××医院“返聘专家”实施方案
时间：2021-08-15 08:39:51 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
××医院“返聘专家”实施方案 利用老专家的知识和经验，使老专家更好地发挥其才能，使其老有所为，继续为医院的建设和发展发挥更大的作用。根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，结合医院实际，特制定本办法。
一、指导思想：尊重知识，尊重人才，用感情、事业、待遇留住人才，是医院一贯的人才战略方针。尤其是离退休知名老专家，是知识最成熟、经验最丰富的时候，要充分利用专家资源，为老专家提供一个好的平台，为医院的建设和发展做出更大的贡献。
二、组织领导：由院长、党委书记担任考核组组长，其他院领导担任副组长，成员由院办、人事科、医务科等职能科室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事科。由人事科、医务科负责返聘专家的考核和管理。
三、“返聘专家”对象：已办理离退休手续的医师系列的知名老专家。
四、返聘专家的条件 （一）拥护党的各项方针政策，与院党委保持高度一致，有良好的医德和精湛的医术，为病人提供优质服务。
（二）副高级及以上职称，身体健康，本专业学科带头人，能解决本专业重大疑难问题，在市内外享有较高声誉。
（三）爱岗敬业，无私奉献，在身体条件允许的情况下坚持每周五个半天工作。
（四）赢得病友的高度信赖,能为医院创造良好的经济效益和社会效益。
五、返聘专家的程序
（一）医院或科室要求。
（二）本人自愿。
（三）院办公会研究决定。
（四）医院聘任。
（五）签定协议。
六、“返聘专家”待遇 （一）生活待遇 1.享受国家规定的退休费待遇。其他待遇按照医院规定和医院经济管理方案进行核算。
2.医院每年为返聘专家免费体检一次。
（二）工作待遇：返聘专家由医院统一安排诊室及科室，并根据工作需要配备工作人员。
七、“返聘专家”的后续管理 （一）返聘专家的考核及工作安排由人事科、医务科负责。
（二）有下列情况之一者，医院不再返聘：
1.违反法律法规和医院规章制度，受到党纪、政纪处分或刑事处理者。
2.不与医院保持高度一致；未经医院同意，在院外从事与医疗业务有关的医疗活动。根据国家有关人事政策及上级有关部门的规定。
八、其他相关规定：
（一）副高级以上职称的专业技术人员，达到国家规定的离退休年龄，原则上应按国家规定办理离退休手续。
（二）正在承担科研项目工作，或是学科带头人（院学术委员会认可）的正、副主任医师，办理退休手续后，确因工作需要返聘的，本人申请，科室同意，院办公会批准，可以办理返聘手
续，并签定返聘协议，返聘期限 3—5 年，返聘时间从院办公会批准之日起计算。
（三）副主任药、护、技人员原则上不返聘。
（四）返聘人职工资按离退休人职工资标准执行，返聘期间的报酬为：
1.按批准的退休费标准发放退休费。
2.享受绩效工资，按“返聘专家”实施方案执行。
（五）返聘人职工作期间必须服从科室安排，完成工作任务，否则，医院可解除返聘协议。
（六）返聘人职工作期间必须坚持正常出勤，每天工作时间不得少于 4 小时，返聘期间病、事假累计超过 3 个月者，医院不再返聘。
（七）返聘人员在工作期间不再晋升专业技术职务，不参加年度考核及业绩考核，不再担任行政职务。
