新形势下的企业共青团工作探析
时间：2021-06-17 04:01:08 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
加强共青团工作的重要意义
1.做好共青团工作是巩固党执政基础的迫切要求。共青团作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。共青团组织必须认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记重要讲话精神，使团组织更深更广地扎根于青年群体中，把工作更细更实地做到青年员工的心坎上，带领广大团员青年高举团旗跟党走。
2.做好共青团工作是引导青年坚定理想信念的重要保障。共青团组织必须要发挥引领职能和组织优势，引导广大青年员工牢记老一辈石油人的光荣传统，认真践行“越是艰苦，越要奋斗奉献，越要创造价值”的柴达木石油精神新内涵。将个人发展与油田发展融为一体，到油田发展最需要的地方拼搏奋斗，把有限的青春奉献给光荣的石油事业，实现个人价值与企业价值的同步提升。
3.做好共青团工作是推进油田稳健发展的有力支撑。青年是国家的未来、民族的希望，更是企業的栋梁。当前，油田已经进入快速发展的重要时期，实现千万吨规模高原油气田的路径越来越清晰，6518名青年是青海油田发展的希望和不竭动力所在，油田改革发展的重任在于青年。共青团组织是党联系青年的桥梁与纽带，担负着为企业培养教育青年的作用。
共青团工作中存在的问题
1.团的活动吸引力不足。在共青团各项组织过程中，活动对于青年的吸引力明显不足，“自上而下”的组织化动员多了，“自下而上”的主动参与少了，存在一头热的现象。各项大型活动因地区分散、工作轮换休、岗位性质等种种原因，还不能做到活动组织中油田青年全覆盖，参与活动的青年也往往是单位团组织派来被动参加活动，主动参与共青团活动的积极性不够。在团青活动整个参与过程中，也因青年个人喜好不同，个体对活动反映程度有较大差异，尤其在参与学习、研讨等思想教育活动中，更是缺乏主动学习兴趣，效果甚微。
2.团工作的创新力度不够。油田青年有6518人，占员工总数34.5%，大学本科以上学历4252人，青年在油田一线占比更高，呈现出有较高学历、思维活跃、朝气蓬勃等特点。随着互联网的发展，即使在荒无人烟的野外队站，青年员工也可以获取信息、认知天下、购物娱乐。智能手机不仅是青年人获取信息的渠道，更是他们工作、生活、学习的平台，青年人的视野更加开阔。青年的思想、生活方式都在随着社会的发展而变化，但共青团工作依然是在用老办法组织青年、用老面孔出现在青年面前，缺乏对工作的创新性开展，难免出现不适应青年的思维特点、行为方式的情况，难以调动和吸引青年。
3.与企业生产实际融合不够。围绕企业的中心任务，服务生产经营大局，是企业共青团的工作主线。结合企业实际，各级团组织开展了青年岗位能手、青年文明号等活动，为推动共青团工作与企业生产实际相融合做出了一定贡献。但这些活动组织中，往往注重了评选结果的推荐上报，忽视了参与生产活动的过程融入，更缺乏在企业生产经营中活动载体的设计与介入，导致共青团活动与企业生产实际还不能做到有效融合、深度参与，在改变企业生产实际的成效方面还不显著。
4.“四缺”问题不同程度存在。“四缺”主要指“缺编制、缺干部、缺资金、缺场所”，这些问题在油田各级团组织中都不同程度存在。油田团委所属33个团委（直属团总支）中设团委书记、副书记职位的22个。除油田公司团委3名专职团干部外，油田各级团干部均为兼职。兼职团干部在岗位中还承担着其他业务工作，因业务工作量大、繁杂，加之兼职团干部自身认知等原因，导致重视岗位业务工作忽视兼职工作，共青团工作只有在完成业务工作之余才能开展，造成共青团工作弱化。各单位共青团经费主要依靠团费收取和本单位行政支持，全年无固定经费预算，各单位性质、业务及重视程度不一样，在共青团经费支持力度方面存在不均衡现象。
加强共青团工作的对策
1.坚持党建带团建。把团建工作纳入党建总体规划，定期进行考核，做到同部署、同检查、同考核。进一步落实团组织主要负责人按《党章》要求列席同级党组织有关会议的规定。建立推优入党机制，明确“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐”的规定。公司党委每半月召开专题会议，听取共青团工作汇报，研究解决工作中存在的困难问题。落实各单位团委（直属团总支）书记或副书记配备、团干部职级、待遇等问题。建立共青团经费保障机制，将共青团工作经费列入财务预算，每年下达活动经费，确保共青团活动的正常开展。
2.创新活动载体。活动是共青团工作的载体与手段。随着社会环境、青年的思想及生活方式等发生的变化，共青团工作也必须根据新时期青年的特点做相应的调整与适应。在共青团各项活动开展中，要始终把思想政治引领贯穿其中，同时要创新思想引领的方式方法，充分运用新媒体和情感、艺术、时尚等元素，增强活动的效果与吸引力。2018年，组织团干部在全国青少年井冈山革命传统教育基地开展红色教育，通过实景教学、仪式教育使参与培训人员真正地触摸历史、净化心灵、坚定信仰，取得良好效果。
3.围绕中心工作。企业共青团工作要始终将工作重心聚焦如何紧贴生产实际、服务企业发展，这样才能体现组织价值。共青团组织应抓好“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年创新创效”“青年突击队”等“青”字号老品牌活动，在活动组织开展中注入时代因素，让老品牌焕发新活力。同时，在企业生产全过程中，探索新的品牌活动，青海油田青工“岗位讲述”活动开创了中石油该项活动的先河，曾获得集团公司十大基层案例殊荣，多家兄弟单位前来学习交流，这项活动就是青海油田共青团工作的品牌。企业共青团工作要以创新求突破，以作为谋发展，不断提高团组织对企业发展的贡献能力。
4.服务青年成长。共青团组织要充分掌握青年的工作、生活、情感等方面的需求，把握青年的思想、行为方式，激发广大青年的积极性与主动性，努力服务青年成长，让广大青年在企业发展的实践中留声、留影、留业绩。青年在企业的各个岗位上，渴望成长发展，期望被关注、关怀，共青团组织应积极创造条件，搭建舞台，让广大青年都能有展示自我、人生出彩的机会。要大力开展岗位讲述、论文大赛、青年论坛、技能大赛等青年素质提升活动，不断激发热情，鼓舞干劲。要加强青年人文关怀，在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面创造条件、提供帮助，保持青年思想稳定、身心健康。青海油田针对青年的婚恋交友，组织了首届“爱在油田情定柴达木”青年集体婚礼，活动取得了非常好的效果，也进一步彰显了共青团组织的创新与活力，受到了广大青年与职工群众的充分肯定。
（作者单位：青海油田公司党委宣传部）
