职工思想政治工作 [试论当前公路职工的心理特征与思想政治工作的着眼点]
时间：2019-04-17 03:33:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中图分类号： D412.62文献标识码：A文章编号： 新工会法规定，教育职工做社会主义“四有”新人，是工会的一项重要任务。“教育”本身就是一项重要的思想政治工作。面对新的世纪，面对改革开放深入发展的形势，公路基层工会如何针对员工的心理开展思想政治工作，是一项值得认真研究的课题。笔者认为，当前公路职工的心理状况从总体上说是健康的、积极向上的。他们与党中央保持高度一致，积极拥护党的社会主义初级阶段基本路线，积极拥护党的改革开放的方针政策，忠诚于党的公路事业，在养、建、管、征的岗位上默默耕耘，作出了巨大贡献，他们不愧为交通战线上的主力军。但是，当前公路职工也存在某些心理障碍，需要我们对症下药，开展有效的思想政治工作。
公路职工的失衡心理，需要“关心体贴”的思想政治工作
物质决定精神，存在决定意识。客观现实必然影响到公路职工的思想和心理。我国社会主义市场经济的加快发展，一方面促进了公路职工养路护路的责任感和紧迫感，增强了开拓创新的意识和能力，养好公路、保证畅通的积极性不断提高。另一方面，市场经济的唯利性的负面影响以及全方面开放过程中西方资产阶级腐朽思想、价值观念的乘虚而入，也自然会给“正统”的公路部门带来巨大的冲击。如一部分人先富起来造成的“贫富悬殊”、“脑体倒挂”问题、“拿铁铲的不如拿杀猪刀”的问题，搞正派的不如腐败的，安分守己不如投机钻营的社会风气问题等，都会或多或少给公路职工带来困惑和心理失衡，影响着养好公路积极性的发挥。对此，思想政治工作者需要做的工作很多，不能期望一味药方就解决问题，也不可能急功近利，期望短期内你解决问题。首先，教育人者先教育自己。思想政治工作者必须把握好发展社会主义经济和改革开放的重大意义，在充分肯定改革开放和市场经济取得巨大成绩的同时，还要看到存在急待解决的问题；既要充分肯定广大公路职工在市场经济浪潮中的良好心态，作出的巨大贡献，又要看到他们确实存在需要解决的种种问题。这是做好思想政治工作的重要前提，也是思想政治工作有效性的关键一步。其次，要坚持以人为本原则，本着理解人、同情人的态度去做他们的思想政治工作。公路职工，尤其是在欠发达地区边远山区工作的养路职工，他们的付出与收入的巨大反差，他们的待遇与社会上富有者的巨大反差，是一般人难以想象的，如果不理解他们的心情，不同情他们的处境，而是站在他们对立面“教训”人，居高临下“压制”人，语言生硬批评人，那么，思想政治工作就非“砸锅”不可。第三，要关心体贴人，想方设法为他们办好事办实事。思想政治工作的“关心”是多方面的，既有思想上关心，也要有生活上关心，而关心最终要体现在办好事办实事上面。物质上关心毕竟是有限的，而思想上关心则是大有用武之地。比如提高养路职工的生活待遇，仅靠思想工作是很难办到的，需要政策的倾斜，行政的支持和社会的帮助。但我们思想政治工作者在态度上感情上给他们关心安慰，是可以做到的。比如我们可以采取积极的态度，努力争取的态度，创造条件解决问题的态度，去关心体贴养路职工，即使解决不了多大问题。但凭着态度、诚心、热情，广大养路工也会理解，也会感激。
公路职工评优升级中的“超高”心理，需要“疏导和完善评价体系”的思想政治工作
随着公路管理制度的改革，“大锅饭”已被端掉，年度考核者增资、能者称职晋级，还有岗位用人公选、聘任、按能力、职称分房等等，竞争机制已被引入公路部门。这对于调动广大公路职工做好本职工作的积极性起到良好的推动作用，单位也越来越重视这方面的评优工作。但是在评价过程中还存在不少问题，比如客观上有评价体系不够完善，不够科学，甚至有漏洞的问题；还有主观上公路职工“超高”心理问题。即评优中上级给优秀名额比例少，职称评定中评上高级职称少，聘上高级职称的也不是全部。而职工中愿望是个个都想优，人人都想评聘上高级职称。当这种超高期望值不能实现的时候，就会导致部分职工心理上的消极感、失落感，甚至产生逆反心理。
针对职工中的心理问题，我们的思想工作不仅要解决他们的思想问题，而且还要着手建立和完善科学的评价体系。首先，公路部门的思想政治工作者，尤其是各级政工部门的负责同志应当跟单位领导交换意见，实事求是反映问题，争取领导的支持，并结合公路部门的实际和职工的实际，广泛征求意见，进一步建立健全科学的考核、评优和职称评定等评价体系。同时，在运作过程中，还要不断调整、不断修订、不断完善，使其日益科学化。
其次，针对公路职工“超高”评价的心理问题，除了采取地方性、内部性的补充措施解决部分人的“升高”外，更多的应当是做思想教育工作。上进心、荣誉感、就高不就低，是人的一种心理期望，是可以理解的，但优胜劣汰、能上庸下是从自然界到人类社会的一种竞争规律，是不可抗拒的。评上优，是一件好事，但评不上优并非都是坏事，只要正确对待，总结经验教训，保持良好的上进心和积极工作，下次晋升的机会是有的；如果评不上优就消极怠工，自暴自弃，就属于非常心理了。因此，我们思想政治工作者的工作着眼点应当是教育他们正确对待评优晋升问题，引导他们走上正常发挥能力的轨道，使他们心悦诚服，甩掉思想包袱，积极开拓创新。而不能因为“超高”心理就歧视他们，排斥他们和批评他们。
局务管理中的“暗箱操作”,需要“公开、民主”的思想政治工作
随着社会主义市场经济的发展，改革开放的深入，职工的心态意识发生了深刻的变化，原来“正统”、不闻窗外的职工也活跃起来了，并出现了许多职工关心的热点问题。仅从民主角度来说，一方面，广大公路职工不会停留在养好公路的主人意识上，而参与民主管理意识也越来越强，对单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督要求也越来越高。他们不仅要求在各个组织方面民主选出自己信任的领导、成员或代表，而且要求参与单位政务、财务等方面的管理与决策。另一方面，不少基层单位领导者的民主化则相对滞后，不能满足职工的民主要求。主要表现在单位的决策管理更多的习惯于“暗箱操作”，即征求意见少，公开少，领导者个人“排板”多，封闭式定调多。
针对上述情况，思想政治工作者的工作至少要做到：第一，充分肯定广大职工对单位养、建、管、征、政务、财务等方面的民主管理要求是正确的，是关心单位发展的，是热爱组织团体的良好心态反映，是养路人可贵的精神品质，应当发扬光大。第二，要通过各种途径、形式教育或建议单位领导者管理者采纳职工意见，改变工作作风，与时俱进，进一步推进民主化建设的过程。如把职工反映的政务、财务等热点问题定期公开上墙，公布于众；把单位的发展规划、规章制度、职工成绩考核、职称评聘实施方案、住房分配方案、集资建房方案、劳务补助和奖金分配等重大措施决策之前的民主评议、征求意见等工作做细做实做好；把单位各种组织会议如党委会、支部会、机关工会、团员会、妇女会等开好，让广大职工有发表意见、提出建议的组织阵地。第三，建立和完善民主集中制的各种组织制度，从法律制度上确保局务、政务、财务等公开化和民主化。可以积极建议和支持局党政领导建立和完善有利于局务公开、民主参与的各种组织制度，如完善局党委会、支部会、职代会、团代会、妇代会等组织制度，根据各基层单位的实际情况，可建立局党政领导扩大会议制度，职工议政会议制度以及离退休职工议政会议制度等，凡属局务的重大决策，都要通过各种组织渠道让广大职工讨论通过，从组织上、制度上确保职工参政议政。这些组织的建立和完善，制度规章的健全和坚持，不仅增加了局务管理的透明度，同时也给职工群众一个明白，而且可以以密切干群关系，还领导一个清白。
