员工工伤管理规定
时间：2021-05-03 13:30:01 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
1、制订目的 为了保障因工作遭受事故伤害的员工能获得及时的医疗救治和经济补偿，促进安全生产，保障员工人身安全，特制订本规定。
2、适用范围 本规定适用于公司内各部门人员。
3、工伤认定：
3．1 本公司员工有下列情形之一的，可以认定为工伤：
3．1．1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3．1．2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3．1．3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3．1．4 患职业病的；
3．1．5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3．1．6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 3．1．7 为维护公司利益在抢险救灾中受到事故伤害的； 3．1．8 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3．2 本公司员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3．2．1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
3．2．2 醉酒导致伤亡的；
3．2．3 自残或者自杀的。
4、工伤事故处理程序 4．1 工伤处理原则：本着及时救治受伤员工的原则，员工发生伤害事故时，公司第一时间派车及陪护人员将伤者就近送医院治疗。
4．2 工伤申报时间：轻伤在受伤后 24 小时内报行政人事部，重伤需立即上报行政人事部处理，行政人事部于 24 小时内填具相关证明材料报送社保局备案。
4．3 填写《工伤鉴定申请表》：在工作中受到伤害员工在前台处领取《工伤鉴定申请表》，如实填写受伤经过（如本人伤重无法填写可由部门目击证人代为填写），受伤经过内
容需由知情人签名证明。
4．4 工伤的审批：对工作当中受到伤害的员工是否属于工伤，先由部门主管/经理/厂长调查后出具意见；行政人事部根据受伤员工的伤害事实进行复查，必要时组织相关人员进行现场调查取证或摸拟实验；行政人事部出具工伤处理意见后报副/总经理审批。
5、工伤处理：
5．1 工伤待遇：
5．1．1 医药费用报销：对经确认属工伤者，由财务部凭有效医疗发票报销医药费用（指正规医院的发票，发票上不能签名及写其它标记，否则责任自负），医药费用的报销必须具备有效《工伤鉴定申请表》、正规医院的病历、医生的处方签及医药发票。公司报销工伤员工的医药费用后再向社保局索赔。
5．1．2 工伤假期：工伤员工受伤治疗期间享受工伤医疗待遇，即工伤治疗期间享受全额工资待遇，但须凭正规医院医生的有效证明给予工伤假期。
5．1．3 其它费用的报销：系指因治疗工伤的车旅费、餐费及陪护人员的陪护费、车旅费、餐费等费用，车费按公交车费报销，餐费按 10 元/天报销，住宿费及陪护费用根据实际情况决定是否报销及报销的标准及数额。
5．1．4 对经确认不属工伤者，属受伤者故意或过失引起伤害的，责任自负。
5．1．5 对因工作原因引发的疾病的处理：确因工作原因引发员工疾病的，不能按工伤处理及享受工伤医疗待遇，公司可根据实际情况酌情报销医药费用，但疾病治疗期间不能享受全额工资待遇，只能享受 60%的工资待遇。
6、工伤事故责任承担：
6．1 员工发生伤害事故后，无论是否工伤，行政人事部组织相关部门进行调查伤害发生的原因，明确责任，对发生伤害事故的直接责任人给予相应处罚（包括经济处罚）。
6．2 凡因违章操作、违章指挥造成的伤害事故，公司原则上不为该员办理工伤，但考虑员工利益，公司为其报销 60%，其余 40%由本人承担并处该部主管 50—100 元罚款。
6. 3 凡部门人员因作业造成伤害费用达 500 至 1000 元者，扣除该员工正常补贴（此指受伤员工工伤假补贴、车旅费、餐费等项补贴）5%，并处该部负责人警告一次，罚款30 元；伤害费用达 1001 至 2000 元者，扣除该员工正常补贴（此指受伤员工工伤假补贴、车旅费、餐费等项补贴）10%，并处该部负责人 50 元罚款和记小过一次；伤害费用达 2001元以上者，扣除该员工正常补贴（此指受伤员工工伤假补贴、车旅费、餐费等项补贴）
20%，并记部门负责人大过一次及罚款 100 元。
6. 4、凡因工受伤超过 7 天隐情不报或谎报者（此指不是工伤而故意谎报工伤者）处该部负责人记大过一次并处 100 元罚款，同时取消安全生产奖。
6．5 对属于机器设备保养不良，发生功能性障碍而导致伤害事故的，处机器设备保养责任人 50-200 元罚款。
7、奖罚规定: 7. 1 奖励规定: 7.1.1 凡车间月度内无伤害事故发生的,奖车间负责人安全生产奖金 100 元; 7.1.2 凡车间季度内无伤害事故发生的,奖车间负责人安全生产奖金 200 元; 7.1.3 凡车间年度内无伤害事故发生的,奖车间负责人安全生产奖金 500 元; 7. 2 处罚规定: 7.2.1 凡月度内出现工伤一次（费用在 200 元以下）取消车间负责人安全生产奖并扣除当月奖金 20%。
7.2.2 凡月度内出现工伤费用在 200 元以下出现两次者扣除车间负责人当月奖金50%，500 元以上出现一次取消当月奖金。
7.2.3 凡月度内出现工伤费用在 200 元以下出现三次者扣除车间负责人当月奖金。
附件：《工伤鉴定表》
编制：
廖科
审批：
