企业单方对员工调岗调薪的法律风险及防范
时间：2021-03-27 16:08:37 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：受企业管理所具有的繁杂性以及多变性和外部市场的波动性的影响，企业和员工在签订过劳动合同之后，难免会因为这些不可抗力或是人为的管理因素而变更劳动合同的相关内容。然而企业为了整体效益向好发展，对于员工可能会做出一系列的调岗调薪的举措，而这些调配的决策也让企业承担了一定的法律风险。对此本文将探讨企业单方的对于员工的调岗调薪所面临的法律风险以及如何进行风险的防范。
关键词：企业单方调岗调薪行为；法律风险及防范
由于受企业内部管理决策影响以及外部市场的环境波动，企业会对内部员工做出一定的调换岗位，调节薪资的决策，以来提高整个企业的经济效益或是应对所面临的问题。而对于企业调岗调薪这一单方面的行为，必然对于员工的利益会造成一定的损失，同时企业也需要承担和应对一定的法律风险。岗位的调整和薪酬的变化是企业人力资源管理中常见的问题。为了应对不断变化的市场环境，企业需要对于人员的工作内容进行合理的调整，但岗位的调整对于员工的生活势必产生重要的影响，如何平衡二者的关系是企业管理必须应对的问题。本文对于实践中调岗调薪的几个重要法律问题做简要的分析梳理，力图探求调岗调薪正确的法律适用。
一、企业调岗调薪的基本含义
调岗调薪是指企业在对所签订的劳动合同的履行过程中，依据法律规定或是双方的合法约定，通过与员工的合理协议商讨或是根据单方面的意思表示，所进行的对员工现在职的岗位以及薪资和职务级别等劳动合同内容进行变更的民事行为。而这一民事行为所依据的是企业的业绩考核结果或是企业确实所需的人员和薪资的调配，由企业的人力资源部门进行管理，其目的是为了对员工各方面的能力进行更加客观的评价，从而调动员工对于工作的积极性，促使工作效率的提高。
而对于企业单方面的调岗调薪来说，其可能违反《劳动合同法》损害员工作为劳动者的合法权益，很有可能会产生劳动纠纷，或违背企业调岗调薪的最初目的。对于这一行为，劳动法的第三十八条也进行了一系列的规定；由此一来，企业需要对其单方面的行为承担一定的法律风险。同时在劳动法的第四十六条中也给予了相应的补偿规定，该规定也有助于企业对于这一法律风险的合理防范以及保护劳动者的合法权益。
二、企业该行为所承担的法律风险
（一）劳动者可依法要求解除劳动合同
这一法律风险主要是因为企业单方的将员工调离岗位或减少员工薪资的行为违反了法律，劳动者可以根据依法规定要求与企业解除现有的劳动关系。当用人单位没有根据法律规定而擅自将员工的岗位调整或是减少员工的工资，则该行为是违反劳动合同所约定的内容的，所以劳动者当事人有权提出直接解除劳动合同的。对于企业来讲，如果不按照劳动法的相关要求去调岗调薪，是极有可能面临着被指控违反劳动合同法的法律风险的。
（二）劳动者可依法请求经济性补偿
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的相关规定，因企业单方的调岗和调薪违反了法律规定的，劳动者可以在解除或是终止双方的劳动合同协议后，向企业提出要求支付经济性的赔偿。而企业也需要按照要求对相关员工给予支付该行为所带来的损失。对于劳动者所提出的补偿要求，企业需要承担的不仅仅是经济上的损失，也需要承担着一定的法律风险，因为劳动者的权益被劳动法所保护着，如果企业赔偿不当，也很有可能面临着法律上的制裁。
（三）企业或需进行额外的补偿
根据劳动法的第八十五条所规定的内容，企业违法擅自的更改员工在职岗位或是减少其薪资的，在员工不愿服从调整，且用人单位解除合同关系后部给予合理赔偿的；需要责令进行对于员工的额外补偿。这样一来，如果企业不及时的对员工进行合理适时的经济性赔偿，或需要根据法律要求给予额外性加付的补偿。对于企业来说，这样的擅自更改劳动合同面临更大的法律风险以及经济赔偿的金额。
三、企业对于调岗调薪的风险防范
（一）采用考核方式，使调岗决策有更加充分的理由
对于一些员工不愿服从企业对其的调岗的决定，企业在实施调岗这一行为之前，可以先对同一级别职务的员工进行整体的业绩能力的专业考核；通过客观的考核成绩，来对员工的岗位进行适合的调整。运用客观的考核成绩来进行合理的企业单方的调岗，不仅能增加员工的危机感对待岗位更加认真，同时也可以使企业在调岗的过程中更加具有说服力；从而降低企业在单方调岗调薪时所面临的法律风险，用符合劳动法和合理的方式对岗位进行调配，使得企业有效的减少劳动合同的纠纷与赔偿。
（二）调岗调薪后及时的与员工更改劳动合同协议
在企业单方的调岗调薪并员工表示服从之后，企业的人力管理部门应该及时的与参与调岗调薪的员工合法的变更劳动合同的相关协议。及时的更改协议，主要是为了防范在员工口头或是当面表示服从之后，拿出旧的协议与企业发生争议。将合同协议及时的更改，既可以为企业减少不必要的劳动合同纠纷，降低其面临的法律风险；同时也能够保护劳动者的合法权益。只有将一切变更的协议合法化，才可以减少企业与员工之间不必要的纠纷和麻烦，并且能够积极的保护双方的权力及义务关系。
（三）调岗调薪之后，需要相应的管理措施
在企业单方面的对员工调岗调薪之后，首先对于参与调岗的员工，企业有义务对员工进行免费的上岗前的岗位培训。可以采用帮带和集中培训的方式，使员工更快更有效的適应和融入新的岗位，更好的进入新岗位的工作状态，同时提高相关岗位的工作效率。对于参与调薪的员工，企业应给予其合适的补偿，并且对于减薪的员工在一定时间内尽快恢复其原有薪资，使员工对于工作保持积极态度，也对企业保持信任。由此，企业与员工之间建立更多的相互的理解与信任，也可以为企业减少单方调岗调薪所带来的法律风险和经济性赔偿。
四、结语
在劳动合同的履行过程中，用人单位根据生产经营状况和企业管理的需要对劳动者的工作岗位进行单方调整的情况时有发生。在无法协商一致的情况下，用人单位的用工自主权和劳动者权益之间就形成冲突。鉴于法律法规对此并无相关规定，如何取舍和平衡两者之间的利益成为了司法难题。目前，在司法实务界虽已基本形成共识，即“用人单位单方调岗行为应具有合理性”。
参考文献：
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[2]张大伟.用人单位单方调岗行为的合理性探析[D].山东大学，2016.
