地方大学生入伍加强遴选与培养
时间：2021-05-21 16:00:55 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
随着军队改革的不断深入，新的军民结合、寓军于民的军队人才培养体系已逐步形成，为适应新形势新任务和部队建设对人才的需求，军队人才培养模式已逐步由以军队培养为主向依托国民教育拓展。地方大学生入伍的人数逐年增加，既为部队提高打赢能力创造了人才优势，也带来一些新情况、新问题，需要各级认真研究解决。
实践中常常出现想要的不想来，想来的不要，想来、想要的但不符合条件等许多矛盾。由于市场经济发展，大学生追求个人价值和良好的物质生活待遇成为就业主导思想。军队由于受条件限制，无法通过高薪、住房等优厚的物质条件吸引人才，特别是对招收地方大学生缺少具体的优惠措施，如果不能扩大招收范围，视情淡化院校和专业的限制，在人才竞争中就没有优势。一些地区重点高校不多，部队允许招收的专业范围又有限，每年都是按照上级要求招收指定的专业、指定的人数，这样一来接收面越来越窄。有些特别优秀的大学生，部队非常想接收，但是专业不符合要求，又只能拒之门外，非常惋惜。
另外，由于经验不足，常常把关不严。一些单位很难遇到院校和专业都好的大学生，遇到一个后就如饥似渴地想要招进来，因而往往降低标准，忽视其它条件，造成把关不严，选人不当。
因此，应灵活把握院校专业的范围。先要看专业的类别，是不是部队急需、短缺或者相关所需的专业，同时按照工学、理学、文学和其它类别区分，按需调整接收比例。此外，还要看具体专业所开设的课程，所学的主要课程是否在接收专业的范围之内。比如同样是计算机专业，有的是计算机科学，有的是计算机软件开发或应用，有的是信息自动化和信息管理等等，不能一概而论。最后，还要考察大学生的个人爱好和特长。有的大学生没考上热门专业，不热衷于现在的学科，却自学喜爱的专业，并且经过努力取得了较好的成绩，甚至超过了专业生。在招收时就要视情淡化专业，特别是在当前部队所需与地方所需人才在专业上发生冲突、竞争比较激烈的情况下，更要如此。关键要看潜力、看发展，只要是相关专业，就可以招收入伍。
地方大学生入伍后，第一任职大都在基层一线，特别是边远艰苦地区部队。工作条件差、压力大，加上纪律严明，一些地方大学生往往一时难以适应，发挥不了其特长，造成了人才的浪费。
要解决好这一问题，应注意把握好三个关系：一是个人意愿与部队实际岗位的关系。在一次与地方大学生座谈过程中，地方大学生间的最多的是部队具体干什么，能否分配在某个具体地方，能否从事某个具体岗位。这些问题表现了大学生入伍的态度是积极的，但缺乏对部队的了解，应该向他们讲清入伍后是岗位选人，不是人挑岗位，不管放在哪个工作岗位，都应该把个人的理想愿望与革命理想、部队大局结合在一起设计考虑，在实际工作中一致起来，以时不我待的精神苦学、苦练才会有更好的发展。
二是个人素质与就读院校的关系。大学生往往容易高看自己，特别是一些好院校、好专业的大学生，容易产生自满、骄傲的情绪，选择工作高不成低不就。而有的普通高校的大学生人校时就能积极参加各类的活动，主动参与，勇于实践，而且是各类组织的骨干或代表。他们头脑灵活，思想开放，喜欢亲身体验各种生活，把他们招收到部队能够起到积极的作用，成为部队的新鲜血液和开拓创新、与时俱进、增强活力的“催化剂”。
三是入伍动机与长远培养的关系。有的地方大学生仅把部队看作是解决就业的一个渠道，把部队当作是就业的“跳板”或“保底工程”。有的虽然也有在部队工作的愿望，但缺乏奉献意识和吃苦精神。
在接收过程中，要特别考虑到这些，部队在物质待遇等方面虽然落后于一些地方单位，但它不是“避风港”、“跳板”，需要的是立志献身国防、乐于扎根基层的人才，需要的是有长远目标，有培养价值，能在部队施展才华、建功立业的国防生。这就要求接收时要全面衡量，既要有爱才之心、求才之道，更要有识才之眼，做到看全不看偏、看宽不看窄、看潜力不看一时，真正把个人素质较为全面，且又适合部队需要的国防生招收入伍。
