“一带一路”背景下海外青年文明号创建工作思考
时间：2021-07-01 12:02:01 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。创建青年文明号活动对于弘扬社会主义核心价值观、促进各行业改革发展、服务职业青年成长成才有着积极作用。近年来，随着国家“一带一路”倡议的深入推进，越来越多的青年跟随企业“走出去”的步伐投身海外，在更为广阔的国际舞台上实现价值，展现作为。共青团组织作为党的助手和后备军，如何积极响应号召，更加全面地参与“一带一路”建设；如何切实履行职责，更加有效地凝聚服务海外青年，是新形势下面临的一道新课题，值得各级团组织认真思考和研究。
一、海外青年文明号创建工作现状
近年来，中铁一局各级团组织自觉服从企业“走出去”大局，主动融入企业“国际化”战略，注重将在海外创建“青年文明号”与青春建功、青年志愿服务、导师带徒、技能培训、人文关怀、文化建设等紧密结合，积极引导青年建功成才；广大青年在积极参与当地基础设施建设、促进经济发展的同时，也通过生态保护、改善人居环境等方式承担社会義务，通过捐资助学、社会救助、公益服务等方式履行社会责任，为当地社会稳定和民众幸福做出了一定贡献，推动了青年文明号根本功能在海外的实践。
但就整体情况而言，海外青年文明号创建工作还普遍存在一些不足：一是思想认识不到位，认为青年文明号是中国特色社会主义制度下共青团组织的一项品牌活动，创建的对象和主体应该在国内，在海外创建可能会出现“水土不服”，过分强调了青年文明号的属性，忽略了青年文明号促进职业青年发展和职业文明进步的根本功能。加之海外项目远在万里之外、地理时间不同步、国内国外市场占比不平衡等等，在管理上让人感觉“鞭长莫及”，导致在部署安排工作时没有将海外创建纳入整体规划。二是缺乏有效载体和手段，由于对东道国国情的不了解和各个业务工作上存在的个体差异，不能对海外创建工作形成有效指导，现有的“生搬硬套”不仅效果微弱，还会影响“青年文明号”品牌在青年中的形象。三是还没有形成整体合力，虽然在海外创建工作上进行了一些探索和尝试，但基本上都是“自说自话”，胸怀和格局都在自己的“一亩三分田”，缺乏主流价值观和核心思想，对外无法形成“一个声音”。四是体制机制还不健全，当前的青年文明号管理办法主要是针对国内创建集体所制定，虽然其中对驻外集体做了一些规定，但还不能满足当前海外青年文明号创建工作的需要，亟待进一步完善和细化。
二、海外青年文明号创建工作形势分析
在海外开展青年文明号创建活动是一项复杂的系统工程，没有现成的经验可以借鉴，也不可能有一劳永逸的捷径，需要有久久为功的毅力和自我挑战的勇气，需要具体问题具体分析，正确认识创建工作面临的形势。
我们拥有的优势：
1、国家的富强为企业走出国门、青年建功海外提供了坚强后盾。青年是青年文明号创建工作的主体，如果企业走不出去，青年没有在海外工作，那么海外青年文明号的创建工作也就无从谈起。党的十八大以来，党和国家统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，我国的经济、政治、文化、社会、生态文明建设等均取得飞速发展，国内生产总值位居世界第二，对世界经济增长贡献率超过百分之三十。尤其是实施共建“一带一路”倡议，让中国的发展与世界的发展更加紧密地联系在一起，中国在成为世界经济“助推器”的同时，国际影响力、感召力、塑造力也进一步提高，这是我们开展海外青年文明号创建工作的决定性条件。
2、文化的自信为我们走向世界、展示风采构筑了强大精神支柱。近几年来，我国的思想文化建设取得重大进展，主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升，以“孔子学院”为代表的中国文化传播机构迅速发展，已经在全球140多个国家（地区）建立了约516所孔子学院，开设孔子课堂1076个，极大地带动了全球范围内的“汉语热”和“中国热”，搭建了中外综合文化交流平台，在人文交流和公共外交方面发挥了显著作用。青年文明号所蕴含的“敬业、协作、创优、奉献”的共同精神理念，其本质上也是对中国传统职业道德、集体观念、追求进步、奉献精神的一种实践和传承，是一种文化层面上的交流和传播。孔子学院面向全球开展汉语教学、传播中华文化，这为海外青年文明号创建活动提供了工具支持和文化基础，而国家文化的自信则使我们更具底气和力量。
3、青年文明号创建在海外有着得天独厚的优势。一方面，由于海外工作离家远、工作生活环境又不同于国内，一些年龄稍长的职工都不想“出去”，更愿意呆在国内；而青年人工作时间不长，较少的牵挂、干事创业的愿望以及数倍于国内的薪水，海外工作更能吸引他们的目光。因此，当前海外中资机构青年人数量大，占据绝对主体地位。另一方面，“一带一路”作为国家战略，各家企业都十分珍惜和重视这个机会，都想搭乘国家的“顺风车”到海外开疆拓土，成就一番事业，甚至都上升到企业战略的层面。因此，选派出去的职工都是优中选优，层次相对较高且具有一定的语言基础，结构上也较为多元。优秀的青年聚集在一起，只要方法恰当，引导合理，一定能实现青年文明号服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流的争创目标。
我们面临的挑战：
1、技术装备激烈的市场竞争和严苛的市场准入制约了海外业务的发展。近年来，以高铁为代表的中国技术及装备随着中国企业走出去步伐加快，也实现了出口规模的快速增长，特别是在“一带一路”沿线国家，我国企业的技术与装备水平都有着极高的先进性，而且往往是物美价廉，与传统西方技术装备强国相比，竞争优势很大，对东道国有着较强的吸引力。但同时我们也应该清醒地认识到，我们的技术装备时刻面临着以获取政治利益为目的的非友好国家的围堵和绞杀，也面临着东道国对中国标准认可的考验和挑战，这些都严重制约着海外业务的发展，需要广大青年勇挑重担，争创一流，在制定国际通用技术标准、国际市场准入规则上刻苦攻关，实现突破，充分发挥生力军和突击队作用。
