德州学院体育学院女大学毕业生就业现状调查与分析|德州学院是几本
时间：2019-05-11 03:29:46 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】 本文通过调查分析表明：女大学生就业率偏低；就业区域人才拥挤和地域差异大。其主因在于体育专业的局限和女大学毕业生的个人就业心理和择业观念的限制，也有用人单位的性别歧视和家庭的干扰等原因。因此建议，女大学生要改变自己的就业理念，发挥自身优势，选择适合自己的工作；学校要加大就业指导工作力度，引导女大学生做好就业准备。
【关键词】 体育学院；女大学生；就业现状；原因；对策
教育部公布的数据反映了近年来大学毕业生就业的基本状况,而女大学毕业生在总毕业生人数中占相当大的比例。据统计,2008年为44%,2009年已达45%。在2010年毕业的六百多万名大学生中,有二百多万人没有找到工作(未就业人数达33.3%左右),其中女大学生已占到了44%。因此,女大学毕业生就业难问题因其性别特征更引人关注。如果不重视并有效地解决这一问题，会造成巨大的人才资源浪费，并引发一系列的社会问题，从而影响经济发展和社会进步。本文以德州学院体育学院女大学毕业生的就业现状为例，分析其原因并提出相关建议。
一、德州学院体育学院女大学毕业生的就业现状
1、女大学毕业生对职业的选择
从调查数据上分析，德州学院体育学院女大学毕业生就业率不足60%。随着就业压力的增加，就业名额不足、就业前景不被看好等因素，占32%的女大学毕业生在毕业后选择继续深造——考研，也是为了逃避就业压力；有8%的女大学毕业生未就业，等待下次的考研或是更加理想的工作岗位；还有14%的女大学毕业生选择毕业后先暂时就业（代课老师）后再择取更好的职业。毕业后取得理想职业的女大学生只占少数，仅有18%的女大学毕业生在毕业后从事所学专业的工作；另有8%的女大学毕业生在毕业后选择进政府部门工作。
2、女大学毕业生对区域的选择
体育专业的局限性使女生就业适应面窄，造成了该专业领域的拥挤；该专业的人才需求少，也同样造成了该专业的女大学毕业生就业困难。调查问卷显示：70%的女大学生毕业后选择去发达城市就业，致使这些地方或领域的就业市场达到超饱和状态，造成供需失衡，过度竞争，无形中也缩小了体育专业女大学生的就业区域。小地方少人问津，而发达城市的女大学生则人满为患，这使得女大学生的就业变得更加困难。
二、德州学院体育学院女大学毕业生就业难的原因分析
1、主观因素的影响
自身体育专业的局限性。在对德州学院体育学院2005、2006级已签约工作的女大学生的调查显示，53.3%的德州学院体育学院女大学毕业生签约的工作与所学的专业接近对口，但仍然有46.6%的毕业生其签约工作与所学专业之间存在着很大差距。专业的限制会直接增加就业的难度，从而导致部分女大学生就业难现象的出现。
女大学生自身心理因素的影响。女大学生在择业的过程中，普遍出现自卑的心理问题，德州学院体育学院2005、2006级中有46%的女大学生对择业没有信心，一些女大学生缺乏自信、自立、自强的精神，从而造成女大学毕业生就业困难的现象出现。
部分女大学生择业观念的影响。部分女大学生在就业过程中存在缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备,就业岗位定位不准或是脱离现实。德州学院体育学院2005、2006级中有30%的女大学生在择业时更多地考虑个人的价值，很少考虑这份工作的社会价值，她们更多的是注重自身的利益，而很少考虑个人利益与国家利益的结合。这种就业价值取向的失衡也是女大学生就业难的重要原因。
2、客观因素的影响
女大学生就业过程中遭遇性别歧视。用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在，86%的女大学生认为在求职过程中存在着排斥女性的现象。女大学生求职失败率要大大高于男大学生。在求职的过程中，女生投递的简历份数有时多于男生，但获得面试的机会却少于男生，获得的签约意向也少于男生。
家庭对女大学生的择业过分关注和干涉。德州学院体育学院2005、2006级中有86%的女大学生认为家庭因素对就业起很大的影响，因为父母的职业、学历、收入、身份等决定家庭拥有的经济资源、文化资源及社会资源，这些资源都通过不同方式影响学生基础教育和高等教育阶段的学业，从而使家庭背景能直接或间接影响子女最终的就业状况,这更加剧了贫困女大学生就业难的窘境。
学校在就业方面的针对性教育相对较少。目前高校的教育是一种在性别上无差异的教育，德州学院体育学院2005、2006级中有66%的女大学生认为学校对女学生的针对性教育较少。事实上，男女两性在生理、心理、个性、兴趣爱好、个人专长等方面是有差异的，忽视两性间客观存在的差异性，采取一样的教育方式，不利于女大学生的健康成长。
三、结论与建议
1、结论
德州学院体育学院2005、2006级的女大学生就业率偏低，人才拥挤和地域差异大，主要表现在就业区域选择方面，人才过多流向发达地区，而西部等欠发达地区则少人问津。造成女大学生就业率偏低，主观因素主要有本身体育专业的局限和女大学毕业生的个人就业心理和择业观念的限制。造成女大学生就业率偏低，客观因素主要有用人单位的性别歧视、家庭的干扰以及学校在就业时对女大学生的针对性教育少、就业指导工作不完善。
2、建议
女大学生要改变自己的就业理念，要树立健康良好的女性形象，发挥自身优势，选择适合自己的工作；女大学生要在学校多学知识，在就业时调整自己的期望值，走出择业的误区，主动适应当前的就业形势；建议学校开展指导大学生就业方面的课程，加大就业指导工作力度，引导女大学生做好就业准备。
【参考文献】
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