[成功领导者的个性特征浅析]领导者的个性特征

时间：2019-05-11 03:20:21　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘　要：每个人有不同的个性，而个性直接影响着人的事业成败，尤其在领导行为活动中更显示出了其重要的作用。本文通过对成功领导者成功因素的分析来探究其个性特征在事业成功中的重要作用。
　　关键词：组织成功领导者个性
　　在一个组织中，领导者的作用是显而易见的，领导者职能发挥的有效性直接影响组织目标的实现与否。一个成功的领导者可以引领组织不断发展壮大，能够在变幻莫测的外部环境中依然屹立不倒；而一个成功组织的领导者也一定是一个拥有有效领导行为的人。从古到今或是从国内到国外，我们都不难发现，那些成功领导者身上都具备某种特性，他的成功也绝非偶然，正是那些鲜明的特性真正将成功领导者与非成功领导者区分开来，并形成了各自不同的领导风格。此处的“某种特性“在组织行为学中被称作个性，是一个人在社会生活和工作中形成的各种稳定的心理特征的总和，主要由个性的倾向性和个性心理特征两大部分构成，前者包括需要和动机，兴趣，理想、信念和世界观；后者包括气质、能力和性格。既然个性在领导者成功过程中发挥了巨大的作用，那么，成功的领导者身上都具备了那些个性特征呢？拥有哪些个性特征的领导者最终会走向成功呢？本论文从以下几个方面进行了探索：
　　1.善于学习、积极进取
　　历史上的伟大领导者，像毛泽东、周恩来、华盛顿、林肯等虽有着完全不同的领导风格，但每一个都是善于学习、积极进取的人。学习用以获取知识，汲取营养，培育智慧，提炼思想。出自高尔基的名言：“书是人类进步的阶梯”说明：学习是一个人取得进步，提高本领的有效途径，身为领导者就更要坚持学习且善于学习，很多实例可以证明，一个重视学习且善于学习的人，一定能够到达成功的彼岸。
　　毛泽东主席曾说过：“三天不学习，赶不上刘少奇”，而他自己就是一个非常注重学习与积累的人。毛主席从小就对知识有着极大地渴求，非常喜欢看书钻研，他身边的警卫员曾回忆说，主席每天晚上都要看书到深夜才睡觉，他一生用掉的草稿纸堆起来都有十几人高。正是多年孜孜不倦的学习与积累，使得毛主席写出了《星星之火，可以燎原》、《枪杆子里出政权》等一系列抗战名篇，并成功领导了我国的革命事业，最终解放全中国。世界上绝大部分人都是在自身个性的基础上，不断学习，不断完善，积极进取，学人之长，补己之短，最终走向成功的。被称为亚洲首富的商业帝国领导者李嘉诚，他也是一个善于学习、爱书如命的人。曾有记者问他成功依靠的是什么，他的回答是靠读书与学习。李嘉诚勤于自学，他无论在任何情况下都不会忘记学习，在他青年打工期间，他坚持利用一切可利用的时间见缝插针的“抢学”；创业期间他一天工作十多个小时仍坚持学习英语，这使他在香港当时的华人社会里能懂得英语的人很鲜见的情况下脱颖而出的重要原因之一，也因依靠学习的能力使他掌握了英语这门语言，从而经常直接飞往英美参加各种展销会与外商谈生意，并与外籍投资顾问交谈自如。他几十年如一日的学习精神为他后来的成功奠定了基础，直到如今，他仍保持着睡前铁定的看书学习时间。
　　2.坚定不移的信念
　　北京同仁堂自清康熙八年创建以来，经历了三百多年的风风雨雨，是中草药行业闻名遐迩的老字号企业。在同仁堂药厂、药店的醒目位置，人们都可以看到这样一幅对联：“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢省物力”，这是创立同仁堂的乐家第一代传人乐凤鸣留下的训词，而这又是历代同仁堂领导人所遵循的信念与规训，也是确保同仁堂金字招牌长盛不衰的葵花宝典。同仁堂的历任领导人都严守这一信念，无论在任何社会背景下始终坚持传统制药特色，严把质量关，绝不以次充好、偷工减料欺骗顾客，为其制作药品建立起严格的工艺规范，代代相传，使得同仁堂企业历经数代经久不衰，人们提到中药就会首先想到同仁堂。
　　同仁堂的成功源自同仁堂领导人这一坚定不移的信念。所以，对于成功的领导者来说，坚定不移的信念就好比是黑暗中引领其走向成功的灯塔，顺境时会警醒他不要忘记“最初的梦想”，逆境时会鼓励他“在哪跌倒哪爬起来”。成功学的研究成果表明：对成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦有了成功的欲望，欲望进一步经过自我暗示和潜意识激发后，就会形成一种信心，信心经过知识与价值的赋值后，逐渐形成信念，支撑着领导者作出一切有关成功的领导行为，故要想成功，坚定不移的信念必不可少。
　　3.个人魅力
　　领导者的个人魅力表现在对下属的精神影响中。我们发现，成功的领导者都有一批忠实的追随者，追随者此时追求的不再是领导者的权威，而是对领导者的一种发自内心的欣赏和崇拜，从而自发追随并助其完成事业。而从领导者自身角度来说，他必须具备的就是找出他的追随者们内心所渴望的东西的能力，最大程度上认同他们并满足他们，获得他们的支持。例如，古时刘备从卖草鞋起家到与曹操、孙权三分天下，靠的并不是他多能打仗，多会读书，他的“桃园三结义”与“三顾茅庐”确切体现出了他作为领导者人格魅力中的重情重义与爱才惜才，从心理上获得了他人的认可，才吸引了一批能人志士加盟一起打拼天下。
　　领导者的魅力还体现在他的宽容大度上。自古以来，宽容大度，心胸开阔就是我们中华民族的传统美德，儒家文化教育我们要待人宽厚，大事坚持原则，小事能让则让，所谓“海纳百川，有容乃大”。海尔集团董事长张瑞敏认为，企业的竞争就是文化的竞争，一个有魅力的领导者更能体现出成功企业的文化，而儒家文化的思想言行，处世之道都是领导者应该追求的心境。作为一个领导者，应当表现出君子之风和仁爱之情，他是这样说的，也是这样做的。在平时的待人处事上，他一贯以宽容大度的君子风度影响企业形象的塑造和企业文化的建设，充分展现了一个魅力型领导者的作风，融洽了上下级人际关系，创造了海尔和谐的发展环境，使海尔有了今天的辉煌。所以说，一个领导者如果大度，对下属宽宏大量，不计较不算计，不恃才傲物，尊重他人人格，而不是小肚鸡肠、嫉贤妒能、斤斤计较、瑕疵必报，这样的领导才往往更得人心，这样的企业才能做的更长久。
　　4.知人善任
　　成功的领导者不一定样样才干都超过别人，但他一定有运筹帷幄的用人才干即“知人善任”。知人善任讲究的是在知人的基础上做到因才适用、人尽其才、用人之长。古时楚汉争霸里，刘邦知人善任广纳贤才，招纳韩信、萧何、张良等人最终打败项羽成就伟业，就是成功领导者会用人的典型。据史料记载，刘邦一开始只是一介亭长，无论是军事才能或是政治资本都无法与项羽抗衡，可是他却利用“人和”击败了“天时地利”的西楚霸王。同样是领导，一个建立西汉成为开国皇帝，另一个却被逼得自刎于乌江，原因何在？刘邦称帝后就说过一段话来回答这个问题：“运筹策帷帐之中，决胜於千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信”。就是说，张良有军事谋略可用于战场上指挥大军作战，萧何的才能擅长负责后方根据地的治理，韩信则是一员冲锋陷阵的前线大将。于是乎，天下英才在他手，而他又知人善任，不成功才怪。
　　综上，通过我们对成功领导者的个性研究得出结论：成功的领导者与失败的领导者之间，唯一不同之处，在于他们具有不同的个性，良好的个性才能促使领导者的成功。同时，成功领导者的个性并无定式可循，重要的是要善于发掘和培养自己的个性，最终达到自我实现。
　　参考文献：
　　[1]周三多.管理学[M].北京：高等教育出版社，2004年.
　　[2] 张德.组织行为学[M].北京：高等教育出版社，2008年.
　　[3] 陈伟.个性对领导力的影响研究[J].湖北教育领导科学论坛，2010年，第3期：51-53
　　[4] 贾品荣.有效领导的七大个性[J].企业研究，2007年，第7期：34-37
　　作者简介：
　　王璐（1988-），女，汉，新疆乌鲁木齐人，祖籍河南，新疆大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：生产运作与组织管理。
　　王玉莲（1962-），女，汉，甘肃酒泉人，新疆大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，研究方向：组织管理，区域经济。

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