3.2工伤管理规定
时间：2021-06-17 13:47:35 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
批准：
***有限公司 管 理 标 准 编号：
审
核 人力资源部：
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题目：工伤管理规定 1 1、 、 目的
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，控制工伤事故率,降低公司成本,并使工伤管理有所依循,特制定本规定。
2 2、 、 适用范围和可阅读范围：
适用于公司工伤事故报告、调查与处理。
可阅读范围为全公司。
3 3、 、 职责
责任部门 职责描述 工伤调查鉴定小组 负责工伤事故的现场调查、事故的性质及责任判定 生产管理部 负责事故的调查分析、纠正措施的督导及考核工作 人力资源部 负责员工工伤保险待遇的申报及费用的报销 综合部 负责对员工伤害的急救、治疗跟踪及相关服务等工作 各部门 负责本部门员工工伤事故及待遇相关材料的填报（含医疗性工伤、损失日工伤），并配合工伤事故调查鉴定小组对事故的调查及纠正措施落实 4 4、 、 相关文件清单和术语、法律法规
1 4.1 文件清单
《职业健康安全管理手册》 《安全生产管理规定》 《劳动合同管理规定》 《员工请假管理规定》 《安全生产考核管理规定》 2 4.2 术语
4.2.1 轻伤事故：指职工负伤后休 1 个工作日以上 105 个工作日以下，构不成重伤的事故。
4.2.2 重伤事故：按劳动部（60）中第 56 号《关于重伤事故范围的意见》执行。
4.2.3 急性中毒事故：生产性毒物一次或短期内通过呼吸道、皮肤或消化道大量进入体内。
4.2.4 死亡事故：指一次死亡１人以上的事故。
4.2.5 重大死亡事故：指一次死亡 3 人以上（含 3 人）的事故。
3 4.3 法律法规：
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国劳动合同法》 《工伤保险保险条例》
《生产安全事故报告和调查处理条例》 5 5、 、 I KPI 指标（定义、公式）
指标名称 指标要求 指标定义 计算公式 包装车间百人工伤次数 执行总部下达的考核指标
包装车间百人工伤次数=（包装车间损失工作日工伤次数+包装车间医疗工伤次数）/包装车间在册在岗人数*100
总工伤率 执行总部下达的考核指标
总工伤率 =（损失工作日工伤次数+医疗工伤次数）/总工作小时数*200000
6 6、 、 识别出来的重大管理授权
无 7 7、 、 重大违规责任追究制度
8 8、 、 程序 内容
流程 关键控制点 要点说明 1.0 工 伤的 认定 1.1 认定范围 1.1.1 工伤认定范围 A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D 患职业病的；
E 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
H 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.1.2 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故 B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
E、国家法律法规规定的其它情形。
2.0 医疗工伤统计 2.1 工伤分类 .2.1 医疗工伤按其性质及伤害程度分为四类：
A、事故苗子：事故已经发生，未造成人身伤害。
B、简单医疗处理：由自已或医生简单医疗处理的一些一次性治疗、需观察或换药的小的擦伤、割伤、烫伤等。
C、医疗工伤：由医生进行的（不包含简单治疗处理）一些清创、缝合、拔甲、脱舀处理、骨折外固定等小手术和处方医疗处理或
转诊，无损失工作日。
D、损失工作日工伤：伤情较重，公司医务室或医院医生决定需离岗休息，产生损失工作日。
2.2 工伤台帐建立 2.2.1 损失工作日工伤，损失工作日以请假条为准。工伤的统计周期为上月 29 日至本月 28 日。
3.0 事故报送与调查 3.1 报送程序 3.1.1 事故发生后，事发部门应在 12 小时内填写《工伤事故申报（鉴定）表》报人力资源部和生产部，生产部接到《工伤事故申报（鉴定）表》后通知人力及事发部门；事发部门安全员、当班目击者由部门组织到生产部接受调查并填写《伤害事故调查表》,同时需报人力资源部。必要时生产部会同相关人员到现场进行调查取证。事故部门需全力配合，并做好现场相关证明材料的记录。
3.2 调查处理 3. 2.1 生产部形成工伤事故的分析报告汇总上述材料后，上报公司工伤调查鉴定小组。工伤调查鉴定小组根据上报材料对事故的发生原因进行分析，判定责任，提出纠正措施，以避免事故再次发生；上报公司安委会报批，调查处理完毕后反馈给事故发生部门。
3.2.2 发生损失工作日工伤和重大伤亡事故的生产部须在 24 小时内报制造中心生产管理总部。
3.2.3 外包商或外包工发生的损失工作日工伤参照本规定要求执行。
3.2.4 发生在中、夜班期间发生事故应立即通知公司值班人员进行现场调查，并做好现场相关证明材料的记录。
3.1.7 对涉及急性中毒、重伤和死亡事故的按国家有关规定执行。
3.1.8 对事故调查不明或责任不清的事故，工伤调查鉴定小组要组织专题会议，对事故的发生原因进行分析，判定责任，提出纠正措施，以避免事故再次发生。
4.0伤 害救助 4.1 救助及工伤待遇申报流程 4.1.1 部门出现员工伤害事故后，应立即送往要综合部（医务室）进行医治，医疗性工伤由医务室进行治疗，医务人员做伤情判断，决定是否在本公司治疗或联系转院治疗。24 小时内组织受伤员工((或直系亲属)填报《工伤保险参保职工住院医疗申报表》上报人力资源部，七日内提供医院出具的《诊断证明书》，身份证复印件一份，上报人力资源部办理工伤认定申报手续。
4.1.2 工伤治疗期间员工需转诊转院治疗，需填报《工伤保险参保职工转诊转院申报表》,员工治疗结束后，原部位复发需治疗者需填报《工伤保险参保职工旧伤复发治疗申报表》报人力资源部备
案，经医疗保险机构认可后方可享受相关待遇 4.1.3 员工转院转诊，先市内后市外先省内后省外，市内不得转往非定点医院，市外不得转往非公立医院。转诊转院时间最长为两个月，超过两个月的，必须持原转诊转院审批表上报人力资源部办理住院延期手续 4.1.4 人力资源部负责工伤人员相关事宜的处理。综合部对住院员工工伤治疗情进行跟踪服务，同时协助部门及员工办理相关手续。
4.1.5 员工出院后十天内将员工住院、有效病历 2 份，用药明细表（包括门诊用药明细）1 份，药费收据 1 份,缴至人力资源部，经人力资源部汇总后报送医疗保险机构。
5.0工 伤待遇 5.1 工伤停工时限 5.1.1 员工因工作遭受事故伤害，或者患职业病被认定工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可执行停工留薪期（临床治愈或者经治疗相对稳定的时间）；停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经本地劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过 12 个月。
5.2 停工留薪期待遇 5.2.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，当月可享受工资待遇，次月按当地最低工资标准发放 5.2.2 工伤保险待遇按《劳动合同管理规定》第 11 条执行 5.3 陪护待遇 5.3.1 原则上在本部门出现工伤由本部门人员陪护,在对本部门人员确认确无人员进行陪护的,可由人力资源部协调从其它部门抽调；在确无人员或其它的特殊情况下，可由工伤人员的家属进行陪护。无论公司员工进行陪护或家属陪护一般最多安排两人 5.3.2 由本部门人员陪护，陪护人员为正常出勤,工资待遇由本部门承担。跨部门陪护人员工资待遇不从原部门拨出，由公司按其现岗位,承担工资待遇，陪护人员是享受计件收入的，陪护期间根据本部门平均浮动工资按天数支付。本公司人员陪护每天补助 5元，非本公司人员陪护,公司每天补助 20 元，不再享受任何待遇。
6.0纠 正措施 6.1 会议通报 6.1.1 发生损失工作日工伤后，事故发生部门在最近一次公司晨会向各部门通报工伤发生的详细经过、原因及采取的纠正预防措施，提醒其他部门注意预防，会后将详细的事故报告上报生产部安全办公室备案。
6.2 复岗前培训 6.2.1 发生工伤或重复发生及发生损失工作日工伤的员工在返回工作岗位前，部门负责人需对其进行复岗前谈话和重点的安全培训，谈话内容形成书面材料（附表），一式二份，部门及生产部各
存档一份。培训要形成档案，部门留存。
6.3 事故苗子奖励 6.3.1 部门应鼓励员工将“事故苗子”以合理化建议的形式报人力资源部。“事故苗子”经审批符合要求，将对提报员工进行奖励。
6.4 建立台帐 6.4.1 发生工伤经过调查处理后，生产部负责对工伤进行分析，建立台账。
7.0事 故考核 7.1 考核要求 工伤事故考核执行《安全生产考核管理规定》 9 9、 、 流程图：
无 10 、记录或模板
《工伤事故申报（鉴定）表》 《工伤事故调查表》 《工伤谈话记录》
附件 1：工伤调查鉴定小组: : 组 长：总经理 成 员：生产部负责人、人力资源部负责人、公司安全员、劳动保险管理员、相关部门负责人及部门安全员 工伤调查鉴定小组办公室设在：生产部
*** 有限公司
工伤事故申报（鉴定）
表
编号：
版次：
生效日期：
员工姓名
性
别
所在岗位
发生时间
发生地点
用工性质
受伤经过：（查清事故发生经过、找出事故原因）
事
故
分
析 受伤部位
伤害方式
受伤性质
不安全状态
起 因 物
不安全行为
致 害
物
伤害程度
上岗时间
事故性质
是否是实习生
是否遵守了安全操作规程
此员工是否将受部门处分
以前是否发生过工伤和不安全行为
经济损失
员工接受治疗的场所
事故处理结果、预防措施（分清事故责任，吸取事故教训、责任考核、含责任人及完成时间）：
工段段长：
年
月
日 见证人：
年
月
日 部门（章）负责人签字：
年
月
日 填报人：
年
月
日
工伤性质
1、事故苗子
2、简单医疗处理 3、医疗工伤
4、损失工作日工伤
5、其它
被调查人签字：
调查人签字：
被调查部门负责人签字：
人力资源部负责人签字：
总经理签字：
主管部门负责人签字：
8 888 有限公司
伤害事故调查表 编号：
版次：
生效日期：
员工姓名
所在部门
发生时间
发生地点
损失工作日
受伤部位
事故责任
治疗场所
调查受伤经过：
物证搜集
工
伤
性
质
*** 有限公司
工
伤
谈
话
记
录
一、重复发生工伤或损失工作日工伤员工谈话记录：
二、工伤员工姓名：_______________
部门：_______________岗位：_______________
三、此员工发生的工伤是：
（
）
重复发生工伤 （
）
损失工作日工伤
四、谈话要点：
1、这次谈话的目的是防止你再次发生工伤。你曾经发生过工伤，很有可能发生新的工伤，请格外小心。
2、我相信只要我们消除不安全因素和行为，所有的工伤均能防止。
3、我们希望你能遵守所有劳保用品配戴要求和安全操作规程，并及时发现安全隐患。
4、请记住，不要使用不安全的设备或以安全为代价去冒险。无论何时有疑问，请你及时寻求帮助。
其他：
部门领导签名：
被谈话人签名：
部门安全员签名：
年
月
日
谈话地点：
五、被谈话人对本次安全事故的认识：
（附后）
编号：
版次：
生效日期：
说明：谈话记录一式二份，一份部门存档；一份生产部
