思想政治工作的国有企业文化建设功用
时间：2021-06-24 08:02:00 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：国有企业思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，企业文化对企业生产经营有巨大的促进作用。国有企业对于内部的员工加强管理，要在思想政治工作中增加企业文化宣传和教育的内容，使国有企业思想政治工作的效用能够得到充分的发挥，并在此过程中推动企业的发展，为企业的经营管理制定出积极的对策，本篇文章在此基础上，主要对思想政治工作对国有企业文化建设的功用等相关内容进行研究与分析。
关键词：思想政治教育；国有企业；文化建设；员工管理
在我国当前的市场背景中，国企面临的市场竞争压力相对较大。国有企业在发展中要不断提高自身的发展实力和核心竞争力，一方面需要做好各项管理工作，保证国有企业的经营发展秩序稳定，另一方面，国有企业则需要通过对员工的合理培训和教育，在企业内部强化文化建设和文化管理的作用，促进国有企业的长效稳定发展。本文从关系方面入手，对国企思想政治工作与企业文化的有机结合进行分析和研究。
1 思想政治工作与国有企业文化建设工作的关系分析
1.1 企业文化建设和思想政治工作的内涵相融合。
企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。
国有企业的思想政治工作与企业文化建设间联系密切，在工作内涵上也具有一定的融合点。国有企业思想政治教育工作中坚持以人为本的工作理念，将企业员工作为思想教育的核心，这也对企业的发展具有决定性的意义，企业员工是企业的重要组成元素，在对员工实施思想政治教育的过程中，能够更加有效的调动企业的发展动力。而企业的文化建设就是解决文化发展和文化教育的问题，结合思想政治工作的内容，在企业内部形成良好的文化氛围，将企业精神、企业发展准则以及价值观方面的相关内容结合起来，凝聚员工力量，突出文化建设的内涵，在精神和思想上对国有企业员工进行教育引导，使其能够在工作实践中不断发挥自己的职能作用。
1.2 企业文化建设和思想政治工作具有共同的目标
現代化的企业发展中，要在激烈的市场竞争中获得发展机遇，就要在经营发展实践中对自身的发展优势、发展劣势以及发展特点等均进行研究和分析，在制定企业管理战略的过程中不断提高发展水平。国有企业经营规模大、资金力量雄厚，在此过程中，实施思想政治教育的目标是为了能够突出人才培养和管理服务的目标，这对于企业员工未来的职业发展和企业的发展壮大具有重要的作用。国有企业的文化建设工作则是加强文化宣传和文化教育，对企业内部的一些规章制度和工作要求等加以宣传，同时以多种丰富的文化活动丰富员工的文化生活。因而从某种程度上来说，国有企业思想政治教育工作和文化建设工作的共同目标是为了促进对国有企业员工的教育，在道德培养和素质提升中重点强化和提高员工的集体主义精神和岗位奉献精神等，增强国有企业的经济发展实力和内部凝聚力，为国有企业的未来发展增加动力。
1.3 文化建设与思想政治工作内容具有一定的相通性和共融性
为了进一步使国有企业的经营发展秩序稳定，实施思想政治教育，能够对企业的核心文化内容和思想观念内容等进行宣传和教育，有效提高员工的工作积极性。国有企业的思想政治教育和文化建设工作在内容上具有一定的相通性和共融性，主要内容均是涉及到企业的价值观和精神理念方面，对爱岗敬业和集体主义精神方面做了重点的解析和强调，倡导员工在工作实践中不断发挥自己的个人能力和岗位精神，在爱国、爱党意识的不断强化中，起到精神教育和思想激励的作用。国有企业的经营发展直接关系到国家的经济发展，思想政治教育工作和文化建设实践中围绕员工的道德规范为中心任务，不断调整工作理念和工作方法，能够使企业优秀的道德品质得到传承和发扬，从而实现国有企业的发展。
2 思想政治工作对国有企业文化建设的功用
2.1 相互促进的作用
国有企业在思想政治教育工作中能够与企业的文化建设工作起到相互的促进的作用，二者在企业管理中具有相辅相成的作用。国有企业的思想政治教育工作处于不断改进和不断发展的阶段，因而能够在传统思想教育性的优势发挥中，对国有企业内部的文化建设工作起到改进和完善的作用，增加和丰富国有企业文化建设的内容，模拟国有企业文化建设中存在的不足之处，在国有企业员工培训、员工管理和各项文化活动的组织中形成一种政治化的导向、引导教育，为现代化国有企业文化建设提供新的工作载体方式，突出国有企业思想政治教育和文化建设的实效性。
2.2 互动发展的作用
以往的国有企业在进行思想政治教育的过程中，大多是采用政治学习、开会、作报告和办学习班等形式，这种教育形式较为枯燥和刻板，难以满足现代化国有企业的发展需求，对此，要根据国有企业文化建设的相关要求和工作目标进行思想政治教育形式上的变革。当前形势下，国有企业思想政治教育在教育方法、组织形式、管理机制、教育内容和教育手段上均可借鉴先进的工作方法和经验，不断探索新的工作模式和内容载体，促使国有企业的思想政治教育工作更加具有先进性和时代性的特点，满足企业现代化的发展需求，使国有企业的思想政治教育工作和文化建设工作能够在相互的互动、借鉴中得到有序发展。
2.3 综合管理的作用
国有企业在进行企业文化建设和文化发展的过程中，主要是对企业内部的一些管理性工作起到强化和提升的作用，这主要是因为企业实施文化建设相当于管理科学工作的实施，这种新兴的企业管理工作模式与企业员工和企业思想政治教育工作之间的关系较为密切，实践性和可操作性的意义较为突出。国有企业思想政治教育实施手段和表现形式在不断的改革中得到发展，能够为企业的文化建设活动组织和发展提供多种方法借鉴，有利于促进国有企业的经营发展管理策略更加完善，充分发挥出国有企业思想政治教育工作和文化建设工作的综合性实践作用。在此过程终，国有企业思想政治教育应包含更多的员工职能要求和岗位素养方面的内容，从而为企业的文化建设提供丰富的活动组织灵感，使国有企业思想政治教育工作和文化建设工作能够在相互促进和相互发展中综合性的发挥出企业管理效用。
