【在美国智斗“合法敲诈者”】什么是合法敲诈

时间：2019-04-06 03:25:55　来源：雅意学习网本文已影响人

　　美国的法律很严密，不过，仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。当地有一句名言———“别让我逮到机会！”唯恐天下不乱的律师也经常会挑起事端，劝说雇员用许多荒谬的理由去起诉雇主，从中渔利。本文主人公严峻在美国开了一家生产节能环保建材的公司，手下有几十名美国员工。虽然在美国做企业能赚到钱，但复杂的美国劳工关系也让他头痛不已。几次较量后，他终于学会了与“合法敲诈者”斗法……
　　解雇慢性病人蚀财3000美金
　　我是学化工专业的，2003年从北京化工大学毕业后，来到斯坦福大学读研究生。毕业后，我在美国一家著名建材生产企业做过技术员，还负责过市场营销。2007年，看到节能环保建材潜力巨大，我索性辞职，在加州开了一家小工厂。
　　2008年2月，因公司业务需要，我雇了几名身强体壮的搬运工，其中有一名身材高大的年轻人“老墨”(墨西哥人)，从外表看，他健康得像一名篮球运动员。上班头几天，他表现得不错，我给了他比较高的时薪———10美元。后来得知他患有严重的糖尿病，在一次卸货时，还差点晕倒。为了他的健康考虑，我为他换了相应轻松点的看管仓库的活儿，这样一来，他的时薪便减到了7美元，他对此非常不满意。他可怜兮兮地找到我说：“老板，我的妻子没有工作，家里还有三个孩子，我非常需要钱。”我心一软，将他的时薪加到8美元，并对他说：“你的糖尿病很严重，一定要好好照顾自己。”
　　但是，我没想到这个家伙还嗜酒，这对糖尿病人很危险。我将他叫进办公室，劝他不要喝酒，否则就辞退他，他当时信誓旦旦地向我保证以后不会再喝酒了。
　　之后他依然我行我素。有一天，他在上班时突然昏倒，工友们赶紧将他送往诊所治疗。医生检查后说他的糖尿病非常严重，而且刚喝了酒。医生警告说：如果他继续喝酒，将会有生命危险。为了使公司避免更大的麻烦，我给了他合理的解雇费，请他离开了公司。我以为这事就这么结束了。谁知，公司不久后就收到了法院寄来的传票。原来，这个老墨以歧视慢性病人为由将我们告上了法庭。
　　我赶紧请来公司的华裔法律顾问高先生共同商量对策。高律师在弄明白事情的来龙去脉后，对我摇摇头，说：“这场官司我们必输无疑。美国法律非常同情弱者，更是明文禁止用工单位歧视慢性病人。即使面试时你得知求职者患有慢性病，也必须雇用他，否则求职者就可以控告公司歧视。现在对方已经在你公司里工作了一段时间，公司因为对方患有糖尿病而辞退他，法庭肯定会判公司支付给对方数千美元的赔偿金。”高律师建议我们和老墨进行庭外和解，这样支付给他的补偿金可能会少一些。后来经过协商，我们不得不再支付给那个老墨3000美元补偿金。
　　这次教训让我一再告诫自己：以后处理劳工关系时，一定要慎重再慎重！但让我没想到的是，有些”合法敲诈者”简直让人防不胜防。
　　女工装病兼职智斗逼其辞职
　　2008年8月，公司又遇到一个“合法敲诈者”。有一天，一位穿着得体的白人女士拿着我们刊登的招聘广告，来申请办公室文员的职位。这个名叫茱莉亚的女士毕业于纽约名校，在两家大公司做过秘书和营销，有7年工作经验。求贤若渴的我毫不犹豫地留下了她。
　　茱莉亚很能干，每天坐在电脑前品着咖啡，就能很轻松地将业务上的事处理得圆圆满满。一个月后，我将她的薪水调高了一大截。没多久，她就声称自己怀孕了，开始请病假。美国法律非常保护怀孕员工，她们只要感到不舒服就可以请病假。我只好同意。后来，她干脆一周休息三天，严重影响了工作。
　　不得已，我只好向高律师咨询该怎么办。高律师直言不讳地告诉我：“茱莉亚也许根本没病，或许她在外面做兼职工作。”我这才恍然大悟。高律师建议我：“我们不能辞退孕妇，否则会惹官司，你可以先和茱莉亚谈谈，请她主动辞职。”
　　下个周一，当茱莉亚来上班时，我找她谈话。我委婉地说因为她身体方面的原因，导致公司的正常工作大受影响，我建议她主动辞职，并考虑给她适当的经济补偿。茱莉亚居然狮子大开口：“老板，如果你赔偿我8000美元，我就辞职！”“你这是敲诈！”我忍无可忍地叫起来！茱莉亚说：“老板，我的要求并不违背法律，否则我会将你的公司以‘非法解雇孕妇’罪告上法庭，让你为此倒霉，甚至破产！”看着她得意的蓝眼睛，我气得咬牙启齿，却毫无办法。
　　我只好再和高律师商量对策。高律师说：“为了应对可能面对的官司，我们可以先私下调查茱莉亚是否真的在外面兼职，这点我可以帮助你。”于是，我一方面委托高律师调查茱莉亚是否兼职，一方面在公司内部查询茱莉亚平时的活动。
　　公司会计刘姐告诉我她曾听到茱莉亚在和朋友打电话，约晚上去酒吧喝酒。而且她平时浓妆艳抹，根本不像孕妇该有的素面。如果她果真怀孕了，应该不能喝酒，这点每个怀孕的女人都该明白，也许她根本就没有怀孕，只是假借怀孕之名请假做兼职！
　　很快，高律师也给我带来了答复：茱莉亚在请病假的日子里，果真在另一家贸易公司兼职。显而易见，茱莉亚是借美国法律漏洞吃里扒外！
　　等到茱莉亚再来上班时，我将她叫进了办公室。“法律保护你，但你却利用它来损害我们！我想你没有必要再继续留在我的公司了，你最好主动离开！”我冷冷地对她说。
　　“老板，你是想辞退我吧？很好，这么说，你答应给我的条件了？”她充满希望地看着我。
　　我强压怒火，“茱莉亚小姐，我不得不遗憾地告诉你，通过侦探的帮助，我得知你并没有怀孕，而是假借怀孕之名外出兼职，并且还来敲诈我！你会因为敲诈行为被送进监狱的！”说完，我紧紧盯住她的蓝眼睛。果然，这番话让她的气焰顿消。她低头想了一下，提出我支付给她两个月的薪水，她便辞职。“那是我最初给你的条件，但你当时并没有接受！是你逼我抖出你丑陋的真相。我甚至可以将你的劣迹公布于众，让其他企业老板吸取我的教训……”我毫不退让。在美国，一个老板给离职员工写的推荐信起着至关重要的作用。
　　结果，我没有花一分钱，就让这个吃里扒外的白人女雇员自动从我的公司灰溜溜地滚蛋了。
　　无赖员工先告状将计就计巧解雇
　　2009年4月，一位上了年纪的黑人男子杰森来应聘制作模具的工作，工作难度不大，我们给了他比熟练模具师稍低一点的薪水。上班半个月后，他就对生产主管说：“我已经很熟练了，应该给我和熟练模具师一样的薪水。”主管说他的技术还不过关，等以后他的技术过关了，一定会考虑给他加薪的。可他接着又抱怨家庭健康保险费太高。虽然公司已经为雇员付了大部分保险费，但员工的家庭保险费必须自己付。但是，杰森明确表示不接受公司的制度。

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