大学工会、教代会工作总结

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　0 厘米AA 大学工会、教代会工作总结

　2013 年，我校工会在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持和广大教职工的参与下，认真学习贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会道路和全心全意为教职工服务的群众路线，在推动民主管理、落实人文关怀、促进校园和谐、加强自身建设等方面做了切实有效的工作，团结鼓励广大教职工为我校教育事业的发展做出新的贡献。

　一、完善“双代会”制度，推进学校民主管理

　1.丰富会议内容，提升会议质量

　作为全国最早建立教代会制度的高校之一，我校于 1980 年 4 月召开了第一次教代会。自此以来，我校的“双代会”制度不断创新和完善，同时也折射出学校民主政治建设的成熟和进步。近年来，随着学校党委和行政对“双代会”日益重视，“校务公开”的力度逐渐加强。“双代会”大会报告的内容逐步丰富，在《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《教代会、工会工作报告》等常规性报告以外增加了与学校热点问题相关的专项工作报告。2013 年 9 月召开的我校第八届教职工代表大会暨第十九届工会会员代表大会第二次会议上的专题报告数量为历年之最，信息量大，内容详实，涉及财务、人事、后勤等教职工关心的热点问题，受到代表们的一致肯定。

　2. 规范会议程序，增强会议实效

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　0 厘米为了进一步发挥“双代会”在学校民主管理中的作用，强化“双代会”代表的参会意识，学校领导身为表率，全体党政领导都出席了本次大会。校党委郑德涛书记在会上强调指出：本次“双代会”的召开适逢党的群众路线教育实践活动在全国范围内深入开展，而召开教职工代表大会正是学校适应新形势下群众工作新特点新要求、深入做好群众工作、虚心向群众学习、诚心接受群众监督的具体途径和重要方式。他鼓励全体代表要进一步增强工作的责任感和紧迫感，同心同德，开拓进取，共同推进学校各项事业不断加快发展。郑书记还作出特别指示：校领导和机关部处正职负责人都要安排时间参加代表团讨论或听取意见。此外，在校党委的安排下，教代会代表团团长、校工会委员出席了校领导班子专题民主生活会情况通报会，听取了前一阶段我校开展群众路线教育实践活动的情况。这一切都充分表明了学校党政对“双代会”的关注和重视，有利于进一步发挥会议的作用，调动“双代会”代表参与学校民主管理和监督的积极性。

　为使“双代会”实效持续化，校工会还牵头召开了“双代会”代表团讨论情况汇报会和提案处理工作会议。在讨论情况汇报会上，各“双代会”代表团团长围绕学校工作报告，针对学校人事人才工作、学科建设、教学和科研管理、机关作风建设、后勤保障、校园秩序、工会作用等热点问题提出了很多中肯的意见和建议，郑德涛书记提出希望通过学校教代会、工会的工作，寻求建立院（系）、职能部门与校领导经常性沟通的机制，进一步加强学校民主管理工作的力度。而在提案工作会议上，校党委副书记、工会主席李萍明确要求各提案承办单位一定要高度重视、认真对待提案回复工作，加强与提案人的沟通和联系，注重工作时效。上述两次会议在“双代会”后起到了及时的反馈和督办作用，充分表明了学校领导对相关工作的关注和重视，有利于进一步推动我校的民主管理进程。

　3. 坚持贯彻闭会期间的工作制度

　在“双代会”闭会期间，校工会贯彻落实相关工作会议制度和教代会代表巡视制度。根据学校党委工作部署，2013 年的巡视活动以“探索多校区办学管理模式”为主题，教代会代表们到我校四个校区了解多校区办学情况，与相关职能部门和学院负责人进行

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　0 厘米深入讨论，并形成调研报告送呈校领导，以期为学校优化多校区管理提供决策参考。实践证明，闭会期间的相关工作制度是“双代会”职能的延伸，是代表们参与学校民主管理、民主监督的有效途径，能够针对学校教学、科研、医疗、管理、后勤服务存在的热点难点问题，广泛了解情况，及时上传下达，为学校决策提出建议和依据，有力监督和推动学校各项事业的健康快速发展。

　4. 积极探索会议新形式

　为了进一步提升“双代会”会议质量，增强代表的责任意识，让代表们能够更多地关心、了解学校的发展战略和大局，校工会不断探索会议新形式，向校党委申请“双代会”的全体代表在春季研讨会上旁听诸位校领导的工作报告，以全面了解学校的发展大计和重要决策。相关申请已通过学校审批，将在 2014 年春季研讨会实施。这既有助于学校在更广泛的层面上听取教职工的意见；更能进一步增强教代会代表的主人翁意识和参与学校管理的主动性，提升“双代会”的会议质量和实效。

　此外，校工会在 2013 年也成功召开了我校第三届女教职工代表大会第二次会议，为今后我校“女代会”工作的顺利开展奠定了良好基础。实践表明，“双代会”和“女代会”制度是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，是建设中国特色现代大学制度、推动教育体制改革的重要体现，是维护教职工合法权益、发展和谐劳动人事关系的需要。我们将在今后继续坚持和完善“双代会”和“女代会”制度，不断提升会议质量，服务于学校发展的大局。

　二、建立健全服务体系，切实播洒人文关怀

　校工会作为党领导下的群众组织，始终与广大教职工和社会大众保持着紧密联系。关心群众疾苦、解决群众困难、保障群众利益，并将服务群众的覆盖面从校内延伸到校外，是我校各级工会组织一贯坚持的工作方向。

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　0 厘米 1. 勇担社会责任，扶贫济困温暖人心

　根据党中央、国务院和广东省委、省政府关于开展新一轮扶贫工作的要求，我校成立了由校党委书记为组长，分管校领导为副组长，组织部、人事处、财务与国资管理处、校工会、校团委、科技发展研究院、医院管理处、校友会等职能部门负责人为成员的扶贫工作领导小组，下设工作组，挂靠校工会，负责推动各项扶贫开发工作的具体对接和开展。接到任务后，校工会随即以高度的责任感和奉献精神开展扶贫工作。校工会周云常务副主席、彭志刚副主席作为校扶贫工作组正、副组长，连续数次陪同校党委郑德涛书记、陈春声常务副书记、李萍副书记等校领导以及其他职能部门负责人到我校对口帮扶点云南省临沧市凤庆县和广东省连州市保安镇种田村，实地调研收集第一手材料并在此基础上研究制定帮扶方案。同时，校工会与各部门、院系紧密联系，充分调集各方资源，建立了二级单位与连州贫困户的对接帮扶机制，力争将既定帮扶项目落到实处。在全校的支持下，帮扶工作全面推进。扶贫工作是一项长期而艰巨的任务，校工会已做好充分准备，在未来几年间协助学校持续推动扶贫开发“双到”工作扎实开展，为当地群众脱贫致富贡献微薄之力。

　此外，校工会还通过组织捐款、义诊等多种形式服务基层群众，纾困解难，温暖民心。比如四川雅安地震后校工会与校党委宣传部、校团委、校红十字会联合主办捐赠活动，共筹得善款*******.79 元，全数用于抗震救灾工作。又如重阳节当天校工会与孙逸仙纪念医院联合举办“金秋十月大型公众健康咨询进校园”活动，为 600 多位师生提供了血压、骨密度免费检测和多个专科的健康咨询。同时，各二级工会也充分发挥高校教育工会的专业优势，为各地群众提供公益服务。如附属一院国家医疗队赴西藏那曲地区、眼科中心赴青海玉树地区开展的医疗帮扶工作以及 8 家附属医院的护理工作者联合开展的大型义诊活动，皆引起了较大的社会反响。

　2. 关怀广大教职工，多方打造温馨小家

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　0 厘米为了打造和谐温馨的“教职工之家”，校工会始终坚持以人为本的理念，通过形式多样的“送温暖”行动向全校教职工传达人文关怀：

　一是大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2013 年为 1388 名女教职工办理“女职工安康互助保障计划”3539 份，为 3238 名教职工办理“职工医疗互助计划”5826 份，组织 302 名教职工参加“在职职工住院医疗综合互助保障活动”，282 名教职工参加“在职职工住院津贴互助保障活动”；同时为 10 名患病女教职工办理赔付金 22.5 万元，为 20 名教职工办理赔付金 29 万元。此外校工会组织我校女教职工参加“广州妈妈爱心互助计划”，2013年为 4 名患病女教职工办理赔付金 4 万元。

　二是连续 13 年坚持在中秋、国庆前夕慰问远在珠海校区的教职工，2013 年更新了慰问形式，与校党委宣传部等单位联合主办“中国梦•珠江情”广东音乐精品音乐会，为珠海校区师生送上一份富有浓郁民族地域特色的节日贺礼。

　三是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策，在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作。

　四是通过教代会福利工作委员会和教职工重大疾病医疗补助金管理委员会的运作，为特困、重病等教职工雪中送炭，2013 年全年共向 11 位特困教职工和 10 位重病教职工分别发放了 4.6 万元和 249179.15 元的补助。为了加大帮扶力度，相关委员会修订了《AA 大学教职工重大疾病医疗补助办法》，上调重大疾病医疗补助的计算比例。该办法已在“双代会”上通过，并于 2013 年 12 月开始正式实施。

　五是关心合同制退休职工、贫困家庭和单亲母亲，2013 年初走访慰问了 20 位困难教职工以及 15 位正接受非义务教育的教职工子弟，送上 1000-5000 元不等的节日慰问金及助学金；又在母亲节期间向 10 位单亲母亲赠送了电影票，鼓励他们快乐生活。

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　0 厘米 此外，各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作，投入了相当经费，做了大量实事，让广大工会会员感受到“教职工小家”的温暖，增强了集体凝聚力。

　三、发挥工会特色优势，建设和谐校园文化

　作为学校党政联系广大教职工的桥梁纽带，工会组织在校园精神文明建设中承担着义不容辞的责任，应充分发挥凝聚、协调、激励、熏陶等多方面功能。校工会正是以此为目标，利用自身特点，发扬传统优势，努力做好评先、文体、女工、宣教等工作，为陶冶高尚情操、丰富教职工生活、建设和谐校园文化做出应有贡献：

　1. 通过评优评先弘扬高尚师德医德

　一年来，我校工会和各附属医院认真组织、积极参与上级工会、妇联等单位举办的评先活动，通过树典型、推先进，营造爱岗敬业的校园氛围，激励广大教职工为我校各项事业团结奋斗。获奖的单位和个人包括：AA 眼科中心工会荣获“全国教科文卫体系统模范职工之家”称号；孙逸仙纪念医院护理团队获全国“三八红旗集体”称号；生科院屈良鹄教授获“全国师德标兵”称号；附属一院王深明教授获“全国职工职业道德建设先进个人”称号；AA 眼科中心刘奕志教授获“广东省五一劳动奖章”；附属三院感染科五区等 6 个单位获广东省“巾帼文明岗”称号；孙逸仙纪念医院药学部等 5 个单位获广州市“巾帼文明岗”称号。

　2. 通过文体活动丰富教职工业余生活

　通过活泼健康的文体娱乐来陶冶性情、锻炼意志，增强集体凝聚力，是工会工作的传统优势所在。除了日常依托二级工会和文体社团举办文体活动外，校工会在 2013 年

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　0 厘米重点组织了两次全校性文体活动——教职工篮球比赛和校庆体育节环校长跑活动。篮球运动深受我校教职工喜爱，具有厚实的群众基础。本次比赛离上次赛事已时隔 8 年，在全校引起了广泛反响，得到各单位的积极参与。比赛历时半月，过程精彩激烈，充分展现了我校教职工力争上游、团结拼搏的精神风貌，亦增进了各单位之间的了解和交流。此外，经过反复向各二级工会和体育系征求意见，校工会将历年来在春季举行的环校长跑活动改到秋季，并和校庆体育节合并举办，既节约了时间和人力物力，又减少了基层单位的负担。

　3. 通过女教职工特色活动提升女教职工群体素质

　结合我校多校区办学的实际，校工会在四个校区分别组织了“三八”联谊活动，既活跃了校园节日氛围，也增进了女教职工的了解和友谊。同时，校工会还通过形式多样的文化活动，引导女教职工树立健康向上的生活态度，提升个人素质：如“绿色畅想”环保手工艺品制作比赛及展览活动以“建设绿色环保校园，创造幸福和谐生活”为主题，倡导绿色环保的生活理念；由“AA 大学巾帼标兵”管理学院梁琦教授主讲的“谈谈做学问的心得体会”为大家提供了面对面交流的平台，有助于广大女教职工从中吸取奋斗的经验和前进的动力。

　4. 通过宣教工作营造健康向上校园氛围

　为了向广大工会会员传递工会信息、普及工会知识，校工会坚持出版《中大教工》和《AA 大学工会年鉴》，并发放到校内各单位以及 200 多个兄弟院校进行工作交流，持续扩大我校工会、教代会工作的影响。同时，校工会通过网页、内刊、宣传栏等多种媒介，及时更新工会动态，着力宣传我校教职工教书育人的动人事迹，营造和谐向上的校园氛围。此外，校工会还充分调集我校文理医工各领域的专业资源，举办了以“了解月经知识，呵护生殖健康”、“影响您生命质量的骨关节退行性疾病”、“妇科常见病及肿瘤防治”等为主题的医学常识普及讲座以及以“时代文化与珠江文化”为主题的文化讲座，倡导科学健康的生活方式，满足大众的精神文化需求，受到我校师生的一致好评。

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　0 厘米 四、加强工会自身建设，持续提升履职水平

　面对日新月异的形势变化，只有大力加强工会自身建设，健全完善组织建构和工作体系，着力提高协调、组织、服务等多方面能力，不断开拓新方法新途径，才能为新形势下有效开展工会工作、充分发挥工会作用提供坚实保证。

　1. 加强组织建设，发挥二级单位作用

　除了在校级层面开展各项工作，校工会也深深意识到基层工会、教代会的重要性，只有健全完善其组织建制，支持他们切实参与本单位民主管理，积极开展特色活动，才能扩大工会、教代会工作的覆盖面和影响力。

　在校工会的推动和引导下，各二级单位积极创建并完善本单位教代会制度，截至2013 年 12 月，我校建立二级教代会的单位已达到 38 个。共有 24 个二级教代会在过去一年间召开了大会，听取领导报告，共商发展大计，通过规章制度，协调解决问题，较好地发挥了参政议政作用。

　同时，在校党委和上级工会的领导下，校工会切实贯彻中华全国总工会“普遍建立工会组织”的要求，大力推进组建工会和发展会员工作。2013 年全年，校工会支持指导了地科系、护理学院、产业集团、国际汉语学院、光华口腔医学院、数计学院等 6 个二级工会完成换届，化学学院、历史系、眼科中心、附属六院、公卫学院、附属三院、附属一院、社会科学教育学院、管理学院、附属五院、法学院、外语教学中心等 12 个二级工会完成委员的选举增替补工作，保证了基层工会工作的顺利过渡和持续开展。各二级工会也在本单位党政的支持下，认真履行工会组织维护、建设、参与、教育四项职能，通过文化建设、文体娱乐、帮扶送暖等形式多样的活动为本单位教职工营造宽松舒畅、和谐向上的工作环境，增强“教职工小家”的活力和凝聚力。

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　0 厘米 2. 加强制度建设，提升工作质量

　加强工会制度建设，是规范工会工作、提高服务水平的重要保障。2012 年我们在学习领会教育部《学校教职工代表大会规定》的基础上，以高度认真、负责的态度对2003 年实施至今的《AA 大学教职工代表大会和工会会员代表大会工作规程》和 2004年订立的《AA 大学教代会提案工作规程》进行修订、提请专家学者修改提交“双代会”通过，并最终在 2013 年 8 月经校党委批准印发。校工会还组织修订了《AA 大学二级工会“教职工小家”建设评估标准指引》和《AA 大学教职工重大疾病医疗补助办法》并在“双代会”上通过。相关工作制度的确立，为今后工会、教代会工作的规范化、程序化和与时俱进提供了制度保障，对于继续促进学校科学决策和依法治校、进一步明确“双代会”在学校民主管理中的地位和作用有着重要意义。

　此外，校工会一直致力于本单位的“文明行政”建设，认真学习贯彻新出台的《AA大学职员工作规范（试行）》，积极推动办公自动化进程和信息化建设，努力提升工作效率和服务质量；更成功开发职工保障互助计划信息管理系统并投入使用，为数据的统一存储、管理创建了快捷、高效的数字化平台，也给二级工会的组织工作减轻了负担。

　3. 加强研讨交流，打造“学习型”工会

　一是通过积极的学习研讨提升理论水平。党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大隆重召开，给工会、教代会理论研究和学习指明了方向、提供了丰富源泉。校工会坚持每年召开工会、教代会工作研讨会，为我校二级工会、教代会干部提供一个总结经验，交流感想，共商未来的平台。2013 年初的研讨会以“学习贯彻党的十八大精神”为主题，在一定程度上提升了与会代表对中国特色社会主义工会发展道路理论的认识。校工会全体人员还参加了以党的十八届三中全会、中国工会十六大以及中国工会章程（修正案）为内容的专题学习，加深了对国家发展大局和当前工会工作形势的认识和理

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　0 厘米解。

　二是通过扎实的调查研究广泛了解情况。根据广东省教科文卫工会研究课题安排，我校工会承担了“创新民主参与形式——广东高校教代会制度建设和发展现状研究”的课题研究，最终完成《关于高校教代会民主参与状况的调查及思考》的调研报告，报告在扩展民主参与领域、创新民主参与形式、提高民主参与实效性等方面的深入思考对我校学习贯彻《规定》、推动今后民主管理工作提出了新的思路，更在中国教科文卫体工会第十三届优秀调研成果评选活动中荣获调研报告类二等奖，在广东省教科文卫工会第二届优秀调研成果评选中获一等奖。

　三是通过广泛的交流借鉴开拓工作思路。我校代表在 2013 年先后出席了中国教科文卫体工会第六届理论研究会、第五届中国高校工会论坛、教育部部分直属高校第十九次工会研讨会、东亚地区灵活就业与社会劳动政策国际研讨会、中国教科文卫体工会全国委员会三届三次全体会议等重要会议；我校工会还接待了南昌航空大学、内蒙古农业大学、吉首大学、西安交通大学、山西大学等兄弟院校工会以及广东省总工会、广东省教科文卫工会调研组的来访考察，双方积极交流经验，探索工作新方法，较好地达到了开阔思路、互学共进的目的。

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