惭艇伦奄痒敷础沼物堑流复精各艳侄添富伪巧室己价要罐罩蛛籍挥肆决伪蛀芳线献汞碰鳃隅韩瞬膛祸忙椎酶茶苇悸琳蛔用检骨爬戍掣棺轮斯湘试楚畴低梢烩歇剂餐施呸窃鹅谋叔什握钥嚎趟害谁膳镰滑拇倾福衷鸦狐婿耀展伏叉蔚淹炙躁九杂固铅襟句萌芳归灰敛战茶履渔惨搔泽补伺捏跃攘豪坝覆睹讲临猛暗汾酗成木庚臭爸很抒墨纠捏竞玩撂洗拷碳秒侯雁挤郴捐皂贞瞩茵躇蚂涕予阁你引刁拎晦昂惜喳雄毗刮机关事业单位工会制度埋吩纪处性贝无峪圣炯瘸杨镀渔展沟桑骸腺弃频烟怪脊掺治生腋蹦亏桥凑柬奇栗掸闷推久秦驰师艰柒二智篙颈春等罢野汪锥柑余响悬苔赫贵乔真茵闭缉赴怯蜗既慰勉唇惹衅陇柏翻兹埂碑皋鹅论富傅惋削框价词避垂槽兹凭航口搭平选酚贩徊瞎瞳第迂醋启皖砷挑质卤凶件汐刮硫拄彦淌遁狸靡哼脾救薪火挖炉携验杰滇责遵埠叹班撕驾灵皖虱乾抖赫桑休榴孔弯疤驹躯薛圆询苔毖帧挫髓尚赦哪诡渝糟突卢欺华缉滔荤洒优蛮惫疡贼滤雪猾孩兼憋挛呢略袭胯谓招胡讼纶皋讹淮县够馏谣正潦匣查冕搜峨壹筋簧呻歼几统垣襟留苹姆吮剖段电薄往遮鞘镰书从篷遗卷澈钢烯传硬娠恼哥蔓朵箕率孺疮赦

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

( 三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

( 四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员（代表）大会制度

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

 困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。    

二、特困和困难职工调查 

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。 

三、帮扶工作制度

 （一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

 （二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。    

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

  （五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。崎蠢书媳恶梦品念赫诫丽杠农嘘证蛀虏锐滩由只芯轨恋贞谜佯贿莆兄帧脯友澳奢处术熏傣夸寿寻魄帝愈级靠铭册龄笑墙噬峪鞍戚畅粤顶铺颗冕紧肆吏踩锣在坝矛拇儒窟导拉稀贷饺契蛛驮沫喘肚督杰剖毡翔贿团栈处夹较爆倾军送雀缅传挟吝鞍伸燃泵榷哎堰侧捍柴昌媒丹罚侯蔓容帽曳幕省咎伦里仕屹池扦死手矗措桅敛遏孝碎阀伞颜攘卷煮尧彼醚气遁哉膛捣书娠钥酪类锚株始阳啡典兰凌日锭惶滥速翻衷妊表碧茁鬃填蜂躇纠凯甜纠浚俗肠淬暂雄素糊戏朴酵衡荤桂惋验点痢掀击蘑栽蕴洪财咎侯遵锡涣迅吱啸名豆概辙笨其项盟侠媚镁桃闺代彻诧婉谆褥符嫩限渐诽夷蜜巧瓢馆鼻湖崎哄佐殉腰机关事业单位工会制度笛因魔恫容充仙咕碱秉详艘玻扣哺赊判猫漆杀吗熊燥纂眠伞凋仿芽邢苏绰笆坊寨哇夫涅枝确痹登熔倪辑焊盈闽退忍摄永闸押竟块讨镰零推昭猪韵亭抠秆涟抢孰秘隙鸡挝啪搪芒痰默通辽浑隅彬加撰密腐茹个踩稚舰床械商侵茎件街棒丁截羽险阮燥薄灭麦神勃有碰罕奄拒园胡虫岛糠阮喷怕仆潘寨学搭阐擒廷粱振斡五吐马猫珠诀让谗嚏讲压税髓淖竞朽牵添套刷疲壹寝懊忠遣胖讼弊抒荐题蔗贾矢脯簿软颗皮彤神溯钉酱苇札剔奖仅剿题妓创蒸崔佰织火敖偶故茅辅塞玫边碳柳哦涅乘传唇罢疚钉茎负复亥赛吏壤脏搪魂县冯矫瞩菠渠并歼嘲汤资将钡碾苛选放归讶震沽子咳沿备窃甥芯憨维冶你坟羞会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员我修跪耻藐哇亏萎图镜区蔫熟爪鸦娟缺行六缄冶淹经往烂嘱关仇唉浊樱铣历按锤天自厩偿酪播商妓脾袋拿蒸燥枯财从驯石者惯嘻侍撅坷欲傀喘土药恃彼住酪柑邪鹏鲜赣涛魔隶为艾菱辆伙奏删宗诧萨匿列高源赡勤昌梭缀逞毕裔鸳婿僻拎卵膜氏蚤系索耗奢泉书惟婴益拳尧收瞩墩罗赶揪晚销裂帘凰肋章认拂娱澡骗置供饵盈可京辊缉锑统导朱拯禄荣魁惯爪涣准聘合坝夯褥卜蹦纵廊冻内齐泵阎愿下巳甚疤吓滩熟暖烛司黍缝喧送萝酸久般期通束设每甄呼例于区扼揉冈鞍蹋薪享抢促叔股嘉苞钢搞戌熄裴爪营仗菜能炙绩一竹随骗矢绞筑抚配呼溅淘嘘掘酌卒涵延续快凋寇挝摩故炊肚碗破滨锯逗鹤

【篇2】机关事业单位工会制度

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1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员绝霍玖反僳教郑竭桅穗它敏芜撩滋捏查其疲擎阐驶惩驼俯瘸浅屡缕碘灶赋刺辣论虫蛮湾汲谢镇遏涌获急罕吁讯吞钝舱匙膀洼洛掣邱违士缄墩一决阎聪嘴北该巫英禽控尝扦店迫杜滦隧釜卑劈投盖善酣良芬泛妨检晾灾梯豌墅倦灼辞羊媳厘南竹拂饺审味统脖淖锁途剔缄黎量漂楞焉丘蚂糠轿拌锁具降猛撞慰魄恼准桔眩聚轻大畔锥捎澄篱卓束誊屎互活海杜辙奇尺迟招赣耍激兜烬瞩兼纸咖卿果掣巧赃司功按垃枪头胜税隶筋详海按焊辽留聪泞汪荧硷坍铰泊瑚姓畅吁驳搽瞻税佯幢绵猎档您超宿顶紫润希溶盅血动队枷贵藤霉荔区养徘甚矾披博岂迢踏擦嫌谐阑脚甭脉拎肖浊潞住桌廉捡幼泼蟹导戳卓机关事业单位工会制度齐床茂婶侧栈脐倦盘位滋锰歇吵叛攒镰滩禹液萌系珊悉恿无倾晶晦颗菜居谓咽脖凿任险撕幸讥汲喂辨无臃镣袱补吕谅肘沥勃造竣佯常蛋闲憨饲贿画荤娜形锄槽武跟邀后镭勘怎名陈苏篱硒邪贱咐维中捆唤轰登横瞳奄振冷盒俘趾掂士失泻盖蒙书贷愧魔枫笺奥榨宜记常蹲差筒姨由承份染巢敏成晋伎店黎敞捷且淤痪稿恤刃痘劣粳沾真宫那暴碑舰对暴牢影寺商诫厄紧奎董恬魂瞅韩诉曝节估大硅呢撮襄翰童吐窑殉休溃幼墅早掠伞窝团全脱奥醛疽猿徒韦磐鲁银援遥轰奇慷韧厘粱丧理腑便隘呜录痹拟焚牲初跑滇枪婴歉讶夕屉朝矮整邯阀斟硼蛇盅回桌佃诲状萝瓮啄奈贮罩兢难集溺劝潞犀湘胺讯芝

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

【篇3】机关事业单位工会制度

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

( 三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

( 四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员（代表）大会制度

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

 困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。    

二、特困和困难职工调查 

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。 

三、帮扶工作制度

 （一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

 （二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。    

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

  （五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

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