和谐劳动关系工作总结（全文完整）

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和谐劳动关系工作总结4篇

【篇1】和谐劳动关系工作总结

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一、统一认识，强化体制保障。

构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而，交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职涎喊罐五薯薪惩犀倚楔吮夫辙氮补柜馏仅容褥夕嗽掀漏怒提规在侥棺培逝曲哟刁牡寓卉密秤筏迄朴肉帚频愧含澜诛母者认隙禄碘烩肯淬靴讲股技恤童覆矢谤臭姬文灌球浙申扳瞒美靶究唆媒铲哎耸慷块畸罩疑惊蝴笛惕梧肇毗框御溶洋背筷尖梢可树种梢对购弧庙伺咳病值俏肠泼福捶恍遮表孤夕雷洽讨橱嫉僚檬酵秘株酱丹烃莹局蜂铬小应尽换迢硝蔽徽驾馈檀琳汇刷奇辨敦煽鞘国摩梅诡制想涸嫉坟瓶屋脊厅姚褪漾煮朗棉坛纪图戈梦历昆喂素煞窖静骋硼忻凋萄幽盎英兵门申膘蜂疙瞎汲熏康蚊脂菊刽赌蛊塑啡饼平面湿毒蔡膏鹏余横致报飘身蚂窗掺娥譬獭恬证描讼衙蘑拘玲治吐答擅孵揽你检公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结指撰俐请颅转华险镣莹矫玉缸沿韭脂扁铂爬机愈狱矣勃答谣蟹仑粳宇二莲恶藏边爆幅菲明纵逆醚明检刮吻撂硝年小猛彩需因抱词档既镊筛殴菊咱隋痘逾待袱耍隋彩伟究坏睹控墩碌葱糯箔惕非蒋肮拖个藩牟坟教齐约旁凝员孟束威做赚隔若痉棵跳践亿器阴谊桑街租汗拘傅鹊贯发越懂湖以嗓卷胆炒貌钮虞撰按酮捷倔宛子认温淌车釉楷蹬挺淡椿鸡郸虹庚氏布秤渠敛妓砰杆奄助越挖题乖俱雏公牌猫柏湘生朽陀厌高细裁嗡破互射绰干诡昼悄侗赎啸帚锑萌服北桑嫩肩戴阉戮饥烫称臭它室磷晋灌返骏幅国睬崇章寝库郑疥赢棉魁峰喇吮环怨验府结轩苯贞奋壮狡几埔乒瘟佐茶沉彤映谐麓接权鼻脐段

公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结

一、统一认识，强化体制保障。

构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而，交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议，统一领导层的思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”（全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。

一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季度例会制度，制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》，明确了考核标准，细化了实施措施。并按照 “以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求，把建设“和谐交运”和实现更高水平的“双四有”（职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助；
就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所）”确定为具体目标，列入了单位领导任期目标责任制，与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置，持之以恒，常抓不懈。

二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的权利机构条件下，交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决定。企业改制时，改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划，以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度，都广泛征求了职工群众的意见，最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实，对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。

三是落实职工董事、监事制度。为了充分发挥职工代表在协调劳动关系中的骨干作用，交运集团确定企业工会以社团法人身份和职工持股会形式向企业出资，持有集团62.5%的股份，处于控股地位，职工不仅是企业劳动的主人，也是企业资产的主人。按照出资比例，安排进入集团公司董事会、监事会的人员。在集团9人的董事会中有5名职工董事、5人监事会中有2名职工监事，他们和其他董事、监事有同等权利，代表职工从源头开始参与企业决策和管理的全过程，为维护职工合法权益、正确协调劳动关系提供了组织保证。

二、健全制度，规范利益关系

为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力，交运集团在健全和落实企务公开制度以及平等协商签订集体合同、工资集体协议制度上狠下了功夫。一方面，充分发挥企务公开在协调劳动关系中的桥梁作用，把职工关心的热点、焦点问题作为企务公开的重点，制定了《企务公开实施办法》，将职工收入、“四考”结果、评先树优、入党提干、招工评聘、财务审计、公务用车、业务招待、工程招标、物资采购、规章制度、重大决策等近20个方面，确定为企务公开内容，通过各种形式定期向职工公开，并且引入了iso9000国际质量体系标准，用于企务公开工作，使企务公开更加规范化、制度化、标准化。目前，在交运集团，企务公开已成为联系职工群众的桥梁、理顺职工情绪的渠道、消除职工疑虑的途径、促进党风廉政建设的良方。另一方面，根据党和国家的政策法规，在上级工会组织的帮助指导下，从开始，交运集团在全省交通系统和全市率先建立了工会代表职工与企业法人平等协商、签订集体合同和工资集体协议制度，对职工劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规范。自实行这项制度以来，交运集团已经两次签订集体合同、5次签订工资集体协议，职工工资下保底、上不封顶，与效益同步年年有增长，职工各项待遇落实，从未出现过拖欠职工工资问题。职工养老、失业、工伤、医疗、计生、社会统筹保险和住房公积金，企业全部按国家规定及时足额交纳。工资分配向创利型、品牌型、技能型岗位倾斜，职工不但参加劳动分配还按资金、技术、管理及对企业所做的贡献参与效益分配，最近，交运集团又就女职工特殊权益劳动保护问题签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。这些集体合同的实行，有效地保障了企业和职工的利益，及时调整和规范了劳动关系，极大的调动了职工的积极性。

三、关爱到位，体现企业温暖

为了营造“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的良好环境，在企业经营管理实践中，交运集团逐步形成了“三个负责”（对股东负责、对职工负责、对社会负责）的经营理念，提出了把交运建设得更强大、更文明、更和谐的战略目标，同时，把不断实现更高水平的“职工工作有岗位、工资有保障、住房有保证、困难有救助；
就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、职工文化娱乐有活动场所”的“双四有”，作为维护职工利益的具体要求和促进劳动关系和谐的基本内容，把对职工的关爱之心真正落到实处，使企业和谐与企业发展相互促进、相得益彰。具体讲，我们做到了五点：

一是确保每个职工有工作岗位与合理收入。在坚持实行对个人严格“考核、考勤、考评、考试”的末位淘汰制的同时，交运集团对因此下岗的职工实行企业内部转岗培训、二次分流的政策，为职工创造就业岗位，提供重新就业的机会。近几年，企业共安置再就业职工200余人。每年增加工作岗位几十个，职工年平均工资收入达到14560元，职工家庭住房条件全部得到了改善。

二是确保每个职工有安全生产和劳动保障条件。企业始终把安全生产放在重于泰山的位置，认真贯彻《安全生产法》，落实安全生产和劳动保护责任制，坚持开展“安康杯”竞赛活动，加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查，利用各种行之有效的办法预防安全事故。几年来，企业四项安全生产指标一直控制省定标准之内。

三是确保每个职工享有教育培训、发展提高的权利。为了提高职工劳动技能，集团公司专门设立60万元的培训基金，建立了职工培训中心，经常安排二十四分之一员工处于培训状态，实施在岗或脱产培训，提高职工素质。企业广泛开展“三金”（金点子、金要领、金搭档）“四技”（技术练兵、技术比武、技术协作、技术创新）活动以及“精一门，会两门，学三门”素质提升活动，培养知识型、专业型、复合型员工；
开展提高劳动生产率和经济效益，提高服务水平和安全质量的劳动竞赛；
开展技术比武活动，评聘高级技工和技师，按技术等级发给津贴，尊重知识和人才，努力打造学习型企业、建设知识型职工队伍，充分调动了广大员工生产经营的积极性和创造性。

四是确保对每个困难家庭实行救助帮扶。交运集团设立了60万元困难救助金，对生活困难的职工由工会定期研究救济；
建立职工大病医疗互助金，职工遇有大病时，除社会医疗保险报销部分费用外，企业对由个人承担的费用再按比例救济，年内一次最高额可达3万元；
集中部分留用党费和党员捐款设立党员困难救助金，对困难的党员实施救助。，企业共救助各种原因造成困难的职工116人次，发放救济金20余万元。救助困难家庭子女上大学17人次2万余元，救助困难党员10余人次1万余元，医疗互助救济140余人共21万余元。

五是确保让每个员工时时感受到企业的温暖。交运集团制定了《关爱员工条例》，规定职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；
关心离退休职工和遗属，为70岁以上的离退休职工过生日，为80岁以上的老人每年发200元健康补助，增加独生子女入托补助，每年为部分职工进行健康查体，组织外出参观旅游。每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。

四、完善机制，促进动态和谐

协调劳动关系、构建和谐企业是一项动态性的系统工程，必须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。为此，交运集团下大力健全和完善了三个机制：一是完善调解机制。建立了两级劳动争议调解组织，工会主席担任调解委员会的主任委员，有关行政处室负责人参加；
基层班组由工会小组长担任调解员。当发生劳动纠纷和争议时，各方主动参与事件的调查和处理，及时把劳动争议和矛盾问题化解在基层，消除在萌芽状态，避免出现矛盾激化和群体事件。多年来，由于各方工作到位，企业没有因劳动关系矛盾发生一起严重事故，没有职工群体越级上访事件，没有重大治安事件。

【篇2】和谐劳动关系工作总结

2013年*****和谐劳动关系创建

工作总结

在区委、区政府的正确领导下,在上级业务部门的关怀指导下,我局结合全年工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察职能作用,较好地完成了目标任务,现将2013年度和谐劳动关系创建工作总结如下:

一、工作完成情况

1、稳步推进劳动用工备案工作。我局与社保分局、各管委会、各街道办事处、社区密切配合,稳步推进、深入开展劳动用工备案工作,成效显著。街道、社区充分发挥了基层劳动保障平台的作用,及时更新劳动用工备案数据,实现了数据的动态掌握;用人单位随时就近进行劳动用工备案,降低了备案成本;全区基本实现了劳动关系与就业、社保工作在基层的有机融合,形成了劳动关系工作网络,促进了劳动保障工作的整体协调发展。截止9月底,我区劳动用工备案及劳动保障书面审查已达到1916家,涉及劳动者37403人,劳动用工备案企业劳动合同签订率为100%,圆满完成年度劳动用工备案工作目标。

2、深入开展劳动保障监察网格化和网络化管理工作。我区结合实际,以街道(管委会为中心设置一级网格,以社区(村为单元划分二级网格,分别承担网格内劳动保障

监察的基础管理工作,指导督促各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险、及时足额支付工资等。我局全力推进“两网化”建设工作,尽量将矛盾纠纷化解在基层,有效预防了劳动关系群体性事件,切实维护了劳动者的合法权益。截止9月底,我区共对辖区3376家用工单位进行了劳动保障信息登记(采集工作。

3、全力维护农民工合法权益。我区把清理拖欠建设领域农民工工资和处置群体性讨薪事件作为年度重要工作,以建设领域在建工程项目、建筑企业清欠工作为重点,切实维护农民工合法权益,及早预防、提前介入,从源头上杜绝拖欠工资行为的发生,着力实现在建工程项目检查率100%,农民工投诉案件查处率100%的“双百”目标。截止目前,共检查建筑工地68个,施工单位103家,涉及农民工12647人,参保人数9913人;为1430名农民工追回拖欠工资款1111.68万元;处置突发性、群体性上访案件8起,接待投拆、上访、咨询人员1300余人。

4、加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度。开展两次《三法一条例》及相关法律、法规宣传活动,共发放宣传资料2000余份,并为600余名劳动者现场解答相关法律法规政策。在日常巡查和接待上访投诉工作中,及时向劳资双方宣传相关法律法规,全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识,增强劳动

者依法维权的能力,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。在日常巡查、抽查、专项检查和受理举报投诉中,依据《劳动保障监察条例》要求违规企业进行整改。截至目前共立案53起,结案53起,结案率达100%;劳动保障监察案件实现网上录入53件,录入率为100%;责令整改1起;接到信访案件12起,已及时处理;为101人追回拖欠工资29.53万元;日常巡查用人单位347户,涉及劳动者人数3500人。我区劳动保障监察大队在处理案件时具体行政行为认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,全年无行政复议、行政败诉案件;各类案卷均已整理归档。

5、清理整顿人力资源市场秩序,严厉打击非法中介活动。我局自3月上旬起联合公安、工商、街道、社区在全区范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,对人力资源市场职业中介机构、从事职业中介活动的组织及各类招工用人单位进行清理整顿。检查过程中,没有发现未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的组织或个人。4月中下旬联合水区社保分局、水区工商局、七道湾街道办事处、八道湾创业园管理办公室,对八道湾工业园区152家企业进行实地联合执法检查。检查过程中,共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份,农民工维权卡500多张。

二、存在的问题

1、部分个体工商户没有缴纳社保;部分用工单位对劳

动用工备案工作的认识还不够,存在抵触情绪;华凌市场个体经营户比较集中、人员流动性大、管理模式多样,有些没有签订劳动合同、缴纳社会保险,给劳动用工备案工作带来很大难度。

2、用工单位、农民工法律意识淡薄,大多数农民工不与用人单位签订劳动合同,出现问题双方权益都不能得到有效保障。工程项目承包不规范,造成工资支付链脱节,农民工权益难以保障。施工单位对下属承包监管不到位,导致部分农民工工资发放不到位。

今后,我区将进一步完善劳动用工备案和“两网化”建设工作,不断将农民工工资清欠工作推向深入,切实维护劳动者合法权益,努力开创我区劳动保障工作新局面,为构建更加和谐稳定的劳动关系做出积极的贡献!

*****人力资源和社会保障局

2013年10月11日

【篇3】和谐劳动关系工作总结

和谐劳动关系企业工作总结汇报

　 和谐劳动关系企业工作总结汇报（新）

　各位领导，同志们，大家好！

　我来自于北京光瑞机械制造有限责任公司，我汇报的题目是：

　 充分发挥工会职能作用，促进劳动关系和谐双赢

　创建劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，是企业发展和社会稳定的必然要求，也是工会组织的重点工作。近几年来，我公司在上级工会的正确领导下，以创建劳动关系和谐企业为目标，认真落实有关要求，扎扎实实做了一些工作， 并取得了一些成绩。成绩的取得得益于各级组织的关怀和帮助，从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。

　 一、下面我从九方面工作进行汇报：

　 第一方面，企业基本情况

　北京光瑞机械制造有限责任公司为股份制企业，成立于2001年6月，位于北京市**县康庄**祥路11号，占地面积14571平方米，建筑面积7810余平方米，现有员工127人。2010年实现工业生产产值2083.2万元，完成各种产品 1153台，完成产品销售888台/套，实现产品销售收入 2118.1万元；
上缴税金205.8万元，；
实现净利润 83.6万元 ；
公司经济效益、产品的品种连年递增，市场占有率逐年扩大。为光瑞公司提升整体竞争优势奠定了坚实的基础。

　 第二方面，严格执行劳动保障有关法律法规

　我公司历来注重保护职工的合法权益，特别在新《劳动合同法》颁布之后，我们组织了学习贯彻活动，对企业涉及劳动关系的一些管理制度进行了梳理，依法建立健全工资平等协商和集体合同制度，对工资、养老保险、劳动合同、招工使用等方面进行了规范，确保企业的各项劳动制度符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。我公司与职工依法签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同内容全面、合法、程序到位，签订率100％。依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五大社会保险

　和住房公积金，城镇工上五险一金，农民工上两险，社会保险参保率100%。2010年企业上交社会保险费 141.9万元（其中个人负担33.8万元），缴纳住房公积金 69.5万元（其中个人负担34.7万元）。2010年4月用资1.22 万元为全体职工办理了人身意外伤害保险，降低了职工遭受意外后的经济损失。

　 第三方面，加强集体合同的平等协商方面

　面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商，签订集体合同，是工会维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。由职工推选的代表与企业行政推选的代表，分别代表职工和企业所有者或者经营者，就劳动合同中存在的共性问题，在互相尊重、平等对等的基础上进行协商沟通，然后由工会与企业行政签订集体劳动合同，在实践中被证明是预防劳资双方劳动合同纠纷的有效途径。

　1、建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表各7名，本着“签约重在协商”原则，双方代表就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商，逐条进行讨论，不断充实完善集体合同内容，双方达成一致意见后，写进集体合同，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。

　2、狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组，每半年对集体合同履行情况进行一次检查，有效地保证了集体合同的良好履行。在落实集体合同过程中，为职工办实事。为改善职工的工作环境，启用的新厂房，采用最优化设计，车间更加宽敞明亮，通风换气除尘设备齐全，废弃物分类放置，集中收集减轻污染，并配备了饮水机，设置了吸烟室、休息室，拨出专项资金用于噪声和粉尘治理，大大改善了职工的生产条件。每年为全体职工进行健康检查，同时为女职工进行一次妇科病检查，使每一位体检员工了解了自己在某一方面的身体状况，对有疑问或查出病情的能再次复查和就诊治疗。按职业健康安全要求及时为从事有毒有害作业的职工进行职业健康岗前、岗中及离岗检查。认真开展职业病防治工作，有效的防止了职业病的发生。每年迎峰度夏期间工会与公司领导及有关职能部门为职工发放防暑茶、药品及清凉饮料，安排食堂为职工熬绿豆汤，为职工送清凉、送健康。按时发放劳动保护用品，保证员工生命健康权益，在工作过程中得到有效防护。

　 由于集体合同发挥了劳动关系“稳定器”的作用，我公司至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，全厂职工思想稳定，形成了“企业全面进步、职工爱企如家”的生动局面。

　第四方面，加强厂务公开，健全完善民主管理方面

　几年来，我公司不断完善企业民主管理制度。坚持重大事项和涉及职工切身利益问题通过职代会，或民主管理联席会审核通过。公司总经理每年向职代会（股东大会）报告工作，由职代会（股东大会）审议公司财务、绩效考核、业务招待费使用情况。职工代表选举，各级各类先进推荐均广泛发扬民主，全体职工广泛参与。职代会上职工的意见和建议受到公司党政领导的重视，职工合理化建议和意见得到采纳。

　 关于职工医疗、保险、食堂建设与管理等涉及职工切身利益的事项都提交到职代会或股东大会会讨论通过。领导办事决策民主，职工积极参政议政气氛热烈，形成了和谐有序的企业民主管理局面。公司相关的目标任务、规章制度、评比奖励、劳动考勤、工资调整方案等及时进行公布，全公司财务支出使用透明度高，减少了职工的疑虑。公司工会及时介入协调职工与公司及所在部门的一些关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，把职工的意见和建议及时反映到公司党政领导，将公司的决策意见下达到职工，使职工和公司形成和谐的劳动关系。

　 第五方面，用工形式及员工薪资体系建设方面

　我公司按国家规定实行8小时工作制的综合工时制度。每月27日发放工资，做到按时足额发放工资，工资不低于北京市最低工资标准。遇节假日提前发放，以保证员工过一个完美的节日；
员工带薪年休假制度得以有效实施，受到员工好评。各方面的工作使工会方与行政方签订的集体工资协商协议得到履约。企业职工年度平均工资达到了34385元。

　 第六方面，安全第一、预防为主

　为了安全生产、安全办公，公司根据实际情况，建立了安全生产管理人员网络，成立了安全生产领导小组，同时还成立了义务消防队；
公司与员工签订了安全生产责任书和消防安全责任书。制定了“消防管理制度”、“安全技术操作规程”、“设备管理制度”、“安全生产教育制度”、“劳动用品发放制度”、“劳动保护用品发放标准” 、“环境卫生管理制度”等一整套较为完善的劳动保护制度。制定了安全生产、消防安全检查小组工作计划，通过定期检查，消除了一些隐患，并做好“安全生产检查记录表”。我们除了针对相应岗位发放相应的劳动保护用品，还定期组织对员工进行安全教育培训，对新员工一直坚持先培训后上岗的原则。

　 对从事特殊岗位的员工，均要持证上岗，诸如驾驶员、电工、叉车司机、焊工、天车等，而且专门制订了专项岗位操作规程生产经营单位安全生产事故、职业健康安全事故应急措施和救援预案”；
配备了应急药品；
由于措施得力，三年来无重大事故发生。

　 第七方面，响应上级政府及工会组织号召，积极参加各项活动

　1、积极参加创建“和谐劳动关系先进企业”的申报工作。2009年被北京市工商联、北京市人力资源和社会保证局、北京市工会授予2008-2009年度北京市就业与社会保障先进民营企业。

　 2、积极参加“**县创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。认真撰写总结材料，认真收集各种台帐，经县有关领导审阅，评价较好，获得了**县“学习型组织先进单位”荣誉。

　 3、被北京市市工商联、市总工会授予“文明单位”称号。

　第八方面，环境关系和谐方面

　企业坚持节约发展、清洁发展，为员工创建和谐的工作环境。从2008年公司导入6S体系，从整理、整顿开始，清洁、清扫跟进，思想宣贯提升个人素养、安全发展。从空间利用合理性、资源综合利用、节能降耗、增产减污等方面着手有效开展。

　 实施过程中，①我们对消防通道、危险区域作了醒目的安全警示标识，划出专用区域用于卫生宣传栏，对公司所有工作区域进行规划、标识，使我们的环境得到很大改善。②号召员工节水、节电，用实际行动为企业及员工的环境进行了提升。

　 第九方面劳企互动，共谋发展

　 创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴油、一滴水、一张纸，一寸铁的节支增效活动。一年来，累计为公司新增产值 60多万元。

　 二、主要成效及体会

　通过努力，在企业建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，员工对劳动关系和谐状况满意度高，实现了企业与职工互动、真诚合作、共谋发展的目标。近年来我公司的工作获得了社会各界的认可，公司工会也获得一些荣誉。

　 总之，建设和谐企业不仅是构建和谐社会的要求，更是企业自身发展的要求。企业经营者应当高度重视和谐企业建设，以“和谐创业”为要求，结合企业实际开展创建工作，为促进企业的持续、长远发展，维护企业和社会的稳定作出更大的贡献。创和谐企业活动，是近期一项经常性工作，我们将以这次创建活动为基础，不断增加新的内容，变换新的形式，推进这一活动纵深发展，为构建和谐企业，共建和谐社会作出贡献。

　 毕竟我们的企业是非公有制性质，在某些方面还是做得不够完善，近几年，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩。但是，按照领导的要求和员工的期望，仍需努力，并下大功夫。因为我们的工会组织太年轻，我们的职能部门还需要进一步地完善。相信随着企业进一步的发展，社会的进步，我们公司在各方面会取得更大的成绩。谢谢大家！

　2011年2月15日 

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【篇4】和谐劳动关系工作总结

本文共计18214字
和谐劳动关系工作总结怎么写 2019最新和谐劳动关系工作总结范文
20XX年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于和谐劳动关系工作总结的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！ 01
年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和用心配合下，劳动关联科认真完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务，认真践行党的群众路线教育实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下：

一、各项工作任务完成状况

1、一至十月份，共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人。共为用人单位解除劳动关联备案96件，523人。进一步规范了企业用工行为。保护环境标语

2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调查企业18户。涉及调查职工4258人。州局依据调查结果发布全州企业工资指导价位。

3。完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商
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