跨国公司的文化安全透视
时间：2021-06-27 04:01:17 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
跨国公司作为战后兴起的重要国际行为体，与传统文化交往模式相比包含了特殊的文化要求和特点，对各民族文化安全带来了挑战。这种挑战，使得保护文化安全成为各东道主国家在应对全球化所必须解决的问题。
一、文化安全的提出
从历史看，文化的空间拓展主要是强制性政治手段与文化的互动交流两种模式。前者是以暴力等强制力为后盾，以征服为目的，属非正义的文化兼并；后者则是人们在经济、政治和文化的友好交往中多种文化的相互吸收、发展，实现文化间的相互促进。二战后，大多数的亚非拉民族取得了解放与独立，与人类文明进步相适应第一种文化拓展模式也日渐式微。与之相反，一些国家的文化渗透到世界各地，得到了国际的文化认同，甚至取得文化霸权。在这个过程中，跨国公司作为有影响力的非国家行为体，其数量和重要性日益增长，其文化功能日益彰显。人们不时听到的对麦当劳、肯德基等快餐文化意识的排斥之声，正是生动例证。事实上，人类的交往活动都不可能是纯粹的经济、政治或文化活动，而总是相互影响，跨国公司的经济性质衍生了它内在的文化要求。
首先，跨国公司的发展，不仅要求原料与资源的开发、生产的扩大，也要求对市场的拓展，改变人们的价值观、消费观、生活方式成为现代市场化的大众消费文化的主要努力方向。跨国公司经营的扩展，对工作模式、营销理念、生产标准的内在地要求统一标准化模式。因此，跨国公司文化内涵包含了把世界统一为大众消费主义文化社会的要求。
其次，跨国公司的经济扩张，各国经济密切联系，使得各国员工密切经济联系的对象不是本身的民族经济，而是国外的跨国公司。经济联系的改变，特别是随着规模的不断扩大与历史沉淀，会分化国内族群的经济共同体，形成民族与国家内部的离心力。最后削弱与改变人们对国家与民族的认同，转移公民效忠对象，挑战国家的内部意识形态安全等，“无形中侵蚀了东道国文化”，“使其文化安全问题尤为突出”。
二、跨国公司文化的特征
近年来，在国家发展对国家综合国力的强调，以文化为核心的软实力的竞争成为重要的组成部分，备受重视。跨国公司作为文化载体、意识形态的重要工具，文化功能越来越突出，而以非政治暴力手段实现了文化的非对等互动交流，没有实现文化的互动交流、发展，主要在于其综合与超越历史的传统模式，有其自身的特点。
首先，具有隐蔽性。跨国公司作为经济机构，它最直接的外在活动是经济投资与合作，对子公司国家具有比较大的经济诱惑力；在文化与政治上不带有直接的目标与口号，其文化效果需要通过经济交往以及附带的方式逐步达到或显示出来。因此，其文化的目的与后果则往往容易为人们所忽视。同时，由于其为一种非国家的经济行为体，它的政治文化影响属于民间行为，在交往中与政治行为体相比拥有更多的活动空间，更不易为人们直接察觉，对其行为进行有效合法的、合乎情理的限制也更为困难。
其次，具有模糊性。跨国公司的文化作用也是多方面，在价值上作单方面的理解都是错误的。一方面，跨国公司的发展是以经济的优势来实现的，其核心是科学技术、经营理念、制度模式等先进文化和现代文明的表现，对于国家与民族（尤其是落后的国家与民族）是一个文化交流与促进文化吸收发展的机会；另一方面，从跨国公司所代表的文化内容上看，却不具有文化的多样化发展内在动力。目前，大规模的跨国公司中主要属于少数发达国家，在世界的跨国公司中，百分之九十以上的国家属于美国、日本、西欧。跨国公司推动的文化“传播”实际上少数国家文化的泛滥，本质上是文化霸权的扩张的工具，对文化的多样性与自主发展提出挑战。因此，对跨国公司的文化功能认识需要的全面。
再次，不对等性。在跨国公司中，归根到底母公司掌控子公司，处于主导地位，优势的经济地位，跨国高级人才的政治、经济文化良好素质和社会地位的优越感，使得跨国公司宗主国能够以少数的人员，产生相对巨大的文化影响力，而宗主国所受到的文化影响的规模与程度都小得多。因此，跨国公司的文化交流与相互影响中与国家的经济与政治地位，文化不是正常的互动，而是一种与政治经济关系不对等的文化不平等发展。
三、跨国公司文化与本土文化的冲突和协调
跨国公司隐蔽而有效的文化冲击力，使得本土民族在全球化经济发展与民族文明保存发展上面临困境。但是，经济全球化的挑战并不意味着文化多样性必然为单一的文明模式所卷噬，制定适当的措施与发展战略，也能够推动两者的和谐发展。
第一、利用机遇创新民族文化，实现民族文化的升华是根本出路。很多地区的民族与传统文化，在现代全球经济的时代经受不住跨国公司带来的文化慢性冲击，归根到底是由于这些国家在政治经济上处于落后地位，其文化包含了大量与时代不相适应的因素。这些文化的根本出路，在于实现传统与民族文化的现代化。跨国公司的冲击一方面给这些国家带来了文化变更与灭亡的压力，同时文化接触现代文明提供了强大的机遇。“创新是民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，利用全球化的机遇是实现民族文化现代化的升华，是文化发展的根本方向。
其次、加强民族文化的教育与弘扬，提高文化的免疫力。如韩国、日本、新加坡等最新崛起的国家实现了经济的崛起，同时也在文化上较好的保存文化的传统。在经济发展中注重传统的作用，加强民族情感的培养、优秀传统文化教育与民族文化的保存，在对民族处境的理性认识基础上，能够提供强大精神动力推动、促进了民族国家的全面发展。
从工具理性的角度看，跨国公司的本身是中性的。各国可通过跨国公司的平台对外弘扬民族、传统文化，谋取世界的认同与尊敬、文化发展的空间，也可以对包括跨国公司在内的外来行为体进行规范和有选择、有控制的交流来建立有效的文化安全调控，实现文化的健康发展。
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( 宋小波（1983—），男，汉族，湖南新田人，南京政治学院上海分院国家安全战略教研室研究生，主要研究方向：世界经济与政治。
( 许翔杰（1982—），男，汉族，湖北黄冈人，南京政治学院上海分院心战系助教。（作者单位 南京政治学院上海分院）
