新时期民族高校开展共青团工作的实践与思考
时间：2021-06-12 04:00:43 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：民族高校共青团是高校中十分重要的学生组织，在学生综合素质提升方面和提升大学校园精神文化建设方面发挥着重要作用。由于在新的社会发展阶段共青团工作遇到一定的瓶颈，存在着诸如思想引领效果不佳、基层组织活力不足以及共青团员身份意识淡薄等问题。因此，如何更好地改进工作方式，进一步推动民族高校共青团工作的有效开展成为了新时期需要探讨的问题。
關键词：新时期；民族高校；共青团工作
共青团是当代广大青年的先锋队，是中国共产党的助手，要坚定不移贯彻党的方针政策，更好的发挥好联系各民族青年的桥梁与纽带的重要角色，不断强化思想引领和成长服务两项根本职能，积极克服在社会发展的新时期和新阶段产生的困难和问题，努力推进民族高校共青团组织的建设改革，提升共青团工作实际效果，切实发挥团组织在培养少数民族大学生优势和历史使命。
一、民族高校共青团工作存在的问题分析
1、思想教育与引导方式单一
由于新时期社会处于快速转型时期，信息获取渠道和方式越来越丰富，对于青年大学生的思想认识和价值观造成了一定程度的影响。各共青团基层组织在开展日常工作时的方式较为单一、缺乏创新，偏重理论教育，从而给青年团员以枯燥的表面印象。
2、基层团组织活力存在不足
基层团组织对于各民族青年团员来说十分重要，普通团员如果在各团支部不能感受到团组织的吸引力和感召力，就会导致其缺乏参与共青团活动的积极性，这样会直接影响基层组织难以产生活力，挥发实际作用。
3、团员意识普遍比较薄弱
不仅基于以上两个原因会让青年团员产生身份意识薄弱问题，同时因为共青团工作是系统性工作，很多团员在进入大学之前就缺乏对于团组织的了解，也是产生团员意识薄弱问题的因素之一。
二、新时期民族高校共青团工作的思路分析
1、规范组织设置，健全工作制度
共青团组织应积极总结以往经验，思考合理方案，健全完善各级会议制度、中期考核制度等；同时与上一级团组织保持沟通，按时完成班级换届信息统计、团员发展、推优入党、收缴团费、考核团学干部、团委采买及报销等常规工作。定期组织团学干部中期考核一次，完善团学自身建设与各项管理机制；适时召开基层团干部大会，使团干部们明确责任，当好桥梁，做好“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”这四个维度的工作。
2、开展主题教育，打造团建特色品牌活动
共青团在坚持落实“思想引领”、“桥梁纽带”工作的同时，力争切实服务学生成长，努力打造广大青年认可的特色精品活动，推进主题教育，注重活动实际效果。
2.1关注时事热点，了解民主法治社情民意
共青团共工作应积极动员、引导基层团支部关注时政热点。例如在国家两会召开之际，开展微团课组织团干部进行专题学习；创新宣传方式，利用微信平台开展“两会”主题微竞赛等。通过多样的学习形式，充分调动各民族青年团员学习两会知识的积极性，同时也有效提高了青年学生的政治素养。
2.2立足学科特色，学术文体共繁荣
共青团工作应紧密结合本学校相关学科专业特点，发挥学科优势，弘扬民族特色，深挖文化内涵，举办具有民族文化内涵与学科特色的文体活动，积极利用微信平台、视频等新媒体形式，构建民族文化宣传新格局；同时，秉承深厚学术传统举办社会实践经验交流会、学术论坛等活动，改进学风，端正文风，知行合一，使学术价值体现在科研成果当中；注重个人素质培养，鼓励学生发挥文艺特长，锻炼健康体魄，举办具有民族特色的文艺晚会及体育赛事，从而营造了健康向上的校园氛围，展现民族高校学术与文体并重的良好形象。
3.落实改革措施，积极联系青年共同成长
例如，团干部直接联系青年“1+100”制度是全面贯彻落实中央、新形式下全面推进共青团改革的重大部署。活动开展方面，民族高校共青团组织应充分利用“线下活动”、“线上互动”、“精华分享”、“基层感悟”等模块功能，与联系青年进行互动交流，引导广大青年积极参与，从而促进与广大青年之间的感情，切实增强了团员青年对团组织的存在感、依托感和获得感。
4.助力青春梦想，积极开展志愿服务
民族高校共青团各级团组织应大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，广泛深入开展志愿活动，将入团前接受志愿服务培训作为制度性安排。
充分发挥校级青年志愿者协会及各二级学院基层志愿组织的作用，积极开展丰富多彩的志愿活动。例如：鼓励各志愿组织积极与社区青年汇于进行合作，走出校外开展包含社区服务、民族文化教育、关爱服务、赛会服务等相关内容的志愿服务活动。通过不断拓展志愿活动平台和内容，让广大青年志愿者真正地走出校园，走进社区，更多地与社会接轨，使青年志愿者真真正正地走向基层服务群众，在提高志愿者的综合素质的同时，传播了民族文化，树立了民族高校的良好形象，同时也为广大青年志愿者实现志愿梦提供了良好的服务与实践平台。
5.提升团干部素养，高效执行考核与奖惩机制
共青团组织是否能够紧密联系同学，切实履行工作职责，很大程度上是取决于团干部的整体素养。如果没有良好的监督体系，团干部在工作一段时间后很容易产生倦怠感，导致执行力减弱，这是不利于共青团工作的良好和持续发展。
建立考核机制，既可以给予认真工作的团干部以认可和鼓励，同时也会将工作方法、态度有问题的团干部筛选出来，起到一定的警示作用。这不仅对于团组织的规范发展有着十分在重要的意义，也对培养大学生团干部不断进步和提升素养发挥重要作用。
作者简介：
张宗友（1989年5月），男，汉族，北京市平谷区人，讲师，教育学硕士，单位：中央民族大学，辅导员，工作研究方向：思想政治教育理论与实践。
