校园招聘方案例文

时间：2021-05-06 13:29:53　来源：雅意学习网本文已影响人

　校园招聘方案范文

　为做好 20XX 年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　一、校园招聘计划目的

　通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

　二、校园招聘预期目标

　1. 在 2 个月内，力争招聘到 50 名优秀的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

　三、校园招聘负责人

　领

　导：

　营运总监—XX 成

　员：

　人力资源 — XXX

　四、校园招聘原则

　1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

　2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

　3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；五、校园招聘时间安排

　（历时 2 个月）（不包括校园宣讲）

　六、校园招聘具体实施细则

　1) 招聘需求统计与汇总

　20XX.11.20—20XX.11.25

　20XX.11.26—20XX.11.30

　 20XX.12.1—20XX.12.03

　20XX.12.04—20XX.12.20

　20XX.12.20—20XX.12.30

　各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

　应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

　招聘工作总结与反馈；

　招聘各项前期准备工作；招聘工作的实施；

　各用人部门发出针对 20XX 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

　各部门需求计划

　2) 招聘计划实施方案拟定

　方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

　3) 招聘前期准备

　1. 目标院校的选择及确定

　目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 20XX 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

　需求部门

　岗位

　性别

　专业

　需求人数

　岗位要求

　合计

　目

　标

　院

　校

　2. 招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

　在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

　招聘行程安排

　日

　期

　时

　间

　院

　校

　地

　点

　项目内容

　负责人

　地区

　院校

　专业

　联系人

　联系方式

　3. 资料准备包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT 介绍等。

　4) 招聘实施

　1. 前期宣传 A. 专业招聘网站发布校园招聘行程安排； B. 就业处老师、院系辅导员向学生宣传； C. 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； D. 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； E. 在学校张贴企业宣传类的海报等。

　2. 校园招聘会工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。

　筛选简历——初试 3. 笔试、面试 A. 初选：用人部门+HR B. 笔试（专业试题）

　C. 复试：用人部门+HR D. 系统测评 E. 终试：HR 4. 确定录用并签订就业协议

　5) 招聘实施说明

　1. 提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

　2. 招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。

　3. 学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

　 4. 对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

　宣

　讲会

　接收简历

　简历初筛

　笔试

　面试

　签订协议专业知识测试

　时间确认综合素质测评

　5. 进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

　 6. 公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。

　7. 面试筛选后的名单进行综合素质测评。

　8. 确定最终录用人员并签订就业协议。

　6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬

　1. 应聘毕业生要求

　A. 所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

　B. 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

　C. 所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。

　D. 所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

　2. 应聘人员需准备材料

　有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

　附：应聘材料装订顺序 A. 简历(含 1 寸照片为宜) B. 就业推荐表复印件 C. 在校成绩单复印件(学校教务处盖章)

　D. 英语/计算机等级证书复印件 E. 身份证复印件(正/反面均复印) F. 其它证书复印件 3. 毕业生薪酬

　A. 基本待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在 2300-5000元（加福利）之间 B. 福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：

　7) 招聘总结、反馈

　五险工作餐补节日礼品提升培训带薪年假

　刚性福利

　柔性福利

　特别福利年终奖金外出旅游婚丧礼金婚丧假期交通补贴通讯补贴

　录用人员基本信息的录入/

　招聘分析/

　招聘总结及反馈

　校园招聘后期跟进

　经过面试合格的毕业生，在 20XX 年 12 月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。

　（具体时间待定）

　七、校园招聘资源配置