煤炭企业的思想政治工作研究
时间：2021-06-24 00:02:14 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要:文章对煤炭企业的思想政治工作进行了研究,并提出了几点建议,如树立创新观念、强化以人为本、坚持先进性、构建和谐文化和拓宽工作渠道等。总体而言,我们要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想政治教育,用时代的要求来创新思想政治教育,用改革的精神来推动思想政治教育,努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新,做到认识上有新提高,思路上有新拓展,工作上有新举措,使煤炭企业职工的思想政治教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
关键词:煤炭企业;思想政治工作;思想教育;企业建设;和谐企业文化
中图分类号:D412
文献标识码:A
文章编号:1009-2374(2009)18-0062-02
煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人,提高人们的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。具体来讲,就是用中国特色社会主义理论体系培育“四有”公民,不断进行理想、道德和法制教育,不断进行爱岗敬业和奉献精神教育,不断进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想、信念,并全力投入到煤炭企业的建设中去。
一、强化以人为本
通过思想政治的教育工作,树立煤炭企业职工的主人翁意识和责任感,不仅对于发挥煤炭企业职工的能动和创造作用,而且对于促进煤炭企业经济效益和社会经济进步意义重大。思想政治教育工作就是做人的工作,最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等,以调动人们奉献社会的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本,就是要把广大员工的利益作为工作的发点和落脚点,牢固树立群众观点,一切为了群众,一切依靠群众,引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对企业的信心和信念。坚持以人为本,就是要尊重广大员工的愿望,注重解决他们的实际问题,关心工作对象的实际困难,诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要为职工群众排忧解难,多办实事好事,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,多做得人心、暖人心、稳人心的事情。坚持以人为本,就是要尊重他们的不同意见,平等待人,多尊重人,多理解人,多关心人,尊重他们的主人翁地位,理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面差异,做到因材施教。
二、树立创新观念
思想政治的教育工作的生命力在于不断创新,在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时,我们应该树立创新意识,让创新为思想政治教育增添活力和动力,我们应该树立创新精神,探索和加强思想政治教育的新方法、新思路。一是观念要创新,观念是行动的先导,观念决定思路,观念决定行动,思想是行为的先导,理念是实践的前提。观念的转变决定体制的转变,理念的创新催生实践的创新,特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。要倡导创造性思维,进一步解放思想,理论创新,与时俱进,现代煤炭企业经营环境空前开放,广大职工思想日益活跃,要树立民主、开放的新观念,从观念上主动适应时代特点,要打破固定单一的思维模式,使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。二是方法要创新,要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中,贴近职工思想实际,贴近生产经营实际,贴近生产经营管理实际,开展不同的思想政治教育工作,做到因人、因地、因时、因事而异,讲求实效性,注重实用性。煤炭企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况,重视思想的交流和渗透,善于在平等的讨论和交流中沟通思想,改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教,将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
三、坚持先进性
在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题,会产生各种各样的社会需求,这就使思想政治教育工作具有很大的复杂性。这就要求我们在实际的思想政治教育工作把握方向性,兼顾多样性,做到多样性与先进性的有机统一。社会经济成分、组织形式、生活方式的多样性决定了意识形态和思想观念的多样性,并且随着经济市场经济和改革开放的深入发展,也必然推动煤炭企业职工思想多元化发展,这是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。思想政治教育对象的多样性,一方面对于丰富煤炭企业生活,增强主体性,具有一定的推动作用,但同时也必然会冲击职工主流思想方向,带来一定影响。为此,煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导,坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想系统的武装广大煤炭企业员工的头脑,提高职工爱国主义、集体主义观念,以增强诚信意识为重点,发挥道德模范榜样的作用,引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
四、拓宽工作渠道
思想政治的教育工作要发挥作用,必须同科学、规范的管理工作密切结合起来,要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制,彻底改变抓生产经营“一手硬”,抓思想政治工作“一手软”的局面,坚持思想教育与严格要求相结合,对于需要倡导和坚持的内容,要从法规、制度上予以支持和保证,要加强建章立制工作,使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。要加强理想信念教育,引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,要配合重大改革措施和国家法律、法规的出台,煤炭企业重大改革措施的实施,以及干部职工所关注的热点问题的分析,引导干部职工正确认识形势。
五、构建和谐的企业文化
煤炭企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一,中外煤炭企业发展的实践反复证明,健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果,也是保证一个企业持续发展的动力,一句话,和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样,面对市场经济和高科技的快速发展,我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内,而要适应时代的需要,引导广大煤炭企业员工不断学习新理念、新知识,掌握日新月异的现代科技和本领,以科学知识开启心智,给人以光明和力量,以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人,造就新时期煤炭企业新员工,以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企业要进一步加强煤炭企业文化阵地建设,正确把握导向响主旋律,使煤炭企业文化健康、高雅、丰富生动,充分发挥煤炭企业文化的育人功能,不断提高煤炭企业思想政治教育的质量。
六、结语
总之,我们要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想政治教育,用时代的要求来创新思想政治教育,用改革的精神来推动思想政治教育,努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新,做到认识上有新提高,思路上有新拓展,工作上有新举措,使煤炭企业职工的思想政治教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。特别是在今天的改革开放的新形势下,受各种思潮影响,加强思想政治工作越发显得十分重要和不可缺少,思想政治工作是我们取得各项工作全面胜利的必要保证。思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性,特别是树立职工的主人翁意识,使思想政治工作成为煤炭企业各项工作的内在动力,把思想政治工作与企业管理以人为本的思想结合起来,促进煤炭企业经济效益稳定提高。坦言之,做好煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求,以人为本,结合实际,敢于创新,在实践中逐步形成一套完整的适合自身企业发展的思想政治工作创新体系,真正把思想政治工作做到职工心坎里,真正调动广大职工的积极性、主动性和创造性,进而打造出一流的煤炭企业。
参考文献
[1]李鸥.论政府机关思想政治工作的基准点[J].北京行政学院学报,2005,(1).
[2]王桂英.关于构建煤炭企业文化的思考[J].煤炭经济研究,2003,(12).
[3]侯定和,王国成.煤炭企业文化建设[M].煤炭工业出版社,1991.
作者简介:丁玉霞(1971-),女,甘肃华亭人,华亭煤业集团生活服务公司经济师,研究方向:政工。
