提高高校校园招聘成效的探究

时间：2021-04-06 16:01:23　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：高校校园招聘对企业、高校和高校毕业生具有重要的意义。目前，高校校园招聘还存在企业招聘人员素质参差不齐、招聘结果缺少反馈，高校服务意识有待提高、服务工作需要加强，学生缺乏职业生涯规划和对企业的了解等问题。要提高招聘的成效，应提高招聘人员素质，强化面试信息沟通，注重企业信息收集，加强就业指导，夯实就业基础，做好实地考察等。
　　关键词：校园招聘；成效；探究
　　[中图分类号]G646 [文献标识码]B [文章编号]1009-0339（2014）03-0095-04
　　目前，高校毕业生就业问题成为高校的重要工作和社会广泛关注的焦点。高校校园招聘会既是企业获取人力资源的重要渠道，也是高校做好毕业生就业工作的重要平台，更是高校毕业生求职就业最直接最有效的途径。
　　一、提高高校校园招聘成效的意义
　　招聘是指通过各种信息途径，寻找和确定某个工作岗位的候选人，并以充足的数量和质量来满足企业的人力资源需求的过程。实际上，招聘最直接的目标是获得企业所需要的人[1]。在企业的招聘活动中，高校校园招聘属于比较特殊的一种方式。通过高校校园招聘，企业和学生就可以面对面地交流、签订就业意向书或正式的就业合同[2]。提高高校校园招聘成效，具有重要的意义。
　　（一）对企业的意义
　　第一，有利于企业获得发展所必需的高质量的人力资源。高校毕业生数量庞大，每年约九成的毕业生参加校园招聘会，他们综合素质和能力普遍较高，更适合企业可持续发展的用人需求[3]。第二，可有效宣传企业品牌和展示企业形象，为企业长远发展奠定基础。校园招聘不仅仅是为了获得企业发展所必需的高质量的人力资源，还是企业与高校大学生等外界进行信息传递、交换的重要途径。在招聘中，企业通过向大学生宣传灌输企业文化、企业价值观、用人理念、员工的职业生涯规划等大量的信息，为塑造企业形象和扩大知名度提供了很好的机会。招聘人员的形象和行为特征也成为高校和大学生等外界了解企业的重要窗口。成功的招聘活动，能够使企业在高校和大学生心目中留下美好的印象。第三，可为企业注入新的管理思想和活力。校园招聘的员工与其他渠道招聘的员工相比，其主要优势在于快速的企业文化认同、强烈的进取意识、较强的学习能力和创新精神。因此，通过校园招聘，一方面引进“新”员工可以带来新的思想，使员工队伍具有新的活力；另一方面也为“老”员工带来新的竞争，使他们在岗位上获得新的挑战机会。
　　（二）对高校的意义
　　第一，有利于促进高校的持续发展。高校的发展离不开生源聚集，没有充足的生源作支撑，高校的人才培养工作难以为继，高校的发展就无从谈起。高校毕业生的就业工作与其招生工作紧密相关，良好的毕业生就业工作，能够有力地提高高校办学的社会声望，增强招生竞争力，有利于形成招生、培养、就业的良性循环，从而为高校的持续发展提供生源保证。第二，有利于改进高校的人才培养工作。为区域经济社会建设发展培养合格的人才是高校的主要任务，校园招聘会无疑是检验高校人才培养工作是否适应区域经济社会建设发展对人才的需要的重要手段。通过校园招聘会，高校可以发现自身人才培养工作的不足，进而有针对性地采取措施，克服在学科设置、专业结构等方面存在的问题，提升人才培养的质量。第三，有利于形成良好的校风和学风。高校毕业生的就业状况，对高校大学生的学习会带来深刻的影响，良好的毕业生就业状况，无疑会使在校大学生对就业前景形成良好的预期，激励其勤奋学习、立志成才的信心和决心，进而形成良好的学习氛围。
　　（三）对毕业生的意义
　　第一，有利于激发他们择业求职的主动性。在就业市场供过于求的条件下，毕业生只有主动择业求职才有可能找到工作岗位，实现就业。校园招聘的开展，必然会增加毕业生择业求职的紧迫感，促使他们在思想上重视择业求职，在行动上了解就业形势，及早做好择业求职的各项准备工作。第二，有利于他们认识就业市场，理性择业求职。校园招聘会是就业市场的重要组成部分，校园招聘为毕业生了解社会、认识就业形势提供了重要的途径。通过校园招聘，毕业生既可以直接了解就业市场的形势，也可以具体了解企业招人用人的条件和要求，从而对自己的就业前景有更加客观的认识，有利于及时修正和调整自己的就业预期，让择业求职更加符合就业市场的实际，增强择业求职的理性。第三，有利于他们获得更多的就业信息和就业岗位。通常参加校园招聘的企业及其提供的就业岗位数量较多，这就使得毕业生能够比较方便地获得更多的就业信息和就业岗位，这不仅降低了毕业生择业求职的成本，更重要的是能够使他们找到工作，顺利就业，进而在平凡的工作岗位上发挥自己的聪明才智，实现报答社会、报效国家的人生价值。
　　二、目前高校校园招聘存在的主要问题
　　为做好高校毕业生的就业工作，实现高校毕业生的充分就业，政府高度重视和支持高校校园招聘活动，并出台了相关文件，这为高校校园招聘活动持续有序地开展提供了重要的保证。在政府、企业和高校的共同努力下，高校校园招聘的规模逐年增加。就广西而言，2011年广西全区高校举办校园招聘会108场，参会企业1.33万家，提供岗位26.43万个[4]；2012年广西全区高校举办校园招聘会116场，参会企业1.38万家，提供岗位29.61万个[5]；2013年广西全区高校举办校园招聘会112场，参会企业1.36万家，提供岗位45.79万个[6]。随着校园招聘规模的逐年增加，通过校园招聘途径获得就业机会的毕业生比例越来越高，校园招聘在高校毕业生就业工作中的地位越来越重要，其毕业生就业主渠道的作用日益突出。在充分认识校园招聘重要作用的同时，对其存在的以下问题也必须予以重视。
　　（一）企业招聘人员素质参差不齐、招聘结果反馈不够
　　企业校园招聘活动大都由其人力资源部门的专门人员负责，但有些企业到校参加招聘的人员并非是专业人员。在信息传递方面，对本企业的文化、战略、技术、管理、产品和岗位需求等情况并没有全面的了解，不能将企业的这些重要信息完整和准确地传递给毕业生；在工作能力方面，缺乏人力资源管理人员应具有的沟通技能和为应聘者服务的意识，更有甚者，有少数招聘人员因毕业生就业形势严峻，而对待毕业生态度生硬，招聘要求苛刻，回答毕业生提出的各种有关问题时或敷衍了事或很不耐烦[7]。校园招聘是企业与毕业生的第一次接触，是企业和毕业生相互了解和双向选择的过程，招聘人员的专业水平和综合素质直接影响招聘各个环节的工作进展和工作质量。毕业生通常会根据招聘人员的素质来判断、评价企业的综合实力。招聘人员的能力及其表现直接影响企业对毕业生的吸引力和毕业生对企业的信心，招聘人员素质不高必然会降低校园招聘的成效。

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