基层党组织党建工作经验材料

　基层党组织党建工作经验材料六篇 【篇一】

　为进一步提升农村牧区基层党组织组织力，有效激发基层党组织及党员干事创业工作活力，充分发挥先锋模范作用，真正实现“党组织有活力、党员起作用”的工作目标，**结合实际，全面推行农村牧区党组织及农牧民党员“532”星级管理模式。

　一是实行“532”星级管理模式，分类组织管理。坚持原则性和灵活性相结合的原则，因地制宜、因人而异、分地域、分类别合理化职责任务和目标要求，科学设计星级标准和评定办法，将十星级标准按照“532 模式”，即 5 颗共性星、3 颗职责星、2颗自选星来设置，确保星级设置符合不同党组织和党员的特点，切实增强“星级管理”的针对性和实效性。自“532”星级管理模式实施以来，以苏木镇为单位，共设置 7 组不同的**村党组织设星模式及 7 组不同的农牧民党员设星模式，切实增强了“星级管理”的针对性和实效性。

　二是抓好“五道程序”，规范评星流程。印发《****村党组织“星级管理”工作实施意见》、《**农牧民党员（党员中心户）“星级管理”工作实施意见》，各苏木镇同步制定评星定级方案及评定细则，细化考核标准，以“组织创先进、党员争优秀”为目标，按照“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员标准，通过“科学设星、定标报星、动态评星、挂牌授星、严格用星”五道程序规范评星流程，对**村党组织和农牧民党员（党

　员中心户）实行目标化、经常化、规范化的管理。星级评定初期,通过星级多少来反映党组织的工作成效和状态,随着星级评定的深入,通过星级颜色 (金星、银星、红星)来区分所得星级的程度和分量，激发了**村党组织内生动力。

　三是实行“积分换星”，强化动态考评。旗委组织部为全旗103 个**村党组织及 1900 余名农牧民党员制定**村党组织及农牧民党员（党员中心户）“星级管理”积分手册，一村一册、一人一册实行“积分换星”，原则上每得够 10 分获得一个星级，年底由苏木镇党委结合动态考评的积分及年终考核结果，作出综合评定确定星级。2019 年度全旗共评定一类**村党组织 75 个，其中十星级 15 个，九星级 27 个，八星级 33 个；其余均为二类**村党组织。旗委组织部党费投入资金为全旗 103 个**村党组织制定了星级牌匾，为部分优秀农牧民党员（党员中心户）制定了党员标识牌，各苏木镇已按照综合评定结果挂牌授星，变“要我争创”为“我要争创”，形成了组织创先进、党员争优秀的良好氛围。

　【篇二】

　为全面提升牧区**党组织工作水平，激发**“两委”干部干事创业热情，锡林浩特市实行**党支部“星”管理，推进牧区基层党组织全面进步、全面过硬。

　制定标准，合理设“星”。按照“五个好”党支部和“最强党支部”要求，强化**党支部星级管理，合理设置班子坚强星、

　党员先锋星、管理民主星、产业引领星、集体实力星、阵地功能星、制度落实星、和谐稳定星、乡风文明星、群众满意星 10 颗星。根据考评结果，获得 8-10 星的评定为一类组织；5-7 星的评定为二类组织；4 星及以下的评定为三类组织。对于未获得班子坚强星、和谐稳定星、群众满意星中任意一星的**直接确定为三类组织，工作重点突出整顿转化。

　规范评审，严格评“星”。星级评定工作严格按照**党支部自评、党员群众测评、苏木镇党委初评、市委组织部终评的 4 个步骤进行。每年年底，**党支部根据星级管理方案要求进行自评，组织全体党员、群众代表按照创建标准进行测评，将测评结果上报苏木镇党委；苏木镇党委召开会议，对**上报的初评意见组织专人进行审核把关，提出评星定级的初步意见上报市委组织部；市委组织部对各苏木镇上报的初评意见进行复核终评定星。

　分类推进，促进晋“星”。对一类**党支部重点抓引领，采取典型培树、功能提升和激励表彰等措施，进一步扩大**党支部取得成果，凸显引领带动作用；二类**党支部重点抓提升，重点抓好二类**党支部增强组织功能、理清发展思路、壮大集体经济和完善制度机制等任务，使二类**党支部晋位升级、赶超先进争一类；三类**党支部重点抓整顿转化，认真落实“四个一”机制，重点从政策、项目、资金、人才等方面进行重点进行扶持帮扶，促三类**党支部尽快转化晋位升级。

　【篇三】

　去年以来，**区以深化街道体制机制改革为契机，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，全面构建联动融合的城市党建发展模式，实现党建工作与城市发展同频共振、互融共促，与基层治理良性循环、联动发展。

　扎实推进街道体制改革，变上层着力为重心下移。聚焦城市治理体制机制改革工作，坚持精简高效，推动街道回归“抓党建抓治理抓服务”主责主业。一是在减轻基层负担上下功夫。明确街道办事处加强党的建设等 8 项职能，下放 48 项行政审批和公共服务事项，初步实现政务服务受理、审核、审批、办结在线服务“一张网”。按照“5+1”模式优化街道机构设置，提高运行效率。二是在推动城市党建融合发展上下功夫。实施“契约化”共建，创新在职党员服务基层方式，以党支部为单位到社区报到，推动街道社区与驻区单位、行业党组织签订共建协议，建立需求、资源和项目清单，开展双向认领、双向服务。三是在护航基层治理上下功夫。建立街道综合行政执法统一调度指挥和专员联系机制，推动行政执法权限和力量向基层延伸下沉，强化街道统筹协调能力。滨河街道已实现执法力量整体下沉，凤凰岭街道实施辖区执法力量双重管理。

　构建 3251 服务治理体系，变条块分割为共治共建。既严格落实党建主体责任，又把各级各部门各司其责与协同互动结合起来，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联融合。制定区

　委书记、街道党工委书记、社区党组织书记责任清单，坚持“一月一推进、一月一调度、一季一督导”，完善目标考核和通报评比机制，上下贯通，各负其责，细化重点任务清单，推动一级抓一级、层层抓落实，实现“三级责任”联动。坚持“书记抓抓书记”，采取每季度召开调度会议、组织部长约谈、交叉互查、复合督查等形式，建立街道党组织书记“竞赛调度”平台，提升外驱力；每两个月举办一期社区党组织书记论坛，通过集中观摩、经验交流、现场点评、集体评议，成果展示等形式，推动社区带头人综合素质提升，形成两级“头雁”效应，提升内驱力，通过两力推动“两个平台”驱动。通过组织联建、区域联动、队伍联管、共享联合、多元联治，全面推进社区党组织、单位党组织、行业党组织互联融合，城市党建与城市治理，服务发展与服务群众深度融合的“五联机制”互动。按照“大党建引领的理念、大治理体系的架构、大提升社区的举措”思路，城区 6 个街道分别组建了林荫街道“五彩志愿者公益服务联盟”，滨河街道“八联八建”互助共享联盟，新华街道“乐享新风尚”文化文艺联盟，凤凰岭街道“一核多元多元共治”红色物业平安治理联盟，海北街道“立德树人育见未来”教育联盟，新华西街道“益家商圈”发展联盟，区级层面进一步明确基本定位，框架支撑，运行机制，形成**区“城市党建共同体”，统筹责任落实、资源共享、成效考评一体化推动。

　强化职业化队伍体系建设，变能力不专为素质优良。聚焦“引

　人”。按规定程序将社区书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划，试点实行“事业岗位、事业待遇”。选拔 5 名优秀社区书记进入街道领导班子，打通社区书记晋升通道，加大基层工作吸引力。实施一村（社区）“两委”一名大学生培养计划，不断调整优化基层“两委”队伍年龄学历结构。聚焦“育人”。严格选拔、教育、监督、考核，强化社区“两委”基本队伍建设，着眼“三年后”加大后备人才储备，建立梯度化培养使用机制，逐步优化队伍年龄、学历、能力结构，现已储备后备人才 124 人。聚焦“留人”。借鉴先进地区经验，规范社区工作者薪酬管理，按照自治区“三岗十八级”社工薪酬体系，完善常态化增资机制，逐年提高社区工作人员报酬。探索为社区工作者缴纳住房公积金，落实社区工作者离任补贴制度，兑现社工资质待遇，发放社区工作者退休补贴，探索优秀民选社区党组织书记享受事业工资待遇、下派社区党组织书比照副科级干部落实待遇，强化职业前景。

　搭建协商议事平台，变“各敲各鼓”为“同奏一曲”。区级层面，建立由书记牵头的三级党建联席会议制度，上下协同配合，定期沟通情况，研究解决工作推进中的具体问题。街道层面建立街道“大工委”党建联席会议，召开党建协调会，吸纳有规模有影响力的非公党组织和社会组织党组织，通过研究部署，协调推动基层党建工作落实。社区层面建立社区“大党委”共治共建平台，联合辖区单位、物业公司、辖区居民和社会组织代表等，围绕创城、环境整治、基础设施建设等工作，召开议事会、恳谈会、

　征求意见会等，引导社会各方力量参与社区治理。

　【篇四】

　今年以来，**市各社区党工委立足“引领、融合、暖心、惠民”的组织定位，坚持“区域统筹”，突出“全面过硬”，不断夯实党的执政基础，让党在基层的形象更亮，让基层党建更有温度。

　引领用心，“三个课堂”打牢思想基础。“固定课堂”传红色经典入脑，依托“三会一课”“固定学习日”“求索讲堂”，把理论知识传达给每一个基层党组织、每一名党员；“流动课堂”送红色文化上门，组织专家、干部、百姓“名嘴”深入机关、社区、单位和百姓家中，做好各类宣讲工作，目前辖区 15 个党支部、1100 余名党员和近万名群众都参与到了流动讲堂中来；“指尖课堂”播红色理论入心，利用“学习强国”“智慧党建”等平台，以“互联网+”实现理论学习快捷有效、灵活多样。

　不忘初心，“一品一点”擦亮红色名片。为进一步推进社会管理工作创新，各社区党工委以“创特色、建精品、出亮点”为载体，打造“一社区一品一点”品牌。特色分类，丰富品牌内涵，制定创建标准，细化要求，完善内涵；分步实施，强化示范引领，分两批在 8 个社区打造党建“一社区一品一点”品牌，跟踪推进落实，发掘涌现的“领头雁”典型；及时督查，统一考核验收，召开专题督查推进会，严格按照标准组织统一验收，进行综合量化考核。通过打造党建示范样板，锡林社区“三个三”、北疆社区“国门党建”等党建特色工作法脱颖而出，营造了“抓党建，

　强党建”的浓厚氛围。

　凝聚民心，“暖心惠民”实现成果共享。各社区党工委始终秉承为民情怀，实施“连心党建”，切实担负起改善民生的责任，通过创建一支“更接地气、更优服务、更具温度”的“三更”党员先锋服务队，让干部工作在一线、矛盾化解在一线、项目服务在一线，实现与群众贴心，与企业连心；通过做好为 60 岁以上群众发放敬老金、扶贫帮扶、社区标准化建设等一批顺民意、暖民心、惠民生、百姓点赞的实事，打造百姓安居乐居的福地。

　守土尽心，“两个覆盖”筑牢两新阵地。强联盟，党建入企生根，社区党工委立足辖区“两新”组织较为密集的特点，探索社区党委为核心、行业系统党组织为基础、协调辖区党组织和党员多方参与的“1+1+N”的模式，让社区、两新、机关有效融合，建强支部“双跨联盟”，构建街道区域化党建工作新格局；明底数，扩大红旗覆盖，按照“项目建到哪，党建就建到哪”的思路，对“两新”组织进行拉网式调研，开展“隐形党员亮身份”活动排查口袋党员 28 名，实现“支部健全，党员归位”；强服务，实现党建联动，实施“两新”组织“矩阵”工程，搭建“大党委”区域党建平台，22 家“两新”党组织划分 3 个网格，实现签订《区域化结对共建协议》全覆盖，上半年，共开展 80 余场教育类、公益类、民生类共驻共建活动。

　团结一心，“党建引领”汇聚发展合力。深入贯彻学习习近平总书记在我区考察时的重要讲话重要指示精神，学习领会自治

　区党委关于开展大学习大讨论的部署要求，围绕提出的七个方面内容，细化为 40 多个调研专题，坚持问题导向和目标导向相统一，把研讨学习“课堂”搬到实践现场，创新学习在一线深化、问题在一线解决、项目在一线攻坚、作风在一线锤炼“四个一线”载体，党员领导干部带头走出机关、去到一线，深入**通道、项目工地、苏木乡镇，察访民情民意、协调重大事项、推动项目建设，实现学习成效在一线转化、讨论成果在一线拓展。

　【篇五】

　为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，推动社会治理和服务重心向基层下移，全面提升党的基层组织建设阵地保障水平，构建开放集约共享的党群服务阵地体系，提高党组织领导基层治理水平，**区积极推进党群服务中心（站点）建设，结合党的组织体系建设，努力在全区统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心，形成覆盖广泛、集约高效的党群服务中心体系。

　统筹谋划，实现党群服务中心全覆盖。围绕“场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化”目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，按照“五个三”标准，拓宽服务项目，提升服务效能，构建“1+7+41+N”党群服务中心联盟，力争 2020 年底实现区、镇街道、村社区三级党群服务中心全覆盖、全提升；到 2021 年底实现向产业园区、大型国有企业、较大“两新”组织全面覆盖和辐射的党群服务中心（站点）体系；

　2022 年，通过优化完善服务功能，巩固提升建设质量，使党群服务中心成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。

　有序推进，不让一个党群服务中心掉队。**区共建党群服务中心 50 个，其中区、镇街道、村社区三级党群服务中心 49 个，园区党群中心 1 个。按照标准化建设要求，**区计划逐年分批次、有重点对需进一步提升的党群服务中心进行改造升级，通过提升改造 1 个区级、优化 7 个镇街道级、改造 4-6 个村社区级党群服务中心，2020 年底实现可挂牌党群服务中心 49 个，覆盖率达 98%。同时，根据实际情况不断加大对商务楼宇、商圈市场或较大企业的覆盖面和影响力，切实将党群服务中心建设成为有温度、有色彩、有情怀的党建服务阵地。

　树立标准，推动党群服务中心建设达标。一是面积标准化。根据实际情况，对区级、镇街道级、村社区级等党群服务中心建筑面积分别作出明确要求，对于有特殊情况的党群服务中心可结合实际适当调整。二是区域标准化。按照“办公最小化、服务最大化”的原则科学合理设置党群服务中心工作区域，各级党群服务中心一般应包括日常办公、综合服务、党群活动、宣传教育等区域，也可根据工作需要，适当调整工作区域。三是标识标准化。对各级党群服务中心标识牌进行统一规范，并要求具备夜视功能。在交通主干道、主要道路进口等位置设立醒目的指引牌，标明党群服务中心名称、所往方向、开放时间等。四是窗口标准化。党

　群服务中心窗口设置按国家、自治区有关规定标准执行，基层党群服务中心一般包括党员服务、综合业务、帮办代办、咨询投诉等窗口，方便党员群众办事。

　【篇六】

　今年以来，**市委组织部强化城市基层党组织的政治功能和服务功能，激活基层党支部“红色细胞”，有效调动城市基层各类组织、群体积极性，全方位整合资源，为城市高质量发展提供坚强组织保证。

　强化基础保障，夯实“党建根基”。优化配强队伍，采取把社区中的优秀党员干部选举为党组织书记，选聘大学生到社区任职等方式，选优配强城市基层党建骨干力量。建强活动阵地，在社区建设高标准便民服务中心，将 47 项与社区居民密切相关的服务事项纳入便民服务中心，实行“一窗式受理、一站式服务”，方便群众办事。健全保障体系，建立以财政投入为主、社会支持为补充的经费保障体系，将社区办公经费、信息化建设经费全部纳入市级财政预算。

　抓实新兴领域，织密“组织网络”。把商务楼宇、边合区、商圈市场等新兴领域党建作为城市基层党建的重要组织部分，制定出台《关于深化全市非公企业和社会组织党建工作的若干措施》，因地制宜、分类指导，不断织密党的组织网络，确保党的领导辐射到城市的每个角落、各个群体。先后打造**联合党工委、义乌小商品市场党工委、三星建材城党工委等党建工作先进典型，

　带动全市非公企业和社会组织党建工作扎实开展。

　推行网格管理，激活“神经末梢”。按照规模适度、无缝覆盖、方便群众、便于管理原则，将 8 个社区划分为 207 个网格，由社区干部任组长，社区党员、居民代表为骨干，吸收网格内在职、退休及流动党员参与，建立相对固定的网格管理服务团队。以网格为单位，建立详细台账，全面掌控各类基础信息，对排查出的苗头性、隐患性问题，协调相关部门及时解决，切实做到小事不出网格、大事不出社区。

　加强互联互通，推进“整体联动”。在社区建立“大党委”，吸收各驻市单位、非公企业和社会组织党组织负责人担任兼职委员，建立互联互动的组织体系和工作机制。建立联席会议、述职评议等制度，定期研究部署辖区党的建设、社会治理等工作。通过签订共建协议书、制定项目清单等，推动街道社区和驻市单位对接需求、资源共享。

　聚焦优化服务，实现“党群一心”。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以 APP 为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社

　区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。

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