论干部谈心谈话要防止“套路化”
时间：2020-08-15 13:22:47 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
论 干部谈心谈话要防止 “ 套路化 ”
谈心谈话是开展思想政治工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径，也是中国共产党的政治优势与优良传统。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等党内系列文件都对谈心谈话有着明确规定。但在实际工作中，仍存在对象一概而论、过程流于形式、内容走马观花等“套路化”问题，导致谈心谈话效果不理想，未能起到近距离了解、关心关爱、监督提醒干部的作用。
究其原因，既有“不求过得硬只求过得去”的寒号鸟心态，也有“好人主义”心理作祟。有的领导干部缺乏对谈心谈话重要性的正确认识，觉得对工作起不到实际作用，也没有“硬性规定”，于是便“走走过场”了之；有的领导干部对同志有问题不指出，有过错不批评，有“不敢得罪人”“怕惹麻烦”的心理，这是典型的“好人主义”。这两种心态都会使谈心谈话流于形式，沦为空谈，掉入形式主义、官僚主义的“圈圈”，既不利于团结，也不利于工作，不但无法有效解决干部存在的问题，更严重影响党内政治生活的健康开展。
破解问题，关键要深化完善谈心谈话制度，防止“套路化”。组织部门要主动下沉，对所管理的领导班子和领导干部开展全覆盖谈心谈话，精准区分谈话对象和内容，对党政正职、主要领导等“一把手”要着重了解领导班子思想政治建设、整体运行、功能发挥、推动工作等情况，对“关键少数”的领导干部要重点掌握其工作状态、现实表现以及工作实绩，形成组织部门有原则近距离接触干部的知事识人“资料库”；纪检监察机关要建立预警机制，精准把脉领导班子和领导干部思想政治建设、作风建设情况，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒，经常性地零敲碎打、咬耳扯袖；谈话人要掌握运用不同的谈话技巧，如对提拔重用的干部要侧重寄语担当作为、激励激情奋斗，对年轻干部要侧重勉励锤炼本领、鼓励守正创新，对“退居二线”的干部要悉心听取意见、耐心开导劝解、打消其思想顾虑等。
“不细观则不能明识”。谈心谈话是人与人之间交流思想感情、沟通工作最直接、最常用、最有效的方式，更是领导干部“接地气”、改作风的好载体。了解干部不仅要从外围了解其声誉口碑，更要近距离接触观察，面对面沟通交流，才能做到由远及近、由表及里，搭建起摸清实情、共商对策、沟通思想、增进感情的平台。谈心谈话作为严管厚爱干部的重要手段，既要适时提醒，咬耳扯袖，让干部知足知戒，也要关心关爱，春风化雨，润物无声，谈出正能量，筑牢广大干部职工的思想基础，为加强和改进党的建设、推动各项事业发展提供坚强的思想政治保证。
