在新时期如何发挥女职工作用及合法权益

时间：2021-06-16 00:00:19　来源：雅意学习网本文已影响人

　　【摘要】如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实要抓实抓好的问题
　　【关键词】合法权益；“半边天”
　　随着矿山改革改制的不断深入和矿山内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实要抓实抓好的问题。通过多年来的工作实践，本人认为应重点把握好以下几个关键环节：
　　一、健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来
　　一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。
　　二、强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力
　　理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学科学、学文化、学技能、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位，在女职工中牢固树立“有为才有位的思想”。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。加强女职工组织自身建设，加强女职工干部培训，进一步增强女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。
　　三、加强女职工干部队伍建设
　　在女职工中间培养选拔女干部，抓好女职工干部的配备，健全女职工委员会，配备专兼职女工干部，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的政治权利得到有效的维护；其次加强调查研究，切实转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新路子。引导女职工干部确立竞争意识、借势意识，善于联合和借助社会力量，抓住机遇，发展自己；三是加大对女职工工作干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，能自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。四是关心女工干部的工作和生活，落实好女工干部的待遇，充分调动和激发女职工干部的积极性、创造性，使她们始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，动员和组织女职工投身到经济建设主战场上，为全公司事业的腾飞和发展作出我们女职工新的贡献。
　　四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大女职工在两个文明建设中的积极作用
　　女职工干部带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，坚持用发展的思维、办法和成果解决女职工遇到的困难和问题，支持和参与改革，加大维护女职工的合法权益和特殊利益的舆论监督力度，更好地代表和维护妇女权益，通过维护女职工的权益促进女职工的发展。为职工提供多层次、全方位的服务，满足职工日益增长的精神文化需求，使思想政治工作的手段现代化、形式多样化，并具备思想性、科学性、趣味性、娱乐性的特点，使思想政治工作生动活泼、贴近群众、深入人心。
　　依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到她们的心坎上。

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