坚持“四字”方针,努力开展创先争优活动|努力的意义正能量语句

时间：2020-03-07 09:41:37　来源：雅意学习网本文已影响人

　　农发行舒兰市支行在省行党委组织部和市行党委组织部的指导下，全面推进创先争优活动，结合业务经营，各项工作全面开展。取得了一定的成绩，2011年11月9日，农发行吉林市分行在舒兰市支行召开了“全行创先争优活动试点工作会议”，对舒兰市支行创先争优活动给予了肯定。
　　舒兰市支行共有在岗位职工21人，其中党员12名。男党员9名，女党员3名；35周岁以上党员8名，35周岁以下党员4名；班子成员和中层干部全部由党员担任。去年创先争优活动伊始，支部就研究认为，这次活动决不能仅仅是走走过场，摆摆形式，一定要落到实处，切实提高经营管理水平和员工的综合素质，最后确定了“知、学、行、果”四步方针：“知”就是要让每一个人深刻理解活动的内涵，了解为什么要搞创先争优活动，活动的开展有什么样的意义，将要达到什么样的目的；“学”就是按活动要求内容，组织员工深入学习创先争优活动的要求、内容，及时了解党支部的工作部署和活动开展情况，学习专业知识，提升员工的综合素质；“行”就是通过“知”和“学”提升每一个人的思想意识，使创先争优活动得以贯彻落实，把创先争优活动的理念与实际工作相结合，落实到实际行动上去；“果”就是通过创先争优活动的开展，把创先争优活动与各项业务工作进行有机结合，通过创先争优促进各项业务工作的顺利开展，各项工作要有效果。
　　一是“知”，让创先争优活动内容深入人心
　　在完成上级行规定动作的基础上，舒兰市支行首先将活动的主要内容整理后，将相关文件、活动方案、实施细则等以电子版形式发到每个职工手工，让每个人都对创先争优活动有一个深刻的理解。其次是分阶段有步骤地进行部署动员。第三是充分利用条幅、板报、电子显示屏、广播等方式进行宣传，使每个人了解活动的开展情况和进展情况。第四是通过创先争优知识考试，筑牢职工对活动的认识。第五按照市分行规定要求，建立了档案，按照省行方案要求，分党组织、党员、党建工作、专业活动共建立四套档案，计16个档案盒；同时将开展创先争优活动的资料按照省行下发的考核表内容搜集齐全，进行整理装订。
　　二是“学”，使员工综合素质得到全面提升
　　在活动伊始，舒兰市支行结合省行合规管理年活动、制度执行年活动、业务学习、企业文化建设，每周三下午组织职工学习，学习内容包括：银监局“两个办法、一个指引”、各个专业的文件和制度、领导重要讲话等各个方面。学习过程中每人记笔记近2万字，写心得体会16余篇。2011年5月开始，在全行开展“坚定社会主义信念，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨”宣传教育活动，结合建党90周年活动，请党校老师为全体员工上了一次深入学习党史的专题党课，七一重温入党誓词，组织全体党员认真学习《党章》。
　　通过学习，使党员的宗旨观念、服务意识得到进一步提高，员工的综合素质得到全面提升，为全行各项工作的顺利开展奠定了基础。由于院内地面年久失修，冬季锅炉烟尘等原因，每年进入春季时，院子里都是“晴天一身土，雨天两脚泥”。从去年开始，行里的两名老党员，不用领导吩咐，放弃自己的休息时间，主动将院内彻底冲刷一遍，院子干净了，但两个人的身上却没有一处干净地方。这样的例子数不胜数，这些小事充分体现了党员的模范带头作用。
　　三是“行”，将创先争优与业务经营活动进行有机结合
　　通过“知”和“学”，党员和干部职工思想上有了正确的认识，综合素质得到全面提高，如何激发党员干部的主动性、积极性和创造性，把创先争优先是在意识上有所提高，再落实到具体行动上就成了活动的关键，所以我们把“行”做为创先争优活动考核的主要标准，推进全行各项工作的开展。
　　舒兰市支行领导班子于2010年初进行了调整，当时面临的形势很严峻：贷款结构不合理，而且还有逐渐下滑的趋势；存款也面临大幅下跌的危机。在开展创先争优活动后，党支部坚持解放思想、群策群力，及时调整了工作思路。一是增加贷款，在风险可控的前提下，积极扶持营销经营状况好，抗风险能力强的民营企业，同时加大对原有企业贷款支持力度，2010年民营企业贷款同比翻了两番。2010年末前，投放新粮收购资金贷款同比增加100%。今年的第一笔新粮收购资金在10月末投放到位，相较于每年提前约半个月。二是争取存款，我们不等不靠，积极开展营销，打破以前在家等客户、等存款的思维方式，主动出击找客户，积极营销同业存款。经过多次沟通、协调、洽谈后，最终成功营销了5亿元的同业定期存款，仅此一项，使舒兰市支行2010年度日均存款基数增长0.74亿元，日均存款余额同比增加0.22亿元，遏制了存款的下滑趋势，并实现了有效增长。
　　结合创先争优活动，我们加大对经营中重点、难点问题的攻坚力度。第一个是粮食促销工作。近几年上级行越来越重视粮食促销工作，每年都以文件形式明确促销时限，但由于粮食促销受市场价格影响，市场的不稳定性使这项工作成了全行重点工作之一。舒兰市支行建立班子成员包保制度，再进一步分解，把促销工作落实到人，纳入绩效考核。逐企业、逐品种落实销售计划，研究促销办法，引导企业树立可持续发展观念，与企业协商建立销售风险补偿金，增强其发展后劲。连续两年在9月末前购销比达到100%，准政策性贷款本息在全地区率先结零。第二个是代理保险手续费。2010年度，经测算，舒兰市支行在做到应保尽保的前提下，代理保险手续费收入与上级行下达指标相比还差6万元。在传统保源挖掘潜力有限的情况下，舒兰市支行想方设法拓展保源。一是与当地供销社沟通，将其列入舒兰市支行项目库，指导进行前期各项准备工作，最终把该公司及下属企业固定资产保险通过舒兰市支行代理参保。二是与中储公司协商，把所辖5户中储企业的人寿保险，由在省中储参保转由舒兰市支行代理参保。三是经过与地储公司做工作，把全辖6户地储企业的固定资产保险和人寿保险由在省地储公司参保，转由舒兰市支行代理参保。年末参保企业达到21户，超额完成市行下达的代理保险手续费指标。
　　四是“果”，开展创先争优活动，促进各项活动的开展
　　有因必有果，在做好“知”、“学”、“行”前提下，必然将会收到良好的效果。
　　（一）业务经营得到提升
　　面对2010年初由于政策性因素导致贷款规模的下降和经济效益的滑坡等不利局面，舒兰市支行党支部创新思维谋发展，破难攻坚抓落实。在省行2010年度等级行考评中，虽然商业性贷款月均增长率指标15分全部丢掉，但是依靠存、贷款增量和中间业务收入等指标加分，舒兰市支行在全省排名第三，被评为一等行，连续第二年获得“五强行”荣誉称号，同时被评为省级文明单位和“贷款三无”管理行。
　　（二）地方政府大力支持
　　舒兰市财政收入在吉林地区排名靠后，财政补贴到位难度很大，但通过舒兰市支行对地方经济至诚服务的工作，得到了舒兰市委、市政府的认可，2010年县级财政利息补贴由2009年的60万元增加到100万元，增加67%。
　　（三）各项活动成效显著
　　2010年在省行企业文化验收、市行党风廉政建设量化考核中，舒兰市支行均获得了满分。2010年党支部征求意见时，全行员工共向党支部提出意见和建议14条，经党支部研究，逐一解答、逐条落实；在2011年党支部征求意见时，意见为零。2011年6月在市行组织开展的举办以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题的“唱红歌”文艺汇演中，舒兰市支行的大合唱获得了整场演出唯一的一等奖。2011年7月在市行组织开展的全地区乒乓球比赛中，舒兰市支行获得了全部四个奖项中的三项冠军，一项亚军。2011年9月市行组织全地区在舒兰市支行召开了“农发行吉林市分行监察保卫合规示范会”，对舒兰市支行的“合规管理年”工作给予了肯定。在2011年创先争优表彰活动中，舒兰市支行有一名党员被评为省行级优秀共产党员，两名党员分别被评为市行级优秀共产党员、优秀党务工作者，舒兰市支行党支部先后被吉林市分行和吉林省分行评为先进基层党组织。

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