企业基层党建工作应在强化四个理念上狠_强化基层党建工作
时间：2019-04-30 03:13:17 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：企业党组织必须增强党建工作在改革中的责任感和紧迫感，不断学习，不断创新，不断前进，才能使企业改革始终在社会主义的轨道上稳步运行，维护和加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观，构建和谐社会，才能使我们党永远得到人民的真心拥护，永葆青春活力。
关键词：党建理念；群众理念；人才理念；道德理念
中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）06-0239-02
如何做好新时期的企业基层党建工作，笔者现将个人十多年来从事国企基层工作的认识与体验，认为该在以下四个理念上下狠工夫。
一、强化党建理念，在加强党对企业的政治领导上狠下工夫
强化企业党建理念，充分认识，这一工作的重要性，这是做好党建工作的思想保证。党早在十六届四中全会上指出：“党领导经济工作，主要是把握方向，谋划全局，提出战略，推动战略，推动立法，营造良好环境”。中国共产党是以马列主义理论武装起来的政党，他在方向上高瞻远瞩，起着总揽全局的作用。在新时期新形势下，企业党建工作者能否从战略的高度上来认清新使命，创新思路，对于党能否在企业中发挥政治核心作用，发挥先锋模范作用和纽带桥梁作用，成为科学发展观的领导者、实践者、推动者都是至关重要的。
思想是行动的先导，是做好一切工作的保证，同样也是做好基层党建工作的前提。强化党建观念总的指导思想是为企业发展、改革、稳定提供思想保证，政治保证和组织保证。欲达此目的首先是企业领导干部必须树立科学发展观、正确的政绩观，明确新形势下党组织的地位、功能、作用，党建工作便自觉地融入到企业改革中未企业经营管理提供了服务，党员是企业的核心骨干，广大职工成为企业发展的主人，党组织和行政团队相辅相成，相得益彰，就推动企业不间断的跨越发展。
二、强化群众理念，在发挥党组织的桥梁和纽带作用上狠下工夫
企业基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，它扎根于群众之中，是群众认识党、了解党的窗口，也是党了解群众要求的渠道。通常群众是以基层党组织能否联系群众，关心群众来评价党的形象、威信，党组织既要向群众宣传贯彻党的方针路线、政策，又要反映群众的愿望要求和建议，所以做好党建工作必须强化群众理念。坚持群众路线是我党的光荣传统，党的十七大强调要以人为本，也就是指出新时代发展的目的是为人民服务，发展是依靠人民群众，发展的成果也是让人民群众共享。企业党建同样是以职工群众为本，办事要相信群众、依靠群众、发动群众、服务群众，听取群众意见，接受群众监督。
党建工作强化群众理念体现在行动上一要保持与群众的密切联系，切实维护好群众的利益。要深入群众方能了解群众，要抓住职工最直接最现实的利益问题开展工作，把思想教育和物质利益结合起来，把办实事，解难事，做好事贯穿到党建工作的全过程。进行思想政治工作最能凝聚人心的就是关心群众疾苦。
我党在过去长期的革命实践中，因为发扬了理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的三大作风，使我党不断发展壮大，充满生机和活力。为此，基层党建工作者应通过宣传教育的手段，发挥自己善于联系群众的政治优势去整理，协调好各种利益关系，担负起团结带领群众共同奋斗的职责。要着力合理调整好宏观和微观层面的收入分配，形成企业和职工利益共享机制。用发展目标把群众组织动员起来共同推进企业的竞技发展，让职工能享受到丰厚的发展成果。
党建工作要围绕着生产经营中的重点，发展改革中的难点，广泛开展形式多样的党内的主题竞赛活动。当前要紧扣中心工作抓好“十二五”规划中提出的“创先争优”活动，凡是与企业生存经营，安全、改革、服务有关的中心工作都可以融合在一起，在不同岗位上争优创先，这样便把党建工作融入到了生产经营的实践之中，即为党员搭建了展示先进性的平台，又充分发挥了他们的先锋作用去带动群众，完成党团结带领群众共同奋斗的职责。
三、强化人才理念，在团队建设上狠下工夫
企业的竞争力集中体现在核心技术和管理水平上，因此企业若想发展壮大，必须高度重视人才，按照市场规则经营人才。在旧的工业时代，人们关注的是企业的固定资产，新经济时代，人们更多关注的是企业内部的无形资产，重视技术创新者和职业经理人，他们有头脑，有经验，精通技术，富有远见，有灵活的运营能力，能使一个企业相对长期的繁荣。古人说“千军易得，一将难求”，就是这个道理。而今经济全球化的深入发展，知识经济方心未艾，科技进步日新月异，人才作为第一资源已成为国际竞争的核心要素。在企业人才同样是关系着生存和发展的关键资源，市场竞争的成败主要取决于人才资源的较量。强化人才理念，在团队建设上狠下工夫，是企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。
从一定意义上说，基层党建主要是着眼于抓领导班子的团队建设，抓人才首先要抓领导班子的思想政治建设，加强理论的学习，用科学发展观来武装头脑、加强理论学习，用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，刻苦专研业务，增强战略思维和宏观决策能力。在人事工作上，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的用人标准，并以德为先，建立民主考评制度，坚持公开、公平、公正的选拔原则，营造出一个人才开发与运用的良好组织环境和文化环境。人们愿意在此工作不但是因为能拿到更有竞争力的薪酬，还因为可以在此发挥其智慧与能量，得到企业充分的认可和尊重，有个成就感，这样的企业才能成为优秀人才的聚集地。在团队建设中，要充分发挥领导干部的示范作用，身教重于言教。倡导好学之风，号召人人学，终身学，促进人的全面发展。在市场竞争中，企业谁的服务好，职业道德高尚，谁的产品质量好，档次高、成本低、价格廉、品牌响，它在竞争中就能名列前茅，就能日益发展壮大，市场份额就越做越大，这就是企业素质的竞争。本此应逐步建立起以市场配置为导向的选人用人机制。实行干部能上能下，能进能出，经营管理人员公开招聘，竞争上岗。人才的培养直接关系企业的素质和精神面貌，要把它作为一件大事来抓，特别值得强调的是要关注年轻人的成长，培养他们为后备力量，对要求入党的积极分子，要有专人引导，谈心、鼓励，够条件入党的要及时吸收，不能挫伤他们进步的积极性。发现他们在思想境界，道德情操、工作业绩、技术改进、团结群众有突出表现的要及时宣扬、奖励，树为先进或标兵、模范，使他们更快成长。企业必须加大人才工作的投入，制定出一个专业齐全，结构合理的人才梯队的培训计划，是人才优化组合适合企业发展的需要。
四、强化道德理念，在建设企业文化上狠下工夫
道德是社会上为了调整人们之间，个人和社会之间的关系所提倡的行为规范的总和。他通过各种形式的教育和社会舆论的力量，使人们具有善意、荣辱、正义与非正义等概念，并形成一定的习惯和传统，以指导或控制的行为。道德与法制是两种不同性质的规范行为，道德理念体现在公众生活中称为社会公德，体现在职业生活中称为职业道德。法制属于政治建设，靠强制发挥作用；道德属于思想建设，是内在的自我约束，自我规范、自我驱动、自我激发，靠自律发挥作用，属于精神文明建设。道德和法制结合在一起可以互相促进，互相协调，是相辅相成的。加强企业文化建设，使思想道德进一步适应完善社会主义市场经济体制的要求。人们通常把市场调节称为第一种调节，把政府调节称为第二种调节，把道德称为第三种调节，由此可见道德作用之重要。道德在市场经济竞争中是决定企业生死存亡和经济活动或败得失的重要因素。在市场经济的竞技场上既能巨龙、猛虎和大鲨，也有雄鹰、猴子和小虾，生存空间拥挤，竞争激烈。信誉和声誉是企业在社会中的“脸面”，如缺乏社会道德就会自毁面容。市场经济的公平性，使道德称为经济活动中的“天平”。企业获利必在公众面前亮相，不道德获利必将处处碰壁，群起攻之，走向灭亡。这就是社会主义企业必然要提高道德水准，要两个文明一起抓。
建设企业文化是一项开创性的工作，又是要与时俱进逐步积累，不断完善的工作。我们既要借鉴来自外国的，友邻单位的经验，还应秉承中华民族的传统美德，结合我党在人名革命，建设和改革开放中形成的艰苦奋斗、顽强拼搏的传统结合起来，和本单位的实际结合起来，体现企业文化既有时代特点又有鲜明的民族特色，从而更好地发挥导向作用、规范作用、激励作用、创新作用、辐射作用和凝聚作用，有效地提升企业形象，增强了市场竞争力。
总之，企业党组织必须增强党建工作在改革中的责任感和紧迫感，不断学习，不断创新，不断前进，才能使企业改革始终在社会主义的轨道上稳步运行，维护和加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观，构建和谐社会，才能使我们党永远得到人民的真心拥护，永葆青春活力。
