武汉19届高职高专毕业生校园招聘 高职高专院校毕业生班主任工作的探讨
时间：2019-01-13 03:34:30 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
高职高专学校的毕业生相比本科院校的毕业生在年龄上要小一到两岁。在教育中的最后一学年,既要完成专业课程的学习,又要参加毕业实习、完成毕业论文。毕业后有的选择继续教育,有的参加工作。因而他们具有不同于本科院校,也不同于其他年级学生的特定表现和特点。对毕业生的管理应该考虑其独特性。
班级是学校教育和管理的最基本单位,而班主任是班级最直接的组织者、领导者,通过多年与学生相处了解了学生各自的特点和能力,在毕业指导工作实施时会更具有针对性。本文结合高职院校毕业生教育管理工作中的问题,在毕业生班级管理和就业指导等方面提出了一些建议。
一、把思想教育同就业指导工作结合起来
一般来讲,大学生就业指导的任务是通过信息传递、思想教育、心理咨询、方法指导等途径,帮助大学生树立正确的择业观,做好就业准备,自主选择适宜的职业,以优化专业人才的配置。毕业班的思想教育工作和就业指导工作是围绕同一目标,既独立又统一的不可分割的两个有机组成部分。
通过问卷调查和座谈来看,与本科、研究生毕业生相比,大部分的高职学生在就业与择业的过程中,能够冷静面对学历相对不高的现实,乐观地接受自身相对不足的就业竞争实力,能够在目前激烈竞争的就业环境中找准自己的位置,表现得相对务实和成熟。但是,绝大部分毕业生对自己的未来发展比较盲目和茫然。缺乏明确的职业发展规划,同时对化工企业的现状与未来发展趋势也不了解。另外受现实思潮的深刻影响,部分学生择业时,出现了选择就业单位时择业观念务实化、价值取向功利化,过分追求自我实现,一味向往环境好、待遇高、无风险、“有很好发展前途”的单位。
班主任配合就业指导部门所做的就业指导工作中,应提前介入职业生涯规划教育,指导学生在校期间就对以后的发展做规划。以化工专业为例,应让学生了解各门课程在本专业中的地位、作用、与职业生活的联系,使学生了解开设该课程的必要性和重要性。同时应提醒学生关注化工行业的发展信息与发展前景,特别是本专业的大型化工企业的信息,尽量多的收集这方面的资料与学生分享。使学生在校期间能多了解化工行业,并对自己的专业发展充满信心。使他们爱岗敬业的热情建立在对化工企业的充分了解和对化工行业前景的充分信任的基础上。还要配合学校强化毕业生的理想教育,利用各种主题班会,引导学生树立正确的人生观、世界观和择业观,正确处理理想与现实、自我实现与社会需要、事业追求与物质待遇等的关系。帮助学生认清当前就业难度增加的现实和原因,用理智的眼光看待当前的就业形势,提倡和鼓励毕业生到工农业生产第一线,从基层做起,从小事做起,增强其风险意识,树立艰苦创业的思想。
同时,教育引导要具有针对性,将解决共性思想问题同解决个性思想问题相结合。既要深入了解学生普遍关心又感到困惑的问题,又要重视当前大学毕业生价值取向呈现多元性的明显特征。学校的就业指导部门主要是解决共性问题,而班主任更方便解决个性问题。班主任要下大力气做好个别教育工作,把思想教育工作落实到每个毕业生身上。根据学生追求人生价值的个性化进行很好的引导,使之“人尽其才”。
二、从硬件和软件两方面抓好就业指导工作
1.接受继续教育的指导
一般来说,毕业后想接受继续教育的学生要通过专升本、专转本等考试,抓好复习应考工作极其迫切。要指导他们如何兼顾应试课程和学校的专业课程,合理安排作息时间。班主任应做好应考的技巧、方法和心理准备的指导,同时要尽力搜集整理历年报考学校和专业、招生计划等信息,以备学生咨询。通过对历届招生及考题的分析与探讨,让学生克服慌乱心理状态,做到既从容不迫,又能有的放矢,提高复习效率。
2.就业教育指导
就业指导工作的主要内容包括就业政策指导、职业意识指导、就业信息指导、职业咨询指导、就业技巧指导等。班主任要配合就业指导部门帮助学生了解新的就业制度,介绍各地人才需求的最新情况,不断修正学生的择业态度和择业目标。
(1)职业意识的指导
首先应注重学生个人综合素质的培养。班主任在日常生活中规范学生的言行举止;开展和鼓励学生参加各种活动,锻炼学生的书写能力、表达能力、社交能力;提高学生处理挫折、失败和突发事件的能力,培养学生拥有健康心态,以适应日益激烈的市场竞争。同时在活动中也要加强职业素质的培养,如:团队精神、吃苦耐劳精神、诚实守信、爱岗敬业、乐观向上、努力拼搏、不怕挫折、有求知能力等。
(2)就业信息的指导
就业信息能否获得、是否充足是毕业生顺利就业和稳定毕业生思想的关键。首先班主任要做到将校园招聘会及学校收集到的招聘信息及时有效的传达给毕业生;其次,尽可能多的了解用人单位的状况,尽可能全面地向学生介绍用人单位选用人才的标准和其它条件,以备学生咨询;再次,指导学生获得就业信息的途径,如信函、电传、网络平台、电子信件等方式,特别是有口碑的就业信息网,拓宽信息来源渠道,为毕业生争取更多的就业岗位。
(3)就业技巧的指导
班主任要充分认识到高职院校毕业生年龄小、社会经验缺乏的不足,帮助学生做好求职前的资料准备,包括个人自荐书、各种相关证书、证件、面试的自述、着装等等。另外介绍求职程序,介绍面试过程中的谈话技巧、仪表和举止,使学生了解如何自荐,如何参加面试并给用人单位留下良好的第一印象。
指导时,最好结合往届毕业生求职的经历,采取模拟面试的方式,鼓励学生有选择地参加招聘会,提高面试的成功率。指导时亦应有针对性,在择业过程中的素质缺陷是“社交能力”“心理素质”,还是“知识面与口才”,每个学生都是不同的,班主任通过多年与学生相处了解他们各自的特点和能力,在指导时可以从他们的实际需要出发。签订协议书是就业成功的最后一关,很多学生此处的困惑往往最多,比如签协议的注意事项、违约处理措施等,班主任要明确相关的法律规定和政策要求,给予学生正确的指导。
三、严格学生管理
进入毕业班后,学生思想复杂化和价值取向多元化日趋明显,一部分同学开始思想松懈,各方面放松对自己的要求,他们中大部分是历来成绩较差或者缺乏自制力的学生,在自由找工作阶段容易继续或更加的沉湎于娱乐场所;另一部分是已靠关系落实了工作,因而感觉无所事事,不思进取。班主任要针对不同的情况,做到统一要求,分类指导,加强毕业学年的管理。
第一学期学生要在校学习专业课程,班主任要与任课教师紧密配合,狠抓班级及格率。同时要根据学生综合素质及个人倾向,督促其专业课程及相关专业课程学习,并适当强化职业意识。第二学期学校一般先安排一个四周的毕业实习,大部分学生到自己将来的就业单位从事岗前实习。一部分学生利用这个时间找工作,还有个别学生无事可做。毕业班级的班主任应架设起各方面沟通的桥梁,用心做好学生与学校、家庭、实习单位、用人单位间的沟通。及时传达给学生学校的就业、考试等信息;了解单位对学生的评价和满意度,了解学生的培训情况和对单位的要求,反馈给学校的就业指导部门;定期与家长联系。这些措施都能加强学生的校外管理。
毕业前夕,引导学生文明离校。随着工作单位的落实和毕业论文的完成,毕业生的情绪也随之波动和不稳定,不文明现象抬头。班主任要配合学校组织文明离校活动和优秀毕业生评选活动,在学生中大造声势,树立毕业生中的榜样;同时班级可尝试开展一系列富有特色的活动来引导毕业生的情绪,例如,通过开展“为母校添光彩”“为母校献一策”活动,举办毕业生联欢晚会等。强化毕业生爱国爱校的意识,使学生能真正做到文明离校、满意离校。
高校毕业生教育是一项复杂的系统工程,而高职高专学校毕业生的特殊性,给班主任班级管理提出了更高的要求。班主任不能置身事外,要以高度的责任心和无私奉献精神,投入到毕业生教育之中,从接受继续教育和就业教育到两个层次分别进行指导,既统筹全局又要充分考虑个体差异,从学生的实际出发。所以班主任必须更有耐心和做好充分的准备,通过自我学习掌握专业知识、在实践中努力探索,累积丰富的实践经验,就一定能把握毕业生教育工作的主动权,为毕业生顺利毕业和就业作出应有的贡献。
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