劳动者的权益在哪里？
时间：2021-04-08 00:02:26 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
据报道，广州有企业近日以试用期500元的月薪招聘本科生，大学毕业生起薪水平再度创下了新低；而且，在“珠江三角洲”各地人才市场举行的招聘会上，企业给大学生开出700～800左右的月薪“早巳屡见不鲜了”。
有人惊呼，“随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈”，大学生的“低工资时代”已经来临。
500元在广州能做什么?养活自己都成问题。其实，广东法定的最底工资标准为574元，500元月薪已经违法。违反广东最底工资标准规定的事，我们不必在多说些什么，有关部门应当依法查处。
在最低工资标准之上，为大学毕业生开出的那些低薪，如果是一个自由经济时期“自然”形成的人才定价，我们其实也无话可说。但是，中国大学生真的过剩了吗?这个问题在几年前就有人提出过，得到的答案是不，不可能过剩。
中国经济连年高速增长，中国的大学生远未过剩，然而中国大学毕业生在劳动力市场上的身价却连年贬值，在经济发达的的广东，起薪甚至不到最低工资标准，这不太奇怪了吗?
放眼世界，我们可以发现，有远大发展规划和创新激情的企业从来不会在人才的薪水方面表现出吝啬，对真正人才的投入必定物有所值。因为不注重员工福利待遇，广东的许多企业已经遭遇了民工荒；未来的几年，大学毕业生会不会也让一些企业面临别的什么“荒”呢！
同时，针对普遍的劳动者，最近，南京市人大公布了他们对580名人大代表和单位职工的调查报告，其中反映出不少现存的劳动保障问题。
从今年4月起，南京市人大组织开展了对《劳动保障检查条例》和《工会法》的执法检查。对580份调查表的统计表明，有44.4％的人认为企业用工还存在着不签订合同或是合同不规范的情况；有42％的人认为有些企业没有参加社会保险，没有按时缴纳社会保险费；29.6％的人认为女职工的权益没有得到很好的保障；39.5％的人提出有些企业存在超时加班加点的现象；还有25.9％的人认为企业存在克扣和无故拖欠工资的情况。
拖欠、扣工资出“新招”
容易受侵害人群：
企业员工、加班职工
形成侵害的企业性质：
各类不法企业
现象解读：一直以来，工资问题是劳动争议的最大焦点，也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度的加大以及普法宣传的深入，企业拖欠克扣工资现象开始递减，但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来侵害职工权益。从劳动者反映的情况看，不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工资。
解决方案：劳动者为防备这些不法企业的“手段”，首先应明确工资的数额，发放门期等，其次加班费要依据国家定要求企业支付，还有当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。
职工集体上诉成“热点”
容易受侵害人群：
主要为面临改制和重组的国有企业职工、民营企业和股份制企业员工
形成侵害的企业性质：
以国有企业、中小民营企业、股份制企业为主
现象解读：以前劳动者的维权多以个人行为居多，但是近年职工开始以3—5人结成团体，进行小规模的集体上诉。而形成这种情况的主要原因一是企业不正规裁员，二是经营不景气的民营企业拖欠员工工资，三是国有企业负债经营拖欠职工加班费等待遇。这样就使企业中的一批职工受到同样的侵害，因此他们就小规模的集体上诉。
解决方案：由于涉及的企业大都是比较有规模的企业，一般经仲裁机构调解后，这些企业都能进行有效的整改。
注意事项：需要重视的是由于是集体上诉，所以无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题，不宜使问题激化，形成不必要的群体性事件。
不给职工参险企业有三大“托”
容易受侵害人群： 新开办企业和个体户用工 形成侵害的企业性质： 新开办企业、中小私营企业 现象解读：统计显示，新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段，因此也成为参保问题的高发期，这类案件往往占现阶段案件量的40％以上。企业不给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”，一是不给试用期职工上保险，二是不调档案的职工不给上保险，三是不按照工资实际缴费基数上保险。
解决方案：首先职工在试用期电形成了劳动关系，因此必须要上保险；其次以前一些单位以档案问题作为职工能否参保的条件，但是目前档案和参加保险没有直接联系，也不能成为不上保险的借口最后隐瞒缴数将受到劳动部门查处。
“歧视条款、霸王合同”问题多
容易受侵害人群： 签订劳动合同的员工、大学毕业生 形成侵害的企业性质： 各类设定合同陷井的不法企业
现象解读：在近来处理的争议案件中，一些企业在和劳动者签订合同时使用歧视性规定或霸王条款的情况也很突出。用人单位存在着一种认识的误区，他们制定合同时往往不遵守劳动法，把自己放在一个很强势的地位。例如，在合同期限内限定女工的结婚、怀孕，设定企业解释权、工伤免责等条款，而这样的条款本身就是违反劳动法的。
解决方案：劳动者在签订合同时，一定要仔细研究其中的各项内容，如果遇到一些不利于自身的条款，应该向用人单位据理力争。
注意事项：劳动者往往为了找到工作，在合同中宁可牺牲一些利益，以为这样是委曲求全。而实际上，这些都是埋下的陷阱，一旦发生问题或纠纷，都会直接给劳动者自身带来伤害。
弱势群体将受“偏袒”
容易受侵害人群： 女职工、怀孕员工等弱势群体 形成侵害的企业性质： 对于女职工、外地工等有歧视行为的企业 现象解读：在劳动者中，像女职工、外地工等是其中的弱势群体，他们的权益更容易受到侵害，比如女职工”四期”权益最容易受侵害，经常在怀孕期间被解雇。
解决方案：例如，怀孕女职工被解除合问，要求企业支付直到哺乳期的工资，以前按照仲裁裁定当期的原则往往不子支持，但是依照劳动法关于违法解除合同企业应多承担责任的定，现在就可以作出支持女职工的战定；
注意事项这些对于劳动法规新的理解和认识将有利于维护女职工的权益，而女职工在受到侵害时不要一味忍让，也应拿起法律武器主动维权。
企业扣档案问题仍是“老大难”
容易受侵害人群：
跳槽员工、大学毕业生
形成侵害的企业性质：
国有企业
现象解读：档案滞留问题一般不太好解决。有的档案滞留问题拖了8年才得到最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生，他们容易对分配或最初的工作不满意，就换了工作，但是原单位却扣留了档案。双方很容易僵持不下，很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要档案就离开原单位，单位也一般就是为了”出口气”而扣留着离职职工的档案，如此就造成这类问题一拖再拖。
解决方案：如果职工强行离职，其实档案对于扣压的企业没有什么实际意义，但对于劳动者个人则有一些影响，如工龄的汁算、火业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对于档案问题还没有专门的规定，但是从劳动者的角度考虑，还足应尽快协调解决好，否则拖的时间越长产生的问题也就越多。
餐饮业员工被侵害察件急攀升
容易受侵害人群：
中小企业、服务餐饮业员工，个体经营雇佣人员
形成侵害的企业性质：
服务业、餐饮业、个体经营者
现象解读：在劳动纠纷中，建筑行业是受理案件的大户是目前服务餐饮行业的职工被侵害案件迅速攀升。
解决方案：其实，这样的情况完全可以避免。企业和劳动者都按照规定进行用工前的体检，然后签订劳动合同为职工上保险，符合劳动用工制度就能规避各种风险。
企业“转嫁”劳资纠纷
容易受侵害人群： 企业的员工
形成侵害的企业性质：
主要是民营企业以及非公体制企业
现象解读：有一些企业愿意让职工来仲裁“告状”，而实际上这是这些企业推诿责任的方式。一些比较难解决的劳资问题，企业的管理者不愿意花时间费力气和职工商量调解，而是把职工直接推到仲裁部门。这样不仅使仲裁机构的办案量增加，还要在这些棘手的问题上花费更多的时间为劳动者进行调解和政策宣讲。
解决方案：目前仲找人员不足表现得比较突出，因此仲裁机构应通过建立基层调解中心和聘请兼职仲战员的方式解决这个问题，采取“邀请函”制度把企业的法人代表和人力资源负责人请到仲裁厅进行旁听，可以使他们了解仲裁形式便于沟通。
