刍议如何实现消防防火监督工作的创新发展
时间：2021-05-09 20:02:51 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：随着我国社会经济的不断发展，消防防火监督工作呈现出多种问题。文章结合当前防火监督工作的实际情况，对其重要作用进行分析。同时针对日常防火监督工作中存在的问题，提出实现防火监督新发展的几点建议。
关键词：防火监督；消防；创新
引言
随着我国人民生活水平的显著提高，高层建筑不断增加。由于人们对建筑的多功能性和舒适度等方面提出了更高要求，各种大功率电器被广泛应用。一旦使用不当，极易诱发火灾，为消防工作提出严峻的挑战。因此，必须做好消防防火的监督工作，通过创新监督体制、应用新技术等措施，降低火灾发生率。文章通过分析防火监督工作的重要性及当前的工作现状，探讨体制创新与管理创新的途径和措施，以实现防火监督工作的创新发展。
1 防火监督工作的重要性
防火监督涉及的事务和范围比较广泛，且情况日趋复杂，因此它是消防管理工作的重点。当发现火灾安全隐患时，需及时采取预警措施，避免发生火灾。在开展防火监督工作中，消防监督人员应当时刻保持忧患意识，监督区域中的每个角落。特别是用火、用电较多的人口密集区，一旦发生火灾，将严重威胁广大人民群众的生命财产安全。通过完善防火监督体制，进行管理创新和体制创新，可在一定程度上消除安全隐患，降低火灾发生的概率，为建设社会主义和谐社会作出贡献。
2 我国防火监督工作现状及存在的问题
当前我国实施防火监督工作的主体是消防队伍。在建设消防队伍的过程中，始终坚持科技强警的基本战略。通过不断提高防火监督的科学技术含量、加强信息化建设，培育出许多技术过硬、工作踏实的防火监督人员。为我国消防工作的发展提供了充足的人力资源。然而，目前仍存在一些问题，制约防火监督工作的整体发展水平。
2.1 防火监督队伍整体素质有待提高
当前我国防火监督队伍的人员素质从整体上来看有待提高，基层专业人才数量较少。尤其是消防支队、大队防火监督的一线，不仅技术干部的比例较低，年龄结构也存在不合理现象。人才匹配的不合理，在影响防火监督队伍科技化建设的同时，制约着消防工作的持续长远发展。
2.2 缺乏完善的培训体系
部分防火监督部门在组织人员培训时有些急于事成，因此会存在一些不足，导致培训体系不完善。具体表现为：（1）培训对象不明晰。在组织培训时缺乏长期规划，片面追求“高、大、全”等形象问题，重形式轻质量，降低整体培训质量。（2）培训内容缺乏实用性。培训方式主要采取课堂授课，因此讲授的理论知识过多，重理论轻实践，缺乏实用性。（3）培训资源配置不合理。在培训时过于注重硬件建设，对于师资力量和培训教材是否匹配缺乏考量。导致培训效果大打折扣。
2.3 防火监督工作考核及激励机制落后
当前我国对于防火监督工作成绩的考核主要采取年度考核、任期考核和专门考核等方式。虽然在一定程度上加强管理人员对于防火监督工作的责任感，提高其自主学习的积极性。但是，部分防火监督部门仍缺乏对考核工作的重视。不仅制约着防火监督科学技术水平的发展，还影响其整体水平的提高。产生这种现象的主要原因，在于我国目前防火监督工作考核与激励机制存在缺陷，因此，在今后的防火监督管理工作中，需要对其予以重视，把消防监督工作当作部门考核和领导政绩考核中的主要内容。必要时，应采取相应的管理创新措施。
3 实现防火监督工作创新发展的策略
3.1 以人为本，建设良好的防火监督队伍
3.1.1 构建良好的竞争激励体制。当前我国的消防工作的竞争激励体制存在着一些落后问题，影响消防工作人员的积极性。具体表现为：未能根据消防工作人员的实际工作能力及效果进行快速调整与匹配，不利于我国防火监督工作的长期发展。因此，建立完善的竞争体制显得尤为重要。应当以激发消防工作人员的工作积极性为出发点，采取体制的创新。通过全面做好消防工作人员的选拔与提升，实现消防防火监督工作的最优资源优化配置，为提升防火监督整体的科技水平奠定基础。
3.1.2 完善用人机制。消防防火监督工作具有专业性、技术性等特点。因此在构建消防防火监督工作的用人机制时需要考虑其自身的工作特点、时代特点等因素。在人员的甄选方面应当考虑其专业性与技术性等要求。其一，可采用与高校合作的方式，定向培养技术对口的“消防生”，扩大消防防火监督队伍，提高技术水平。其二，组织部分监督人员到高校进行专业的培训与学习，提高技术水平。其三，加强与发达国家的联系，采用派遣专业人员相互交流的方式，学习先进防火监督技术与理念，提高我国消防防火监督队伍的整体水平。
3.2 规范消防监督运行机制
为保障防火监督工作的顺利运行，需要制定合理的工作程序，确保各工作人员按照程序开展防火监督工作。具体的工作程序主要包括执法审批程序和监督检查程序。在明确工作程序的同时，还应当采取执法工作责任制度和消防执法专项工作制度，这是实现标准化消防监督的基本要求。结合明确的工作程序，消防监督管理人员还应当明确各自岗位的工作职责，保证责任与权力相对等。通过具体的任务分工，落实各项执法单位和岗位之间的责任。此外，为便于对消防工作人员的工作情况进行考核，提高消防防火监督工作的效率，管理人员应当对各岗位工作任务进行量化处理。主要包括：工作时间、检查频率和隐患处置等。
3.3 整合社会资源，实现消防监督多元化发展
在消防防火监督工作中，为实现其新发展，必须对社会资源进行充分整合。消防队伍作为防火监督的主体，在整合社会各方面因素的过程中，做好领导者的角色。引导基层消防组织、社会组织在防火监督中发挥积极作用。通过理顺各个主体之间的关系，用法律手段、经济规则约束等方式维护防火监督秩序，实现防火监督的协调发展。在实际操作过程中通过加强社会成员的消防安全监督意思的培育，掌控消防防火监督的力度与方向，形成良好的社会消防监督氛围。同时，应当采取统筹兼顾方式，结合消防安全标准化的指导方式，提升社会各成员的消防自治能力，为我国防火监督工作提供多元化发展动力。
3.4 实现防火监督技术体系创新
在消防防火监督工作中，科学技术手段和检验设备占有重要地位。然而现阶段我国多数消防大队在日常检查工作中，仍凭借经验和感觉等简单措施进行评估。消防工作的信息化建设不到位，缺乏统一的信息化管理平台，现有的先进设施并未充分融入使用。因此，工作人员需要通过多种形式学习监督预防的知识，熟练掌握实际中防火监督操作的相关技能，提高防火监督工作效率。在构建防火监督预警队伍时，选拔技能扎实并且身手敏捷的队员，对所属辖区的监督对象进行独立管理。为提升防火监督部门的信息化水平，实现互联网信息共享，防火监督管理部门应当选择计算机能力较强的工作人员，构建防火监督网络平台，实现防火监督的体制创新。通过网络化管理，不但能实时观察辖区内的火灾预防情况，还可以将信息进行及时传递，确保防火监督工作高效运行，促进防火监督工作得到新发展。
4 结束语
消防防火监督工作是实现消防安全管理的重要手段。当前我国火灾事故频发，危害性和破坏性不断加重。为我国社会经济的发展以及人们的生命财产安全带来极大的威胁。因此，做好消防防火监督工作具有重要的现实意义。我们的消防队伍应当直面困难，找出实现消防防火监督工作的新方法，提高工作效率，降低火灾发生概率。在开展防火监督工作中，需要结合其特点，从现有的防火监督体制出发，找出合理的创新发展策略。具体包括：构建良好的竞争激励体制，完善用人机制；规范消防监督运行机制；整合社会资源，实现消防监督多元化发展；加强信息化建设，实现防火监督技术体系创新等措施。
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