企业劳动纪律管理规定(总4页)
时间：2021-02-24 13:25:57 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
企业劳动纪律管理规定
为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动 用 纪律，行为指导规定的 用 管理大纲，进一步提高 用 企业的管理层次，为今 用后的内部管理打下有利 用 的良性基础。
说明 娱 ：本企业实行夏时、冬 娱 时两种作息时间
夏 娱 时制：
7：30-1 娱 1：30 13：30 油 -17：30
冬时 蛰 制：
8：00-12 蛰 ：00 13：00- 蛰 17：00
1、 蛰 严格遵守企业内的各项 蛰 规章制度，严格服从企 诀 业管理，作息时间、严 诀 格职工遵纪守法，维护 诀 企业个人合法利益，严 诀 格倡导职工讲文明、爱 诀 企业、重自律。
2 诀 、 企业内各办公室是 诀 生产行政管理的重要场 诀 地，非管理者，无论是 贩 谁，无事者，严禁入内 贩 ，职工反映，解决问题 贩 ，要逐级上报，任何越 贩 级上报者，其被访部门 贩 有权拒绝，以保证办公 贩 室正常良好的工作秩序 贩 和环境，确保职责功能 贩 的权力责任。
3、 仇 工作期间严禁从事非 仇 工作范围外的各种事情 仇 ，各本职岗位，应尽职 仇 尽责，严禁脱岗、串岗 仇 、睡岗，无理由离岗 1 仇 0分钟以上者，均按旷 仇 工处理。
4、 员 仇 工因病、事假不能正常 荐 上班，必须按“病、事 荐 假管理规定”，提前申 荐 请报告，并履行病、事 荐 假手续，否则按旷工处 荐 理。
5、 严禁喝 荐 酒上岗(工作接待除外 荐 )如发现必须劝其离岗 荐 ，并按旷工处理，酗酒 荐 闹事给企业和他人造成 父 经济损失者，除肇事人 父 赔偿外，还要给予不定 父 额的经济处罚。
6 父 、 维护企业、个人的 父 形象，行为礼貌、语言 父 文明、工作场地严禁大 父 声喧哗、吵闹、争执、 父 有事说理、协助协商， 避 以企业为大局，提高个 避 人行为素质，加强个人 避 文化修养。
7、 避 企业员工应相互尊重、 避 友善团结、严禁拉帮结 避 派、搬弄是非、造谣中 避 伤、损人利己、聚众斗 避 殴、偷鸡摸狗、目无法 毙纪，凡上述不服管理者 将 ，无论何人，坚决除名 将 。
8、 保持、维 将 护厂区、工作场地的环 将 境卫生，各生产区域必 将 须按公司统一部署规定 将 ，按其分工，进行必要 将 的修正和整顿，各车间 将 班前、班后必须按要求 动 进行现场打扫和清理， 动 并且没有任何理由保质 动 、保量的予以完成，由 动 总经办检查、考核和处 动 罚。
9、 爱惜公 动 司财产，维护企业内的 动 一切设施，物品的运行 动安全，各生产车间班组 峻 内的机械、设备、电器 峻 、工具、生产辅助器械 峻 、模具、容器、原材料 峻 、成品、半成品，必须 峻 有专人负责，责任到人 峻 、分工明确、发现损坏 峻 、故障及时上报，如有 峻 人故意破坏，严惩不怠 峻 。
10、 质量是 绘 企业的生命线，各车间 绘 主管、班组长均是质量 绘 管理的第一责任人，有 绘 不可推卸的职责义务， 绘 任何达不到质量、技术 绘 、尺寸、性能的产品， 绘 各制作工序责任者，必 绘 须照价赔偿，能再生利 绘 用的可按比例赔偿，属 绘 违规操作引起质量事故 绘 ，责任人必须全额赔偿 该 一切损失，质量第一责 该 任人也要接受相关经济 该 处罚。
11、 工 掉 作时间内严禁会客(工 掉 作需要除外)如迫不得 掉 已，必须经本部主管同 掉 意，会客时间，应按事 掉 假时间来计算，并及时 掉 上报办公室，履行事假 掉 手续。
12、 安 酵 全生产、安全操作、安 酵 全使用机械设备是职工 酵 人身安全、设备安全的 酵 基本保障，任何违规违 酵 章操作造成人身、设备 酵 、产品的伤害，责任自 酵 负，造成设备、产品、 酵 物料损害的，原则上企 酵 业还要追究责任人的经 酵 济赔偿。
13、 讹 员工有义务向上级主管 讹 部门或公司呈报合理化 讹 建议，有责任对企业工 讹 作和业务发展提出个人 讹 的看法、见解，有权对 讹企业生产管理、行政管 讹 理提出建设性的思路， 讹 更有权力和义务来维护 讹 企业的声誉和利益。
场
14、 必须严格遵 场 守企业的技术、工艺、 场 图纸、产权的保密制度 场 ，如个人原因造成公司 场 的利益损害，将受到严 场 厉的处罚。(公司的保 场 密制度另行文执行)
诲
15、 搞好企业的 诲 “防火、防盗”工作， 诲 是企业各部门、
员工必 诲 须常备不懈的预防大事 诲 ，任何有损企业里通外 诲 联、串通勾结的破坏行 诲 为，并给企业造成损害 诲 者，按其责任大小，追 诲 究法律、经济责任。
脯
16、 以上劳动纪 脯 律管理规定，望全体员 脯 工认真学习，并从下达 脯 之日起予以执行，对本 脯 文没明确处罚的章节， 脯 本公司有权规定处罚的 脯 额度。
17、 本 脯 文的解释权在厂部。
