[党支部书记提高自身素质修养之我见] 护士人文修养论文题目

时间：2019-05-19 03:28:12　来源：雅意学习网本文已影响人

　　[关键词]基层组织；修养；素质　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻党的路线、方针、政策重要思想的组织者、推动者和实践者。作为一名企业基层党支部书记，要全心全意依靠广大员工，充分发挥思想政治工作的优势，在保证生产任务完成的同时，推动企业各项工作的开展，其提高自身素质的修养尤为重要，在基层工作多年，感受颇深，略谈一二。
　　一、品格素质的修养。品格包括品德、品行、人格和作风。现实生活中，我们会经常看到有的领导讲话、作报告不是没有水平，讲的也不是没有道理，可就是没有人听或人们不愿听，你在台上讲，台下显得很无奈，窃窃私语者有之，昏昏欲睡者有之，左耳听右耳出者有之，使讲话者尴尬无比。为什么会有如此现象？原因很简单，就是在平时工作和与群众接触当中，不能严于律已，不能以身作则，换言之就是缺少优良的品德、品行、人格和作风。加强品格素质的修养，就是要在平时与群众的接触包括说话办事中，注重培养和塑造自己的优良品行，台上说的与台下做的一致起来，要求别人做到的自己率先做到，以人格的光辉照亮人、打动人，增强群众的敬爱感。优秀共产党员、党的好干部马玉国就是这样，用他高尚的人格魅力赢得了群众的赞誉；炼油厂新一届领导班子成员，注重品格素质的修养，注重生产，贴进员工，想为群众之所想，为群众之所为，受到了员工们的尊敬。这就是我们常说的“身教重于言教”的道理，事实证明了示范作用的巨大影响力。
　　二、情感素质的修养。是指有一种善于与广大员工建立良好情感关系的能力。为什么有的人走到员工当中，群众表现出来的是一种冷淡，对你的到来漠然视之。个别人包括有些机关人员，到基层车间、到员工当中显示出来的不是指导、协调工作，而是居高自傲，言语当中是命令、是考核，员工由此反感至极。相反，有的领导和处室人员来到基层在员工当中却引起很大的热情，员工有什么心里话都愿与他交流，说不完的贴心话，生产上、生活上、思想上有什么问题总愿和他讲，当他离开员工时，员工们相送很远。如此大的反差说明：前者，群众把你当成官，与你有距离，甚至敢怒不敢言；后者，群众把你看成是知已、是亲人，态度肯定不一样。特别是在当前，国有企业员工们的思想意识与以前的思想意识有较大的反差，他们的思想已完全溶入到了当前社会的洪流当中，超前的意识使他们敢于面对一切，为此，企业各种深层次的矛盾浮出水面，既得利益受到直接的冲击，怎样有效地妥善地化解矛盾，除了政策和我们的能力外，党支部书记与群众之间的情感因素不可忽视。加强情感素质的修养，就是要把立党为公、执政为民的思想贯穿到我们的实际工作当中去，一定要站在群众的立场上处理问题，我们只有把群众视为亲人，群众才能把我们当成亲人。在基层工作的几年里，我不仅看到同时也深深的感到在我们的企业里，无论是干部还是员工，只要有婚、丧、嫁、娶的事情发生，车间书记都能做到事事必到，遇到问题现场解决，慷慨解囊，为员工排忧解难，真正做到了“有情操作”。如此细微的工作即是情感因素的体现，同时也从根本上保证了企业内部的稳定。
　　三、知识素质的修养。主要包括要有一定的理论功底、比群众更高的认识水平和运用知识的能力。讲出的话有道理有根据，群众就会信服。在企业生产建设的过程中，我们会遇到种种困难。克服困难实现目标，重要的一点就是要提高领导干部特别是基层领导干部的水平和领导能力，因为他们是直接与群众打交道、直接贯彻党的路线方针政策的。车间党支部书记更要加强知识素质的修养，他们在群众当中的作用尤为突出。现今人民群众的知识水平、对党的路线方针政策的认识水平都大大地提高了，他们不再会轻易接受某种外部的力量对他们的支配和影响。因此，打牢党支部书记的理论功底，一方面可以使自己把理论概念转化为内心的信念，提高看待问题的全面性，自觉地运用理论知识解决实际问题；另一方面，可以把基本理论转化为通俗的道理，讲给群众听。如果不去学习理论、不去掌握理论、不把理论转化为自己的认识和见解，是无法把道理讲通的。同时，各党委也要经常的给基层支部书记提供一些提高知识面的机会，多出去走一走，汲取多方面营养，拓宽视野，因为，他们与员工们一年四季工作在一起，汲取的知识和认识问题的能力是有限的，即便是自学了一些知识也是有限的，在贯彻党的各项方针政策时存在一定的难度，这就要求他们要经常在思想上吐故纳新，用新思想、新观念、新思路去鼓舞、教育群众。充分的利用好每一次学习的机会，这样炼油厂的工作可能会更加生机勃勃，当然，这是一个艰苦的修练过程，只要我们抓紧每一点时间、每一次学习机会就能提高自己。
　　四、才能素质的提高。这里所说的才能主要是指发现问题、组织检查和解决问题的能力。无论是党的工作还是其他工作，都不可避免地存在这样或那样的问题。党支部书记要做到能够发现问题并在繁杂的事务和问题当中找出主要矛盾和矛盾的主要方面；要通过组织检查来确定解决问题的方案，包括实施计划、由谁来执行等，最终解决问题。总之，支部书记的威信不是说出来的，而是靠干出来的，是我们在解决一个又一个实际问题当中逐步树立起来的。
　　以上几点是我从事党支部书记工作以来的感受，认识可能有些浅薄，但在工作当中受益很大，在此提出，供大家参考。
　　（编辑/刘佳）

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