专注、口碑和猎头x
时间：2020-09-20 13:23:06 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
[MSN 谈话] 专注、口碑和猎头 marginwidth="0" marginheight="0" src="http://www.zealware.com/csdnblog336280.html" frameborder="0" width="336" scrolling="no" height="280"> [网友 网友]: 我原先做.NET WAP 的，你的工作是做哪方面的 我 我: 我什么都作。
[ 网友]: 我觉得我做的算多的了，一看才知道，小巫见大巫了
我: 移动增值领域我基本都涉及过。
[网友 网友]: 我从网络安全到对日外包，再到 asp php 网站开发之后.NET wap 开发，现在是 J2ME 游戏开发
[ 网友]: 不过我有个问题请教
我: 你似乎不是很专注于一个领域。
[ 网友]: 就是这个问题.
是不是我的兴趣太广了. 我都是跟着兴趣在走.
我: 这个问题，你需要从猎头看待你的态度上自己揣摩。
[ 网友]: 怎么说
我: 你自己觉得别人会怎么看你呢？
[网友 网友]: 主要看我在某一个方面的经验，我觉得这个最重要.
其次是能力的全面性.
我: 哦，是吗？
你确定？
[ 网友]: 。。。
你觉得呢
你有过这方面的困惑码
我: 我没有。
我很专一。
[ 网友]: 因为我看你涉及的领域也很多
我: 我仅仅在移动增值领域。
只不过用的技术特别多罢了。
我始终都是在和北京移动合作作事情。
所以，容易使要做出选择的人相信我。
[ 网友]: 你的意思是应该专注于一个领域中.
技术可以多样化.
我: 对。
你要从公司高层或者猎头找高手帮忙的角度想问题，
不要总是从一个技术人员自身的角度想问题。
[网友 网友]: 确实以前做事情有点太随意了。在网络开发领域有一定经验的情况下来到了游戏行业。
我: 猎头如果看到一个人似乎随心所欲地转换工作或者方向，他会放弃推荐这个人的。
因为他能确定 HR 经理是怎么看待频繁跳槽或者在一个垂直领域没有积累足够经验的人。
[ 网友]: 确实如此，原来我想的只是在网络领域的经验同样可以用于游戏领域。
我 我: 是吗？你真得这么认为？这好像还是一个技术人员的想法。
你只是说技术上这么转是可以的吧？ 那当然，软件无非就那么几种开发，无非就是数据传输或者数据库。
[ 网友]: 也确实用到了以前的经验，比如为公司内部开发了 wap 测试用的服务程序等等。但是现在知道了行业经验也是很重要的。
我 我: 老总们一般会这么说(他们不懂技术)：“咱们现在急需一个带头人，好揽下这个项目或者开辟新战场”。
“我听说那个谁谁谁不错，那就让他过来组建团队吧。” 这就是口碑的力量。
口碑来自于什么？
一是你确实厉害，干哪一行都能干出名堂。
二是你做这一行已经足够久，了解如何运作。
[网友 网友]: 你说的好像是名气。。。
我 我: 口碑!=名气
[ 网友]: 就像拍广告说就找某某某了
我: 看来你不太了解老总们是怎么找人的。
[ 网友]: 其实某某某可能并不适合他这个品牌的形象
我: 他们要么是从猎头那里知道。
要么是咨询相关行业的人。
再看到这个人的履历，深谈一下，基本就可以确定这个人是否能用了。
[ 网友]: 那么猎头是一般怎么知道信息的呢
我: 口碑。
人传人。
猎头一般会维持一个圈子。
她有了职位，就会问这个圈子里的人，又没有合适的人介绍。
[网友 网友]: 哦，其实在这个行业中你的口碑越高，机会就越大。
我: 对。
会有越来越多的人主动介绍你。
为什么会有人知道你？那可能是因为你做的足够久，做的项目足够有分量。
[ 网友]: 恩，如果有机会参与一个大项目对自己是很有帮助的
我: 对。
[ 网友]: 也就是说在一个行业当中你可以扮演不同的角色，但是不要轻易的转换行业，不知道我理解的对不对。
我: 对。从程序员/架构师/项目经理/运营总监/市场总监， 呵呵，但围绕着一个主题作。
