下沙 装修农民工 杭州下沙新生代农民工生活满意度调查
时间：2019-04-30 03:13:42 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：新生代农民工群体是城市发展的重要力量，他们的生活状况受到社会各界的日益关注。本次研究在因子分析的基础上，采用有序Probit模型对影响其生活满意度的因素进行深入研究。结果表明，就业层次低、就业稳定性差、二元户籍的存在等方面是制约生活满意度提升的重要因素。根据研究结论，主要从政府、企业、媒体三个不同职能部门出发，提出政策建议，希望能为提高新生代农民工生活满意度及有关部门科学决策尽到绵薄之力。
关键词:李克特量表；有序Probit模型；杭州下沙；新生代农民工；生活满意度
中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）06-0124-03
一、课题缘起
新生代农民工，是指在1980年、1990年后出生的，以“三高一低”，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低为主要特征的农民工。在2010“一号文件”——《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》提出“着力解决新生代农民工问题”的大背景下，占农民工总数60%且为数逾亿的新生代农民工作为一个庞大的新型社会群体，受到了社会各界广泛和高度的关注。
日益庞大，异军突起的新生代农民工群体，对城市的开发建设及城市生活服务功能的完善发挥着不可替代的重大作用。然而他们在创造社会财富的同时却成为了最容易受到侵害的社会弱势群体。长期得不到改善的艰难生活环境，加剧了他们的“底层意识”。2010年年初始东南沿海发达地区，艰难的生活条件大大制约了进城务工的新生代农民工，直接导致了“民工荒”的出现，严重影响了民营企业的正常运转。在此情况下，研究新生代农民工的特点，了解其生活状态，正视其现阶段所面临的问题，提高其生活满意度，对构建和谐社会，加快社会主义新农村建设步伐和加快杭州区域城乡统筹发展，具有重要的理论和现实意义。
此项研究建立在对杭州下沙新生代农民工进行抽样调查的基础上，采用不同的统计方法以及李克特量表对生活各方面满意度进行量化，并采用有序Probit模型对影响因素进行深入讨论，旨在分析其生活状态和态势，以期为改善农民工生活满意度、促进社会稳定、经济发展以及相关部门进行决策分析提供科学依据。
二、数据来源与数据结构
本次调查总共发放问卷480份，回收有效问卷410份，有效率85.42%。受访者男女比例约为31∶19，年龄大多集中在18~26岁间，其中未婚的占71.2%，已婚的占29.8%，有子女的仅占四成。此外，对受访者的工作单位、从事行业进行分析，发现受访者主要工作单位为私营企业、民营企业以及个体工商户，而从事行业主要为建筑施工和电子电器。 对受访者在工作单位职务的调查显示，68.8%的受访者为一般工人，其中一线工人占48%，表明大多数新生代农民工只能凭借年龄的优势从事体力劳动，较低的就业层次使得他们难以学到新的知识和技能，自身素质提高比较困难。
三、生活满意度统计评价与建模分析
生活满意度是主观幸福感的认知成分，它是指基于自身设定的标准对其生活质量所做出的主观评价。根据五级李克特量表的结果显示，生活满意度均值为3.04。利用因子分析将26个原始指标进行降维，得到五类二级指标。各项满意度二级指标指数由高到低排序为：社会关系（80.343）、自身状况（69.914）、社会条件（60.454）、政府扶持（58.679）、劳动条件（58.529）。满意度二级、三级指标及其满意度指数（见下页表1）。
在Probit模型中，概率分布为Pi=F（α+βXi）=F（Zi）。而有序Probit采用的是标准正态概率分布函数，则有Pi=F（Zi）=■■e-s2/2ds，根据逆函数的性质，解得Zi=F-1（Pi）=α+βX。被解释变量Yi为分类变量，生活满意度Z*i（按五个等级依次划分为非常不满意、不满意、一般、比较满意、非常满意）为有序变量。定义一个连续隐式变量Zi，它是Yi的映射，并与Xi构成线性关系：Zi=βiXi+μ。而且Z*i与Zi间有以下关系：
Z*i=1（非常不满意） ui≤-βiXi Zi≤02（不满意） -βiXi 四、小结
根据基本情况的调查总结以及模型的建立分析，我们对影响新生代农民工生活满意度的因素进行归纳，得到如下结论：（1）难以实现较高层次的就业水平。虽然新生代农民工整体受教育程度有了明显的提高，但是大多数农民工仍旧只能凭借年龄的优势从事体力劳动，就业层次较低。（2）二元户籍仍然是一个无法逾越的人为制度障碍。新生代农民工由于心理上有受歧视感，难以融入到当地居民当中，他们对工作所在地没有很强烈的归属感。（3）居住环境不理想，就业稳定性差。居住总体情况的不理想，不仅导致他们对保障性住房的强烈需求，而且直接影响着工作热情，引发了频繁“跳槽”现象，表现为就业稳定性差。（4）工资收入偏低，难以应付高额的生活成本。对工资的普遍不满，再次说明中国廉价用工时代即将终结，如果企业不能未雨绸缪，思考能真正保障劳资双方合理收益的经营模式和更好的盈利模式，则“用工荒”将会持续重演。（5）劳动时间长、强度大，合法权益被剥夺。SAB8000准则第七条规定：不准要求员工一星期工作时间超过48小时，确保员工每周有一天休息。但是，几乎所有受访者工作时间远远超过该准则的限制。
根据上述结论，将解决方法分配到不同的职能部门。针对政府，主要是加大创业和创新的扶持力度，实施“优惠贷款政策”，建立“大学生支教农民工基金”、“流动性图书馆”，并能举办“市民与农民工社区联谊赛”；提高劳动市场就业信息的真实度；增加经济廉租房，为新生代农民工解决后顾之忧。针对企业，主要要落实最低工资标准，合理安排工作时间，改善工作环境以及劳动强度；加强农民工与管理层的联系；进行 “最佳工作者”的评选，举办“民工技能大赛”、“民工运动会”等趣味比赛；建立“民工年限等级”制度，缓解农民工频繁跳槽以及企业招工难的现象。媒体需要积极发挥社会舆论作用，维护农民工权益；并能每年在浙江电视台举办“杭州市优秀农民工”等类似的评选活动，促进农民工工作的积极性，提高对社会的责任感，加大了农民工的影响度，提高社会各界人士对其认识和认同。
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