奖惩管理规定10
时间：2021-05-01 13:54:24 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
1 目的：
促进公司事业的发展，保障公司与员工各自的正当权益，确保公司正常的生产、经营管理秩序，以做到有法可依、有章可循。
逐步完善公司内部管理工作，加强员工的劳动纪律性，改善公司的整体工作作风，提高公司劳动生产效率。
2 适用范围：公司所有员工。
3 奖惩管理流程：
3.1 奖惩审批：
3.2 奖惩信息反馈：
4 处罚规定：
4.1 处罚规定标准：
A、扣分 1 分。
B、扣分 2 分。
C、扣分 3 分。
D、作辞退 E、作开除 4.1.1 对于违纪行为者，尚不够辞退或开除，但违纪较处罚 C 严重者或工作能力较低者，可给予降薪或降职处分；对于不能再给予降职处分者,则予以辞退处分。
4.1.2 对于全年（自每年元月 1 日起算）扣分积分达 9 分者，由人力资所在部门主管 所在部门经理 人事主管 人力资源经理 经理 副总经理 所 有 部 门 主管以上人员 总 经理 所在部门组长 所在部门主管 所在部门经理 人事主管 人力资源经理 经理 副总经理 所 有 部 门 主管以上人员 所在部门组长 总 经理
源部书面通知该员工所属部门，限期留厂察看 3 个月后，由该员工所属部门做出书面考察报告及是否继续留用的决定。
4.2 处罚执行办法：
4.2.1 每次违纪处分决定，均须在公司公告宣传栏中公布，即书面警告。
4.2.2 员工违反厂纪厂规后一年内没有再违反厂纪厂规，可不追究以前违纪记录，同时其扣分清除为 0 分。
4.3 纪律守则内容：
4.3.1 不准有浪费工作时间的行为； 4.3.2 不准有影响工作或休息的行为; 4.3.3 不准有危害公司或他人利益的行为； 4.3.4 不准有干扰保安工作或不服从上司领导的行为； 4.3.5 不准有违反安全生产的行为; 4.3.6 不准有不文明的行为； 4.3.7 不准有触犯国家法规与治安管理条例的行为； 4.3.8 不准有其他违规的行为。
4.4 具体细则：
4.4.1 不准有浪费工作时间的行为 4.4.1.1 工作时间内窜岗、聊天或阅看与工作无关之报刊、杂志及小说；（A）
4.4.1.2 工作时间内从事与工作无关之事；（A）
4.4.1.3 工作时间谈笑、嘻戏、玩耍或吵闹；（A）
4.4.1.4 员工上班迟到或早退 15 分钟（不含）以内；（A）
4.4.1.5 员工上班迟到或早退 30 分钟（不含）以内；（B）
4.4.1.6 当月累计迟到或早退达 10 次者；（D）
4.4.1.7 员工缺勤 30 分钟（含）以上为旷工,（B）
4.4.1.8 连续旷工或当月内累计旷工 120 小时（含）以上；（自动离职）
4.4.1.9 工作时间擅离职守或睡觉；（B）
4.4.1.10 加班时间擅离职守或睡觉；（C）
4.4.1.11 代替他人或委托他人打卡；（C）
4.4.1.12 涂改工卡或冒名签卡；（C）
4.4.2 不准有影响工作或休息的行为; 4.4.2.1 未按规范使用离岗证；（A）
4.4.2.2 未按指定床位住宿、强行占用或随意更换、移动床位又不服从管理的；（A）
4.4.2.3 操作过程中必须确保拉面及自己工位附近（黄线以内）干净整洁，包装物及座椅等任何物品不得堆放在黄线外；（A）
4.4.2.4 在晚上 23:00 分后仍大声喧哗；（B）
4.4.2.5 晚上 0:00 以后回厂；（B）
4.4.2.6 下班离开前未整理好拉面上的产品、工具、材料及半成品或检查好地面有无遗落物，或未将座椅推入拉下；（A）
4.4.2.7 虚报其他各类统计报表；（B）
4.4.2.8 未按标准作业而造成人为损失；（B）
4.4.3 不准有危害公司或他人利益的行为； 4.4.3.1 在墙壁乱图乱画；（A）
4.4.3.2 借用、转借或涂改厂证及公司证明而欺骗管理人员；（B）
4.4.3.3 破坏公司宣传性文件；（B）
4.4.3.4 未经允许而携带公司物品出厂；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.5 故意毁坏公物或建筑物等行为；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.6 人为损坏、丢失元器件、成品及半成品；（A）
4.4.3.7 未经公司副总经理或总经理许可，擅自带外人入公司参观；（D 或 E）
4.4.3.8 未经公司总经理许可而在外兼职；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.9 泄露公司机密、遗失公司秘密文件资料；（C 甚至 D 或 E，情节严重者送公安机关处理）
4.4.3.10 通过散布谣言损害公司利益与名誉；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.11 利用工作之便，收受他人财物者；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.12 公报私仇或行凶、威胁本司人员；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.13 滥用职权，徇私报复；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.14 盗窃他人物品；（C 甚至 D 或 E）
4.4.3.15 在厂内打架、侮辱、伤害威胁他人以及通过散布谣言损害他人利益与名誉；（C 甚至 D 或 E）
4.4.4 不准有干扰保安工作或不服从上司领导的行为； 4.4.4.1 出入厂区、办公室、车间或上班未佩戴厂证；（A）
4.4.4.2 未经人力资源部经理或行政部经理批准却留宿外来人员；（B）
4.4.4.3 工作消极散漫、不服从管理；（B）
4.4.4.4 工作擅作主张，不听从上司工作安排；（B）
4.4.4.5 违反厂纪厂规而不服从管理人员劝阻和纠查；（C）
4.4.4.6 工作时间离开厂区、生活区时，拒绝值班保安例行检查；（B）
4.4.4.7 携带物品出厂而拒绝保安检查；（C 甚至 D 或 E）
4.4.4.8 未经允许而进入受限制区域；（B）
4.4.4.9 无正当理由而阻拦管理人员检查或执行公务；（B 甚至 C或 D）
4.4.5 不准有违反安全生产的行为; 4.4.5.1 在公司内赌博或酗酒闹事；（C 甚至 D 或 E）
4.4.5.2 禁烟区吸烟或随意摆放易燃品、易爆品、危险品；（C 甚至D 或 E）
4.4.5.3 煽动员工怠工或罢工；（D 或 E 及送公安机关处理）
4.4.5.4 违反安全规程或破坏安全设施；（B 甚至 C 或 D）
4.4.5.5 未按规定安全使用生产设施或工具；（B）
4.4.5.6 违反安全生产作业；（B 甚至 C）
4.4.5.7 酗酒后上班；（C 甚至 D）
4.4.5.8 遇非常事变，故意规避；（B）
4.4.6 不准有不文明的行为； 4.4.6.1 厂证未佩戴在左胸上方位置，即未规范佩戴厂证；（A）
4.4.6.2 在食堂用餐时不排队打饭；（A）
4.4.6.3 下班过程中大声喧哗、拥挤、跑动，不排队打卡；（A）
4.4.6.4 制造纠纷或不和谐之气氛，情节严重；（B）
4.4.6.5 在公司内乱丢果皮废纸、随地吐痰或倒水；（A）
4.4.6.6 在公司内喧哗或与他人口角影响公共秩序；（A）
4.4.6.7 在冲凉房或公共过道大小便；（B）
4.4.6.8 随意带异性人员入宿舍；（A）
4.4.6.9 在公司内表现不道德或不雅观之行为或语言、引导他人作出不道德或不雅观之行为；（A）
4.4.7 不准有触犯国家法规与治安管理条例的行为。
4.4.7.1 私藏攻击性武器； （D 或 E，且送交地方公安机关部门处理）
4.4.7.2 有犯罪行为或参与非法组织，并经有关机构查实； （D 或 E，且送交地方公安部门处理）
4.4.7.3 未经公司许可而在公司内非法集会，派发刊物、传单或标语；（D 或 E）
4.4.8 不准有其他违规的行为 4.4.8.1 管理人员失职行为；（B 甚至 C 或 D）
4.4.8.2 凡经人力资源部或公司部门经理级以上人员查获的各类违纪行为，则该违纪行为者的直接上司负有违纪连带责任；（A）
4.4.8.3 对违反厂纪厂规事件知情不报；（A）
5 奖励规定：
5.1 奖励规定标准：
A、除相应奖金以外，另加分 1 分。
B、除相应奖金以外，另加分 2 分。
C、除相应奖金以外，另加分 3 分。
D、除相应奖金以外，另作晋升工资 1 级 E、除相应奖金以外，另作晋升工资 2 级 5.1.1 对于全年（自每年元月 1 日起算）奖分积分达 9 分者，由人力资
源部在全厂内书面通报表扬一次，并奖励 5 天年终奖金；积分达18 分以上者，由人力资源部在全厂内书面通报表扬一次，并奖励10 天年终奖金；依次类推，根据相应的奖分给予相应的奖励。
5.2 奖励执行办法：
5.2.1 每次奖励决定，均须在公司公告宣传栏中公布，即书面通报表扬。
5.2.2 可以将功赎罪、功过相抵原则，即将奖分可以用于抵冲违例时的扣分；但不能对于给予 D 或 E 处分者，不能抵冲。
5.2.3 每年自 1 月 1 日起重新累计奖分，即将奖分清为 0 分。
5.3 具体奖励细则：
5.3.1 有以下功绩者，给予 A 类奖励及相应奖金。
5.3.1.1 品行端正、工作努力、能及时完成任务。（奖 5 元）
5.3.1.2 维护团体荣誉，有具体事迹。（奖 10 元）
5.3.1.3 热心服务，有具体事迹。（奖 10 元）
5.3.1.4 拾金不昧价值达 300 元以上。（奖 10 元）
5.3.1.5 有其他功绩，足可为其他员工楷模。（奖 10 元）
5.3.2 有以下功绩者，给予 B 类奖励及相应奖金。
5.3.2.1 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效。（奖 20-500 元）
5.3.2.2 节约物料，或对废料利用具有成效。（奖 20-500 元）
5.3.2.3 领导有方，使业务工作拓展有相当成效。（奖 20-200 元）
5.3.2.4 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断。
（奖 10-50元）
5.3.2.5 遇有灾变，勇于负责，并措施得当。（奖 10-50 元）
5.3.2.6 举报违规或损害本公司利益的案件，经查证属实。（奖10-50 元）
5.3.3 有以下功绩者，给予 C 类奖励及相应奖金。
5.3.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失。（奖 50-500 元）
5.3.3.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。（奖 50-500
元）
5.3.3.3 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。（奖50-500 元）
5.3.3.4 在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守； （奖励 50-500 元）
5.3.3.5 对于舞弊或危害公司利益的事情，能事先揭发、制止；（奖励 50-500 元）
5.3.4 有以下功绩者，给予 D 类奖励及相应奖金。
5.3.4.1 研究发明，对本公司有重大贡献。（奖 200 元以上）
5.3.4.2 服务满 5 年，考绩优良，未曾受过 B 级及以上处分者。（奖50-300 元）
5.3.5 有以下功绩者，给予 E 类奖励及相应奖金。
5.3.5.1 连续三年荣获“公司优秀员工”、“公司优秀标兵”、“公司优秀管理者”等称号； 5.3.5.2 全年每月考核优秀，每月均超额完成公司利润计划指标、经济效益显著。
6 补充说明：
6.1 管理人员失职行为系指：A、未完成工作任务；B、出现质量事故及其他危害生产、人身安全事故；C、工作量不够，应放假而未放假；D、不管下属人员表现如何，有明显的包庇与给予优待现象；E、对亲友、同乡、同学等人升职、调薪有明显的私心与褊袒现象。
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