火力发电【鲍滨寿:火力发电战线的科技排头兵】
时间：2019-05-07 03:30:07 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
在美丽的“亚欧大陆桥东桥头堡”江苏省连云港市，坐落着一座超高温超高压大型火力发电企业—江苏新海发电有限公司（简称“新电”）。她东临黄海之滨，西傍蔷薇河畔，南倚锦屏山麓，北接陇海铁路，现役燃煤火力发电机组装机容量为66万千瓦。新电公司响应国家“上大压小”节能降耗政策，关停9台中小型火电机组，建设2台100万千瓦机组，其中已核准建设的第一台100万千瓦机组将于2012年8月投入运行，第二台100万千瓦机组已列入省、市“十二五”发展规划，待国家核准后开工建设。
在这座有着七十一年的发展历史的国有发电企业，涌现出了一大批淡泊名利、甘于奉献的科技工作者，是他们饱含着创新激情，迎难而上、攻坚克难，带领着技术团队共同攻克一批又一批技术难题，为我国电力科技和企业发展作出了重大贡献。新电公司科技管理专职工程师兼公司通信自动化、电测监督专责工程师，公司科协秘书鲍滨寿就是其中的佼佼者。
“讲比”中出成绩
新电公司利用科协平台，以创新项目为抓手，营造和谐共赢的创新文化氛围，让科技人员在创新活动中吸取新的营养，施展个人才华，茁壮成长。
鲍滨寿自担任公司科技管理专职工程师以来，认真贯彻落实党的一系列重大会议精神和三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，在公司和部门领导的支持下，组织公司广大科技人员开展以科技创新为中心的“讲理想、比贡献”活动，充分发挥企业科技工作者的聪明才智，促进企业健康发展和科技进步，为科协人员成长和增收提供舞台。
新电公司共有科技人员254人，其中高级技术职称32人，中级技术职称201人。在鲍滨寿的组织下，新电公司科协每年开展两次合理化建议和技术改进成果评选活动、一次技术攻关活动，并对这些活动中取得经济效益、安全效益的先进集体和个人进行表彰奖励，成绩特别突出的集体和个人给予重奖，极大地调动广大科协工作者的积极性、主动性和创性性，取得了很好的效果。科技人员和广大员工在生产中遇到疑难问题，都能自觉组织技术攻关，在学习和交流中获得新的科技知识，并设法应用到生产之中。2011年初，新电科协围绕着公司安全生产、1000MW机组扩建，共征集了30项创新项目，以专业小组长牵头，开展了各式各样的活动，大的项目还专门成立了攻关小组，这些创新项目，将新的概念、新的灵感，转化成切实可行的方案、措施并组织实施，受到各级领导的支持。这些前瞻性的研究工作，有的是管理方面的，也有的是技术方面的；研究的成果可以是一个新的理念，一个合理化建议，一个改进方案，也可以是一篇论文。只要是对企业发展有利，不论是现在有用，还是将来有用，企业科协都加以肯定。2011年底，经过评议，有近20个项目已基本完成，取得较好的效果，其中《330MW机组热力系统节能优化改造项目》被评为“淮海科技创新三等奖”，并获省科协给予的1万元“厂会协作支持经费”。
由于在讲比活动中成绩突出，鲍滨寿先后获得过江苏省“讲、比”活动先进个人，公司节能降耗标兵、优秀共产党员、“企业发展推进成果”奖等多项荣誉。2010年，经市科协推荐，公司科协成员鲍滨寿同志被中国科协 、国家发展和改革委员会、科学技术部、国务院国资委四部委共同授予全国“讲、比”活动科技标兵称号。
专业上出成绩
在认真组织好公司的“讲理想、比贡献”活动、技术攻关、合理化建议和技术进步评审的同时，鲍滨寿还积极投身科技进步和技术改进工作，先后多次担任项目负责人，如2008年负责“公司通信系统搬迁改造”、2010年负责“公司关口电能计量装置改造”等重点科技进步和技术改进项目，均取得了很好的成绩。
其中，“公司通信系统搬迁改造”项目，精心设计，精心组织施工，充分利用原有设备，以较少的投入，在未影响新电公司生产、管理以及苏北电网主干通信网正常使用的情况下，非常平稳地完成了整个搬迁改造工程，被江苏省电力调度通信中心为主的验收委员会评为精品工程，成为其他单位同类型工程的样板。“公司关口电能计量装置改造”项目，在不影响公司关口电能计量和对外传送的前提下，在最短的时间内，以最稳妥的方法，完成对公司关口电能量计费系统的无缝式改接工作，在江苏电网统调电厂中第一个完成关口电能计量装置改造的工作，受到江苏省电力公司相关领导的充分肯定。
除了组织技术攻关以外，鲍滨寿还根据自身的实践经验和技术创新，认真撰写科技论文，其中：《以科技创新项目为抓手促进企业科协健康发展》，被选刊入《连云港市科技工作者建言献策》成果汇编，并荣获三等奖；《公司关口电能计量装置现状及有关建议》荣获连云港市2006～2007年度优秀论文三等奖。
交流中出成绩
开展学术交流，有利于不断开拓科技人员的视野，提升科技人员和企业的创新能力。鲍滨寿及新电科协领导充分发挥学术活动在企业技术进步和创新中的先导作用，根据各专业的技术特点，积极组织开展多种形式的学术交流活动，形成了良好的学术氛围，培育了科技人员的自主创新精神。
学术交流的方法很多，可以请进来，请国内外著名教授、专家讲授新知识、新技术，传播新文化；可以走出去，参加技术培训、研讨，进行专题调查研究；也可以不花一分钱，请一些生产厂家的工程技术人员进行新技术推广、新产品介绍；还可以订阅书籍、杂志、报刊，可以上科技网站搜索。
近年来，新电先后举办一系列学术交流会、研讨会，参加人数达1千多人次。其中，邀请中船重工集团第七O二研究所专家沈汉浩来公司进行了“回转式空预器节能技术”知识的讲座，邀请南京朗肯科技开发有限公司田波总工程师讲解“汽轮机刷式汽封技术”，邀请上海电力学院教授来公司举办1000MW超超临界机组“锅炉设备及系统”、“汽轮机设备及系统”独特结构与性能技术讲座，邀请了东南大学博导杨建民教授讲授“1000MW超超临界机组技术”，邀请了华北电力大学林博士讲授“330MW机组优化运行热力计算及应用”，邀请清华大学郭勇博士讲授“330MW机组运行指标和节能潜力”，邀请中电联专家褚得成讲授“电力工程造价与定额管理”等，丰富了公司科技人员的科学知识。新电科协还创办了自己的学术期刊《新电科技》，鼓励科技人员撰写科技论文，提升科技人员的理论水平，并与省内电厂进行了广泛交流，取得较好效果。
建“家”中出成绩
企业科协是企业科技工作者的群众组织，努力建好“科技工作者之家”，为科技工作者服务，是企业科协必须做好的工作，也是企业科协生存和发展的必要条件之一。在鲍滨寿等人的组织领导下，新电科协积极营造“科技工作者之家” 的氛围，努力为科技工作者服务。公司科协除积极组织技术创新攻关、科技交流等活动外，在每年春、秋季节都组织科技工作进行户外活动，如垂钓、登山等，很受科技工作者欢迎。科协还订阅了《科技日报》、《中国发电》、《江苏电机工程》等几十种报纸和期刊，供科技人员随时借阅。对科技人员取得的成绩和荣誉，科协及时在公司报纸和公司网络上进行报道，增强科技人员的荣誉感，提升在人们心目中地位。
鲍滨寿在多年的科技工作实践中，深深体会到：企业科协聚集着企业的全部科技人员，具有丰富的智力资源，企业科协要生存和发展，必须紧紧围绕企业中心工作开展活动，把科协工作融入到企业发展的大局中去，为企业发展提供动力、指引方向，以能力和成绩争取企业领导的重视和支持。因此，他与新电科协的成员们努力找准自己的位置，团结奋进，开拓创新，与企业互利共赢，成为了企业发展壮大的推手、助推器。
正如2010年被评为全国“讲理想、比贡献”科技标兵的推荐词所说，淡泊名利、甘于奉献是鲍滨寿的真实写照。他可能没有长篇的科技创新履历，却将自己的创新精神融入了每一个细小的技术改进中；他可能没有太多轰动的事迹，却将所有工作激情融入了企业的点点突破与发展中。正是无数如鲍滨寿一般的默默创新贡献的科技工作者们，在推动企业成为技术创新主体，建设创新型国家中发挥着重要作用。
