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    直挂云帆济沧海

    时间:2021-05-13 16:03:41 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

    http://img1.qikan.com.cn/qkimages/jcfy/jcfy201402/jcfy20140235-1-l.jpghttp://img1.qikan.com.cn/qkimages/jcfy/jcfy201402/jcfy20140235-2-l.jpghttp://img1.qikan.com.cn/qkimages/jcfy/jcfy201402/jcfy20140235-3-l.jpg
      2013年8月23日上午,上海检察官培训中心教学楼会议厅,主持人宣布上海检察机关第四届检察业务专家“综合业务能力和课题评定”会开幕。
      台下的九名专家评委和70名现场评委立刻提起了精神,仔细翻阅手里的评委测评表。评委中有来自大学、法学研究机构的专家教授,有市人大代表政协委员,有新闻媒体资深记者,还有最高人民检察院、上海市检察院的业务专家,以及本市各级检察院的干警代表。
      市检察院党组书记、检察长陈旭登台致辞。
      “检察业务专家是检察业务的领军人物,对提高执法公信力,提高执法办案水平,加强法律监督能力,引领青年干警成长,带动队伍整体素质提高有着十分重要的意义。”
      “要培养和评选出一批同行公认、社会认可的检察业务专家,提升引领上海检察事业的发展。”
      “每一个案件的当事人都希望得到公正。所以,每一名检察官都应当成为某一方面检察业务专家,成为全社会公平正义的捍卫者。”
      话音甫落,掌声响起。
      候考室内的20余名候考人也深受鼓舞,摩拳擦掌,跃跃欲试。
      自1999年上海检察机关启动检察业务专家培养选拔工程以来,已经走过了15个年头。
      思路决定出路
      早在上世纪90年代后期,上海市委市政府提出,要实现上海跨世纪发展目标,建设国际化大都市,关键在于构筑人才高地。于是以育人战略、引智战略和开发战略为主题,奏响了一曲气势磅礴的人才交响曲。
      融入大局,乘势而上。上海市检察院党组清醒地认识到,今天的人才优势就是明天的工作优势,并明确提出,在构筑上海人才高地中,检察系统应占有一席之地,这也是上海检察工作持续发展的需要!
      号令既出,但却没有现成的道路可循。引进人才是必要的,本土培养才是立足点。占领高地,实现跨越,需要改革的胆略和创新的思维,需要锲而不舍的精神。
      作为发轫者,上海检察机关率先踏上了艰难而又充满信心的探索之旅。
      从检察业务专家评选之构想设计、启动实施,到一批批专家的脱颖而出,并在工作中发挥着愈来愈大的作用,15年来,市检察院历届党组始终在谋划并不断完善建设上海检察人才高地的良策,探索具有检察特色并适合上海区位特点的专家型人才培养之路,并以此带动整个检察队伍专业化、职业化水平的提升。
      收获来自耕耘
      让我们通过下面的事件来回顾上海检察业务专家工作的发展轨迹和历程。
      1999年6月,《上海市检察机关培养选拔检察业务专家的意见》出台;
      2001年6月,《2001年上海市检察业务专家评审方案》发布;
      2002年1月,首届七名上海市检察业务专家经评审产生;
      2002年2月,《上海市检察业务专家管理办法》出台;
      2004年10月,上海市检察机关人才工作会议召开;
      2005年8月,最高人民检察院启动评审首届全国检察业务专家;
      2006年1月,三名上海检察业务专家被评为首届全国检察业务专家;
      2011年4月,《上海检察人才队伍建设中长期规划(2011年-2020年)》发布;
      2013年12月,上海市第四届检察业务专家经评审产生;
      ……
      15年的坚持,15年的实践,上海检察业务专家工程从初创到规范,从屈指可数到硕果累累,人才队伍建设迎来了丰收季:
      检察人才高地建设初具规模——已经拥有全国检察业务专家11名,上海市检察业务专家27名,检察业务专家培养对象近百名;全国和市级优秀公诉人、优秀侦查员、优秀监督员和办案能手四百多名,各门类检察业务专门人才培养对象阵列更加庞大。
      人才培养建设三大机制逐步形成——竞争激励的人才培养机制、主动出击的人才引进机制、人才智能潜能发挥开发机制。九大举措切实有效——检校合作,专家教授、检察长带教,参与重大课题研究,挂职锻炼,列席检委会,抽调办理重大疑难案件,参加高检院、本市的各类业务培训,等等。
      人才队伍建设特色鲜明——紧紧围绕检察工作主题,始终以执法能力建设为核心,适应新时期检察工作和上海区位特点对人才素质的结构需求,营造组织层级培养的良好环境与干警人人学习钻研的浓郁氛围。如今,检察业务专家选拔、培养的创设性做法,从上海走向了全国,成为最高人民检察院实施人才强检战略的重要组成部分。
      作用发挥尤重
      人才辈出更需人尽其才。“上海检察业务专家”不是荣誉的光环,不靠“搏一记”就“一劳永逸”。在管理制度方面,市检察院设定了一个“复审”环节:在评审新一届专家时,要对历届专家进行复审,考察其结合检察工作的科研课题完成情况,以及工作、学习和带教等情况。
      “评审”决定产生。“复审”则着眼于专家的持续发展,着力于发挥专家的辐射引领作用,体现出这项战略工程的生命力。配之以爱才、兴才、用才的一系列措施,检察业务专家有了一片大有作为的天地。
      检察业务专家是在广阔的培养土地上,通过长久的孕育和自我磨砺后开花结果的。同样,他们也只有深深扎根于这片土地,以他们的理论造诣和实践经验,以他们实现梦想的努力,回报养育他们的土地,才能真正成为强化法律监督的推进者,公平正义的守护者,人才强检的引领者。
      为了帮助读者走近他们和他们的事业,了解他们的追求、奋斗和梦想,笔者探访了三位工作在一线的检察业务专家。
      以看得见的方式实现正义
      中国的法治事业,就像一个规模宏大的工程,正是一群法治人用他们的智慧和努力,使它从不完善走向完善,再从完善走向辉煌。而金山区人民检察院检察长龚培华则正是这样一个探索者和引路人。
      法谚曰,正义不仅要实现,而且应当以人们看得见的方式加以实现。

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