对于严禁酒后上岗相关规定24

时间：2021-02-22 14:54:31　来源：雅意学习网本文已影响人

　徐州阳光送变电有限公司酒后上岗的管理规定

　一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规公司相关管理制度，特制订本规定。

　二、适用范围本规定适用于公司范围内全体员工及劳务派遣人员三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）； 2、严禁酒后上岗； 3、严禁酒后驾驶机动车辆；四、检查方式及标准公司将不定期的对上岗员工进行检查，发现酒后上岗，对其酒精测试，测试结果在 30mg/ml---80mg/ml 属于饮酒上岗，测试结果在 80mg/ml 以上的属醉酒上岗。

　五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记矿工，并对其进行扣发 200.00 元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。

　2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记矿工，并对其进行扣发 500.00 元绩效工资的处罚；情节严重

　造成经济损失的另追究其相应责任。

　3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记矿工外，将对其进行扣发 1000.00 元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。

　4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同或退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。

　六、其他 1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。

　2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。

　3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒节制，不劝酒、不酗酒，班后饮酒造成造成一切后果的，饮酒者责任自负。

　4、本制度修订后已经通过公司职代会通过，本规定解释权属徐州阳光送变电有限公司，本制度自 2010 年 04 月 01 日起试行。如与上级公司有关规定抵触，按上级规定执行。

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