构建和谐的官兵关系
时间：2021-05-21 16:02:29 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
改革开放30 年来,发展社会主义市场经济,不仅为解放和发展生产力开辟了广阔的空间,增强了包括国防实力在内的综合国力,也有利于形成促进官兵成长进步的新思想、新道德、新风尚。随着改革开放的不断深入发展，社会主义市场经济体制的建立，社会的变革和转型，引起了人际关系的深刻变化。官兵关系作为军队人际关系的核心内容，面临的历史挑战是十分严峻的。针对新的形势和特点，我军始终坚持人民军队的性质和宗旨，与时俱进，乘势而上，发挥创造性，巩固和发展了新型的官兵关系,实现了官兵关系的进一步和谐与统一。
一、更新观念以兵为本
在新的历史条件下，针对士兵的新特点，广大干部不断更新思想观念，切实端正了对待士兵的根本态度。一是充分认清士兵的主体地位。军队的基础在士兵，广大士兵是我军内部最基本的依靠力量, 是战斗力的源泉。我军各级干部尤其是领导干部,都牢固树立了“以兵为本”、“基层第一”、“士兵至上”的思想，给予士兵充分的理解和尊重，不断挖掘潜力，充分调动积极性，使士兵的聪明才智在部队建设中得到充分迸发和释放。二是全面辩证地看待士兵的优缺点。新时期士兵的上进心、自尊心和竞争意识很强，思维比较活跃，强调民主平等，个人需求层次高，但集体观念、抗压能力较以往的士兵弱。广大干部能够立足于时代大背景用新的眼光审视和认识士兵，全面辩证地看待不同成份、不同类型士兵的优点和缺点。实事求是地看待士兵的优点，认清新时期士兵的本质和主流，对士兵的缺点在工作中有针对性地加以教育引导，强化了其军人意识、形象意识，并帮助他们克服缺点。三是保障了士兵的民主权利。随着经济的发展和社会的进步，士兵的民主意识、参与意识日益增强，对部队建设发展有自己的见解。对此，广大干部在研究涉及士兵切身利益的敏感问题和单位建设的重要大问题上，都能够明确标准，严格程序，畅通民主渠道，倾听士兵的呼声，采纳士兵的合理化建设，维护士兵参与部队建设的权利，以公开促公正求公平。
二、夯实根基科学带兵
少数干部带兵能力弱，管理方法简单粗暴，是造成官兵关系问题的一个重要原因。改革开放以来，我军通过岗前培训、短期集训、以会代训、难题会诊、交流研讨等方式，不断提高干部的实际带兵能力。一是坚持科学的带兵方法。在社会环境和兵员素质发生重大变化，士兵的思想水平和文化程度普遍提高的情况下，广大干部在实践中始终坚持了“以情带兵”、“文明带兵”、“依法带兵”的科学方法，用科学的理论和革命的道理，用我军的优良传统、用英雄模范事迹教育激励士兵，使士兵自觉、愉快地接受教育、服从管理，避免矛盾的产生和激化。坚持以条令条例为依据，规范和约束官兵的行为，将爱兵精神贯注于严格管理、严格训练之中，做到严而有度、严而有据、严而有法。同时，还把我军治军的光荣传统与改革创新精神结合起来，敢于和善于学习一切先进的管理经验和方法，善于把心理学、教育学、管理学等方面的知识运用到带兵的实践中来，不断探索新形式下带兵的新经验、新方法，丰富和发展我军的带兵思想、原则和方法。二是提高干部自身素质。针对新时期士兵整体素质的提高，广大干部注重用党的创新理论武装头脑，刻苦学习科学文化知识、军事知识、人文知识，不断提高自身的政治、军事、文化、管理和身体素质，形成了整体优化的素质结构。三是塑造良好的形象。当代士兵分辨是非的能力强，对干部的工作干劲、精神状态、待人处事的方式等，都会在心里进行掂量。面对社会不良风气的侵蚀，干部必须自觉坚持原则、扶正祛邪，严于律已、以身作则、弘扬正气，抵制和打击歪风邪气，用自己的模范行动影响、感召士兵，以良好的形象赢得士兵的信赖和尊重。在处理家庭和个人实际问题上，公而忘私；在对待名利地位和进退走留问题上，心境坦然；在完成各项任务中，身先士卒；在遵守政治纪律和组织纪律上，身体力行；在处理战士切身利益问题上，公道正派。
三、真情关爱维护权益
在新的历史条件下，我们之所以建立了亲密无间的官兵关系，关键在于以兵为本。干部不仅从政治上关心，人格上尊重，做人上引导，工作上帮助士兵，而且从学习上支持，生活上体贴，维护士兵权益，关心士兵疾苦，为士兵办实事、解难题，全心全意为士兵服务。主要表现在：一是关心士兵的生活疾苦。干部时刻把士兵的冷暖挂在心上，像父母一样关心和呵护士兵，给予他们兄弟般的关心和帮助。从衣食住行等各个方面，真心实意地为他们排忧解难，注重帮助不同情况的士兵解决具体问题。如对独生子女兵，从饮食起居、正确消费等基本常识教起，帮助他们提高生活自理能力；对入伍前打过工、经过商的士兵，帮助他们解决入伍前遗留的问题等；对生理心理有缺陷的士兵，帮助其诊断病因，做好疏导工作；对家庭和个人遇到涉法问题，积极主动帮助解决。坚持与战士“五同”，做士兵的贴心人，让士兵们真正体会到部队大家庭的温暖。二是关心士兵的成长进步。学知识、求进步、渴望成才是新时期士兵一个最突出的特点，对此干部在引导士兵着眼部队实际，立足岗位成才的同时，千方百计地创造条件，为士兵的成长进步铺路搭桥。在政治上，引导士兵树立正确的世界观、人生观、价值观、苦乐观、利益观、荣辱观；把培养高尚的道德情操作为帮助士兵成长进步的根本，让他们明确立身做人的基本道理和行为准则；在军事上，帮助士兵掌握与自身担负任务密切相关的军事知识，成为合格的军事人才；在文化学习上，努力创造良好的成才环境，鼓励他们参加成人自学考试，帮助士兵成为掌握科学文化知识的人才。三是维护士兵的合法权益。对于想考学、学技术、提干、入党、立功受奖等积极要求的士兵，干部能够从思想上做好引导工作，并鼓励士兵的这些正当追求。保护士兵的切身利益，为士兵办实事，尤其是在士兵立功、受奖、入党、入学等问题上，根据军队的政策规定，制定了切实可行的具体措施，从政策和制度上保护了士兵的合法利益。
四、纯正风气净化交往
多年来，我们努力克服市场经济的负面影响，大力消除官兵交往中的某些“物化倾向”，建立起纯真的官兵关系。一是教育引导官兵认清“礼尚往来”的危害。从教育着手，使青年官兵筑牢思想防线，自觉增强抵制各种不良风气的能力。同时，引导官兵认清庸俗关系的危害，划清荣辱界线，确立良好的行为规范，并把公正、平等、团结、友爱作为官兵交往的基本准则。干部真正严于律已、公道正派，并以自身的良好形象来促进官兵关系的净化。二是增强了处理“热点”问题的透明度，减少了“物化”交往的诱因。“热点”问题的处理上不够透明是官兵交往中的物化现象出现的重要原因。。因此在处理这些“热点”问题时，干部自觉坚持“公平、公正、公开”的原则，确实做到公事公办，不搞亲疏，不看关系。让士兵感到进步应该靠组织、靠实干、靠本事，而不是靠关系、靠个人、靠送礼。三是加强制度建设，从根本上制止“物化交往”。首先是建立了严格的考评制度，为广大官兵提供一个平等竞争的机会，把“软指标”变为“硬指标”。其次是建立了民主监督制度。在处理敏感问题上，干部自觉接受士兵的监督，注意倾听群众的心声，处处征求士兵的意见。第三建立了检查负责制。部队各级纪检部门以及其它职能部门对干部各项工作的检查实现了经常化，在广泛征求士兵意见的基础上，摸清第一手资料，对于搞庸俗关系的人和事进行一查到底，并及时“曝光”。最后是建立奖惩制度。对于自觉抵制庸俗关系侵蚀的同志给予大力宣扬并给予精神和物质上的奖励，而对于那些热衷于搞关系的干部进行严肃的批评教育，对于严重违反组织纪律的严格按原则坚决处置。使官兵关系走上健康、正常的轨道。
新的历史条件下，我军官兵继承和发扬了官兵一致和尊干爱兵的优良传统，积极适应新形势、新任务和新特点的需要，在国家改革开放和发展社会主义市场经济的大环境中进一步巩固和发展了我军新型的官兵关系。
