【行走职场,带着谦逊上路】如何保护自己行走职场

时间：2020-03-22 07:44:36　来源：雅意学习网本文已影响人

　　闺密紫依生性骄傲，待人接物总是一副鹤立鸡群般高高在上的样子。她名校毕业，英语六级，才华横溢且相貌娟秀，这一切都构成了她骄傲的资本。　　因平时大家工作都忙，很少有聚到一起的时候，紫依和我也只是偶尔电话联系。8月的一天，我忽然接到紫依的电话，她沮丧地告诉我，她辞职了。她说现在心里很郁闷，问我有没有时间一起喝茶。
　　紫依大学学的是人力资源管理，毕业后在本市一家知名的服装企业人力资源部工作。紫依知性上进，工作能力很强，深得上司的赏识。但与上司对她的评价相反的是，她的同事对她的评价却不是很高，同事们认为她自恃毕业于名校，待人接物态度傲慢，盛气凌人，完全不考虑别人的感受，于是，同事便有意无意地孤立她。同事们相约一起去泡吧或者K歌，都会将她排除在邀请的名单之外。大家的排斥让紫依感觉很难堪，也很没面子，但个性清高的她又不肯为了讨好同事而去改变自己。因为，她觉得跟他们在一起找不到共同语言，跟他们不是一路人。
　　带着倾诉的欲望，神情落寞的紫依心有不甘地问我：“每个人都有做人的底线，我坚持我的个性，难道错了吗？为什么他们要一起来针对我、排斥我？”
　　紫依说她的辞职是在被总部派到一个分公司做人力资源培训的时候发生的。公司在福建开拓了新市场，急需总部派人对新员工进行培训，总部领导知道紫依工作能力强，便派她负责这个事情。
　　紫依到了福建的分公司后，她的自负又让她犯了倨傲的错误。她仗着自己是总公司派来的，对分公司的同事颐指气使，说话做事傲气十足，使她在公司的人际关系十分紧张。
　　一次，在公司例会上，市场部总监说几个部门在一间大办公室办公，相互影响办事效率不高，为了公司的形象，请求单独设间办公室给市场部使用。对此建议，其他几个部门总监和分公司经理都没有异议，唯独紫依不同意，她说大家都在同一个起点，部门和部门之间是平等的，市场部不能搞特殊化。经理对紫依的意见虽然不敢苟同，但鉴于她是总部派来的，便没有硬顶，而是跟她协商，但紫依丝毫不让步，经理只得打电话给总部老板。老板听了经理的投诉后，打电话批评紫依，说分公司的决策权是经理，请她不要越位，做好自己部门的工作就行。
　　老板的批评让紫依迁怒于经理，于是去找经理理论，而理论的结果是两个人吵得不欢而散。
　　之后，为了在老板面前挽回负面印象，紫依沉下心来努力工作，希望靠业绩得到总部的肯定。在她的努力下，部门的工作做得有声有色，年终表彰的时候，总部老板嘉奖了她。
　　春风得意的紫依更不将分公司的领导放在眼里了，她在处理某些事情的时候，常常不征求分公司经理的意见，独断专行，直接越级向总公司领导汇报。
　　紫依的行为终于触怒了几个分公司经理。于是，分公司经理们一怒之下，联合一些部门总监，上书总部以紫依高傲，无法与其配合工作为由，请求将紫依调回总部，重新派个人力资源总监来。总部老板在调解无效的情况下，最终只得撤换了紫依。派人顶替了她的职位，以明升暗降的方式，将她调回总部任了个闲职。
　　听完紫依的讲述，我对紫依说：“现代社会讲究的是和谐，职场是一个相互协作的江湖，在职场，孤军奋战是行不通的，即使你能力强也不行。行走职场，要虚怀若谷，最忌自以为是。在工作中，你的工作能力越强越好，才情越多越好，但处理人际关系，则是越谦逊越好。与同事交好跟曲意逢迎没有关系，只有诚恳待人，和睦相处，你才能一展抱负，否则，你很难在职场混下去。你的一切的问题，都是骄傲惹的祸啊！”
　　在职场，有才华而又虚怀若谷的人，是最受欢迎的人。所以，行走职场，请带上谦逊上路。

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