紧缺学科教师选拔实施方案
时间：2021-01-08 13:48:45 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
紧缺学科教师选拔实施方案
一、选拔原则 坚持德才兼备、公开公正、择优录用的原则。
二、选拔范围 在全县农村中学公办教师中选拔。
三、选拔条件 1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，热爱教育事业。
2.遵纪守法、品行端正，具有责任意识和团队精神。
3.全日制本科及以上学历，从事本专业教学，有高中教师资格证，语文教师普通话等级要求二级甲等及以上。
4.年龄 35 周岁以下（1982 年 7 月 1 日以后出生），有班主任工作经历且有高中教学工作经历年龄可放宽至 38 岁（1979 年 7 月 1 日以后出生），身体健康。
因违纪违规给予党政纪处分且仍在处分期的，或本学年内因违纪违规被通报批评的，本学年内一学期旷工 3 天以上或病事假 60 天（产假除外）以上以及长期离岗人员，不得参加公开选拔。
四、选拔程序 1.报名：
2017 年 8 月 7 日-9 日在××一中教导处报名，报名时提交个人简历一份，身份证、教师资格证、毕业证、普通话等级证（语文教师）原件及复印件一份；提交 2012年以来获奖证书原件及复印件一份；提交 2012 年以来本人
高考、中考最好的一次成绩证明复印件一份（成绩证明以县局质量考核手册为准）。
2.8 月 10 日公示各学科报告资格审查情况。
3.考评：2017 年 8 月 11 日在××一中进行。
五、选拔办法
根据报名情况，在××县城区学校教师公开选拔工作领导小组领导下，依照本方案，由××一中选拔教师领导小组负责实施。
1.讲课(50 分)：现场抽取高一年级相关学科一节课，准备 1 小时后进行讲课（25 分钟）。由考核小组成员按《××一中课堂教学评价表》实行量化打分。
2.面试(20 分)：由考核小组确定面试问题，时间为 15分钟，按评分表量化打分。
3．教学成绩 (20 分)：2012 年以来本人学科全县高考、中考成绩第 1、2 名计 20 分，3 至 5 名计 16 分，6 至 10 名计 10 分，11 至 20 名计 5 分，其余不得分。不累计加分，且本人学科成绩处全县同学科成绩后二分之一者不加分。
4.获奖(5 分)：2012 年以来，获得县级以上教育教学综合奖励的分别按县级奖励一次加 2 分，市级奖励一次加 3 分，省（部）级奖励一次加 5 分，可累计加分，但总分不能超过该项总分。
5.教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人(5 分)：县级 2 分，市级 3 分，省级 5 分。按最高层次计 1 次，不累计加分。
六、纪律要求 学校成立××一中选拔教师工作领导小组。
1.工作人员应认真履行职责，严格执行工作纪律。
2.遵守选拔纪律，保守工作秘密。对违反相关规定的人员一经查实从严处理。
3.选拔工作做到信息透明，公平公正，自觉接受上级主管部门和社会各界的监督。
七、成绩公示 考核结束后，将考核成绩（第五条所指 5 项之和）及名次予以公示。
八、联系人及联系方式 ××一中教导处
电话：
××一中
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