国有企业职工思想政治教育探析

时间：2021-06-23 00:02:51　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：企业职工思想政治教育是企业工作的一条生命线，是企业思想政治教育的重要组成部分。当前，随着国有企业改革的不断深入，势必对企业职工利益带来一定影响，职工思想意识日趋复杂化，企业思想政治教育工作面临着前所未有的挑战。本文主要对国有企业开展职工思想政治教育工作谈谈自己的看法与体会。
　　关键词：国有企业职工思想政治教育
　　思想政治工作是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要保证，是企业工作的一条生命线。国有企业历来比较重视职工思想政治教育，这种优良传统成为其深化改革、推动其可持续发展的精神动力。当前，国有企业改革不断深入，由此引起企业内外环境复杂而深刻的变化，职工思想意识和价值取向由此发生新变化，思想更加活跃，眼界更加开阔，精神文化需求趋向多元化；个人主义，拜金主义也滋生蔓延，少数人为了追求个人利益而置企业利益于不顾；企业改制也会对职工利益造成冲击，使职工产生思想波动，引发职工内部矛盾，这些因素都对职工思想政治工作提出了新挑战。企业改革是否能稳步推进，很大程度上取决于职工对企业改革的理解力与认同度，职工思想问题会使国企思想政治教育面临前所未有的困难。
　　一、当前国有企业职工思想变化的特点
　　1、单一趋向多样
　　随着国有企业改革的深入，职工的岗位、职称等的变动，会出现工作属性不同、收入差距拉大等现实问题，致使职工由过去的缺乏独立思考转向对社会问题、企业改制等问题的探索，职工思想呈现复杂化、多样化，这是国有企业职工思想活跃的体现，也是国有企业改革对职工思想产生的影响。
　　2、唯义趋向唯利
　　市场经济环境下，受物质利益的驱动，一些职工由原有的崇尚精神追求开始更多地关注物质利益与经济实惠。职工对企业前途的关注更多地与是否能促进个人发展、是否能满足个人利益等联系在一起。在这种趋利倾向的影响下，职工的精神需求可能会下降，理想信念可能会弱化。
　　3、被动转向主动
　　市场经济环境下，随着国有企业改革的深入，传统被动适应的观念受到根本性冲击，职工的主体意识越来越凸显。首先职工在工作中注重发挥自身的主动性、创造性，致力于实现自身价值；其次职工的竞争意识强化，希望企业开设一些实用的知识培训如业务技能、企业管理知识等，渴望从中获得更多的新知识、新技能，提高自身素质。
　　二、开展国有企业职工思想政治教育的途径
　　1. 思想政治教育内容要实用
　　思想政治教育务必要体现务实的精神，教育内容要在“实”字上下功夫。关心职工疾苦，为职工办实事，是党的思想政治教育工作的优良传统。职工思想政治教育要符合职工的意愿，关注与职工密切相关的问题。教育内容的实用会让职工感觉学有所用，乐于接受；教育内容华而不实会让职工轻视思想政治教育，认为思想政治教育就是走形式，甚至会产生抵触情绪。因此，国有企业开展职工思想政治教育，一定要从职工实际情况出发，了解职工的生活现状与心理需求，把职工思想政治教育与帮助解决实际问题结合起来，增强职工思想政治教育的针对性。首先，用贴近职工情感的典型事例对职工进行思想政治教育，典型事例做示范，鲜活生动、有血有肉，使思想政治教育课更贴近职工心灵。其次，职工思想政治教育的内容要注重解决职工的实际问题，通过为职工办实事，解难事，引导职工重视思想政治教育，自觉参与到思想政治教育中来。再次，思想政治教育要紧跟时代步伐，围绕国有企业的中心工作开展，把着力点放在“培养职工、提高职工、发展企业”上，对职工的政治、技术素质进行考核、规划、教育，提高职工的综合素质，培养职工的团队精神，从而通过高素质的职工队伍解决国企可持续发展中遇到的问题。
　　2.加强思想政治工作队伍建设
　　古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。因此，思想政治教育者不仅要对职工进行思想政治教育，还要与时俱进，转变观念，严格要求和规范自身行为，用自己的行为引导职工，增强思想政治教育的说服力，这就要求思想政治教育者提高自身素质。只有建立一支高素质的政工队伍，才能为提高思想政治教育效果提供基础保障。首先，思想政治教育者要不断学习，更新观念，创造性的开展工作。石化企业面临着越来越艰巨的改革任务，职工的思想复杂多变，思想政治教育者面临诸多难题。企业思想政治工作者要有更高境界、更强素质，要把“企业发展职工幸福”作为自己的最高目标和最高追求，带着感情，设身处地，依据政策，尽力为职工排忧解难。越是企业改革时，越需要创造性的开展工作，增强思想政治教育效果。其次，思想政治教育工作者要主动学习，提高自身素养，不能说一套，做一套，要在精神追求、思想觉悟上严格要求自己，以自己的言行举止影响职工。这就要求思想政治教育工作者不仅要熟悉思想政治工作及企业生产的基本业务，还要了解金融、法律等方面的知识，掌握外语、计算机知识等。近年来信息技术迅猛发展，思想政治教育工作者必须要学习这些前端知这些识，及时运用新的思想政治教育载体开展工作，增强思想政治教育的时代感。
　　3. 创新思想政治教育方法
　　新形势下，国有企业职工个性得到了充分张扬，个人意识已经觉醒，职工思想政治教育中如果还沿用传统的说教式方法，不利于调动职工的参与积极性，降低思想政治教育的效果。因此，国有企业进行职工思想政治教育必须创新教育方法。首先，理论教育与实践教育相结合。职工思想政治教育除了理论教育外，还要指导职工参加实践活动，把抽象的理论寓于实际工作中，从而提高职工的思想认识。其次，加强与职工的沟通，建立沟通平台。国有企业要营造和谐的氛围，就要在管理层与职工之间建立有效的沟通渠道，及时了解职工的意见和建议，并认真处理，激发职工参与思想政治工作的热情。到基层多与职工交心谈心，了解职工的所思所想，通过引导、疏导等方式解开职工的思想疙瘩。再次，差异教育与集体教育相结合。帮助职工树立清晰的奋斗目标，把个人发展与企业发展结合起来。每个职工思想都是不同的，思想政治教育要实施差異教育，对个别职工要进行“一人一事”的单独谈话，对大多数人可进行“我与企业共成长”的大课教育；对一般职工的教育以鼓励做“四有”新人为主，对党员职工的教育要从发挥模范带头作用做起。引导职工积极参与企业改革，培养职工的主人翁意识与忧患意识。最后，国有企业职工思想政治教育要紧跟时代步伐，充分利用现代科技成果，开展网上思想政治教育，用网络论坛、微博、QQ、邮件等形式，提高思想政治教育的质量。
　　总之，新形势下国有企业职工思想观念复杂多变，职工思想政治教育面临诸多挑战，因此国有企业思想政治教育要在继承优良传统的基础上，与时俱进，不断探索新的工作方法，调动职工参与的积极性主动性，使思想政治教育工作真正成为国有企业发展的重要动力。
　　参考文献：
　　[1]童建园.国有企业职工思想政治教育探析[J].科技咨询导报，2007（25）
　　[2]张进.对国有企业职工思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，2012（7）

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