做好民政系统干部职工思想政治工作的实践与思考
时间：2021-06-13 16:04:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
思想政治工作是凝聚人心、积蓄力量的工作，通俗地讲，就是“把话说出去，把心收回来，把工作干上去”。进入新时代，民政工作面临“任务升级、挑战升级”的新形势，干部职工的思想动态、道德理念和价值取向表现出多元、多样、多变的特点，如何做好民政系统思想政治工作，建立以人为本、行之有效的思想政治工作机制，对标“三个事关、三个最能体现、四个需要”的新定位，激发干部职工的活力和信心，解决部分民政干部职工理念、作风、能力与承担的任务不相适应的问题，践行“民政为民、民政爱民”理念，增强他们感恩组织、珍惜集体、快乐工作、憧憬未来的归属感和自信心，是树立民政良好形象和构建和谐民政团队的有效路径。
一、当前民政系统思想
政治工作的现状
当前社会建设任务日益繁重，人民群众对公共服务人性化、个性化、多样化的需求和实现全面共享的期待更加迫切，民政工作面临“挑战升级、任务升级”的新形势。对民政队伍的管理，始终要坚持“以人为本、刚柔相济”的思想政治工作思路，多措并举，通过思想教育、文化育人、典型示范、创建活动、谈话交心、解难济困等方式，使民政系统思想政治工作顺应新时代、取得新成效。从前期我们在局系统组织的调查了解情况看，我市民政队伍是一支勇于进取、乐于奉献、勤于务实的队伍，当前干部职工的思想主流是积极向上的，在日益繁重的民政工作任务中基本能够保持健康向上的心态，在个人利益和集体利益发生冲突时，能够以大局为重，以工作为重，不计个人恩怨得失，尽心尽职的干好本职工作。如在筑牢民生底线、创新社会治理、深化养老改革、激活社会组织、军民融合发展、创建慈善之城等重点工作中，全局干部上下一心，奋力拼搏，在一个个埋头苦干的周末、在一个个灯火通明的夜晚，圆满出色地完成各项工作任务，表现出积极向上的精神状态和价值取向。调查中，在问及“单位的形象与你的关系如何？”时，大家一致认为每个人都是单位的形象代言人;在问及对未来工作规划时，大多数人都表示齐心协力、荣辱与共是团队精神的价值所在。由此可见，基层绝大多数干部价值取向明确、人生态度向好、生活目标乐观。
二、当前民政系统思想政治
工作存在的问题及原因
（一）任务逐年增，干部职工普遍感到工作和精神压力大。近年来，民政工作从幕后走向台前，社会聚集和舆论关注。社会救助、养老、慈善、福彩、涉军维稳等等都是社会民众关注的焦点，随时有可能被某个事件点燃、引爆，民政部门受到全天候、全方位、全视域的舆论监督，时时处在“风口浪尖”。同时，部分民政公共服务水平与市民期盼及上级要求还有较大差距，民政公共服务供给侧结构性改革任务日益艰巨，不改革甚至改革的步伐稍慢都会被形势任务追赶、鞭策。
（二）形势变化快，干部职工素质能力有待提高。近年来随着民政事业改革发展的不断深化，以信息化为支撑的民政实务专业化管理的普及，“互连网+”民政的广泛探索和运用，质量管理、绩效管理等体系的推进，工作节奏不断加快，内部管理日益严格。与此同时，随着经济社会发展的加快，民政对象的法律意识和维权意识不断增强，民生诉求多样化、服务需求个性化的趋势也日渐明显。干部职工队伍能力建设需要进一步提升。
三、工作建议
思想政治工作的目的就是教育人、引导人、提高人、凝聚人，充分调动全体干部的工作积极性，努力实现队伍建设和民政事业的同步发展。
（一）以干部培养、人才引领为支撑，集聚做好思想政治工作的源动力
思想政治工作首先要解决的是人的思想觉悟和政治立场问题。要充分发挥思想政治工作凝聚人心、调动人的主动性、激发人的创造性的积极作用，从干部的引进、培养和管理等方面多管齐下，多渠道多路径强化集聚民政系统的思想政治工作的源动力。
1.抓引进，优化人才资源结构。吸纳思想觉悟和理论水平较高的青年充实到民政干部队伍中来，是加强民政系统思想政治工作的首要环节。坚持严把“入口关”，切实按照公开招录有关规定，对准需求，精准选人。通过公开招录、定向选聘、岗位考核等方式，引进一批紧缺高层次人才、专技实用人才，优化干部队伍来源结构，摆正能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为思想政治工作的开展先“铺好路”。
2.抓培养，提升民政队伍整体素质。做好思想政治工作重在人的教育和培养。当前，80后、90后逐渐成为单位主力军，他们更加注重自我价值的实现，对精神文化的需求日益增强，我们的培养教育要适应时代的变化、积极探索切实可行的工作方法，使教育真正入心入脑。一是在新录用人员初任培训时，将思想政治教育作为重要内容和考核指标，帮助他们“扣好第一粒扣子”。开展一年以上的民政一线岗位锻炼，跟踪了解他们的思想、工作和生活情况，培养新录用人员的服务意识和职业认同感、荣誉感。二是将教育培养环节作为思想政治工作的重中之重，建立相对稳定、素质较高、群众基础好的思想政治工作队伍，用新时代思想引领、用新工作平台构建、用新传播手段浇灌，开辟思想政治工作的坚实阵地，唱响主旋律、传递好声音、传播正能量。不断开拓思想政治工作的新领域，不断提升思想政治工作的時代感和主动性、针对性、实效性。三是创造条件进行干部多岗位、多部门交流，适时选派优秀年轻干部到业务一线、基层一线和关键岗位挂职锻炼。让他们深入街道、社区、民政服务对象身边，开展调查研究，倾听社情民意，通过基层磨练增长知识、增长才干，提升干部“高质量发展”的履职能力和使命担当，有效提升广大干部引领发展、推动发展的能力和自身素质。对政治素质强、工作表现佳、群众基础好的“狮子型”干部，及时推荐提拔使用，让敢干事、会干事的干部到真正“吃劲”的岗位上，成为扛起单位改革发展大局的中坚力量。
3.抓管理，深化中层干部队伍建设。强化干部人事管理，是单位思想政治工作的关键所在。特别是中层干部队伍，作为民政系统中坚力量，在执行党委政府各项决策中发挥着骨干作用。一要完善绩效考核和监督制度。不断优化协调沟通机制，将中层干部队伍建设执行情况纳入部门和单位绩效考核范围，增强中层干部服务中心、服务社会、服务群众的能力和意识。二要建立完备中层干部信息库。及时掌握和维护中层干部管理信息，做好中层干部选拔任用、轮岗交流、审核备案等工作，充实中层干部信息库内容，提高工作效率，为更好地加强中层干部的管理打好基础。三要在管理上注重动态跟踪。实行“滚动式”动态管理，建立跟踪考察机制，平时通过不定期的谈心谈话、走访、座谈等形式掌握了解思想动态和工作学习情况，对未按照要求完成规定学习培训任务或工作表现不佳、群众反响不好的干部及时调整。同时，建好、用好干部培养档案，把培养选拔年轻干部纳入后备干部队伍建设的整体规划，实现后备人才管理工作科学化、规范化。四要加强中层干部队伍建设经验交流。择机举办各类培训班、经验交流会，使先进管理经验得到进一步推广，转化为效能。
