加强基层职工思想政治工作的策略
时间：2021-06-23 16:01:15 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：加快社会主义核心价值体系的建设进程是贯彻落实“十八大”精神的应有之义，这就要求社会各界各部门要切实开展思想政治教育活动，促进社会主义精神文明建设和发展。在基层单位中，基层职工思想政治工作是基层党组织建设管理工作的重要组成部分。通过论述当前加强基层职工思想政治工作的必要性，研究分析基层职工思想政治工作开展的具体对策与措施，切实推进基层思想政治工作发展进程。
关键词：基层职工；思想政治工作；策略方法
中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）33-0293-02
引言
党的十八大以来，加强基层职工的思想政治工作成为基层单位组织建设管理活动的重点。如何通过加强思想政治工作，着力提高基层党组织和党员干部的思想道德水平和综合素质能力，成为基层组织继续解决的问题之一。只有在充分了解认识思想政治工作在基层开展的必要性及其具体开展的对策措施，才能深入理解加强基层职工思想政治工作的科学依据。
一、加强基层职工思想政治工作的必要性
社会经济的迅速发展造成了市场环境的瞬息万变，传统的基层职工思想政治教育工作已经不能满足日新月异的外部环境需求，新形势下，必须革新和发展基层职工思想政治工作。首先，这是适应不断变化发展的社会环境因素的要求。市场经济改革的进程不断地深入拓展，企业与社会经济的联系与教育也愈加密切频繁，在纷繁复杂的社会形势下，基层职工迎来了直接认识了解社会实际情况的历史新时期，千差万别的思想、观念、文化等因素对于基层职工的传统思想观念而言都起着巨大的冲击作用，而只有与时俱进，不断深化和革新自身的观念，才能紧跟时代的脚步和市场的潮流，防止在激烈的市场竞争下被迅速淘汰；其次，这是适应不断变化发展的企业环境的要求。现代企业制度的不断确立推动了市场经济条件下企业的革新进程，当前众多企业正在进行大刀阔斧的改革活动，改革的具体实施过程中，基层单位职工的生活面临巨大的挑战，岗位调整、绩效考核等措施猛烈冲击着基层职工传统的习惯和工作方式。只有积极改造自身，从提高政治思想水平入手，才能满足新形势下基层单位变革发展的新要求；最后，这是适应不断变化发展的职工结构因素的要求[1]。企业的现代化改革改变了传统的基层单位职工队伍结构，选用职工的标准由传统的资历评定转变为能力评定，职工激励的重点也由传统的增加工作强度转变为提高科学技术研究发展水平，不同年龄段的基层职工由于自身年龄层次、学识经验、思想观念等各方面的差异，导致实际工作中协调性不好，工作效率低下等问题。为了切实消除年龄特征差异，基层单位与基层职工都应当及时采取行动，增强职工专业素养水平和综合能力。
二、加强基层职工思想政治工作的具体策略
（一）革新基层职工思想政治工作的方式方法
1.创新型思想政治工作。目前的基层职工思想政治工作主要体现出三大特征，首先，基层职工思想政治工作的环境和对象呈现出多样化的发展态势，基层职工队伍的专业素养和综合能力不断得到提高，思想越来越呈现出多元化的特点；其次，基层单位利益分配的改革造成了职工在思想上的一系列问题，这当中既有由于基层内部机构调整重组和分配改革给职工所带来的心理失衡，同时也有由于住房、收入、人事等诸多制度变革所带来的职工思想上的矛盾；第三，社会生活方式的多样化、人民生活质量的不断提高直接开辟和拓展了职工的生活新领域和新空间，这就给思想政治的革新发展提供了良好机遇[2]。针对当前基层职工思想政治工作的基本特征，传统的方式方法无法适应时代的新需求，这就要求基层单位应当及时地转变自身观念，积极探索基层职工思想政治工作的新方法，大力开展创新型思想政治工作，具体来说，应从以下三个方面入手。
第一，要坚持内容创新。基层单位应当在坚持与时俱进、实事求是基本原则的前提条件下，积极地革新思想政治工作的内容，通过多种形式将思想政治革新的标准直观地表现出来，丰富和拓展传统思想政治工作的领域和范围[3]。例如，基层单位可以通过积极开展法制宣传活动的形式，着力锻炼基层职工的法制意识，增强其法制观念，从而促使职工养成依法办事、遵纪守法的良好工作关系和工作态度。第二，要坚持形式创新。这就要求基层单位应该积极转变思想教育的形式，传统的思想政治工作以教育、传授为主，往往忽略了对人民群体的合理引导和激励。坚持形式创新，就是要将教育传授与引导激励有机地结合在一起，积极探索基层职工易于接受的教育宣传形式，从而达到思想政治教育事半功倍的良好效果[4]。第三，要坚持载体创新。坚持载体创新机制充分发挥和利用多种媒介和传播形式进行思想政治宣传。以新闻媒体和互联网两大载体为例，通过新闻媒体宣传社会主义核心价值观，范围广、影响大、灵活性强，是属于传统优势型载体；而网络媒介具有高效性、即时性等特点，属于新兴载体，切实发展思想政治工作就要将二者统筹协调，切实发挥各自最大的效用。
2.针对性思想政治工作。当前在基层职工群体内出现了一些消极思想和不良情绪，基层单位应就这一情况有针对性地开展思想政治工作。首先，要加强理论教育，切实提高基层职工的思想品德和社会公德，坚持为基层职工营造出良好的思想教育环境，及时开展有效的教育，充分激发基层职工的工作热情和工作积极性；其次，要因人而异地开展工作，对于基层单位中一些资历较高的职工出现的不良情绪，应当在了解来龙去脉之后妥善处理，及时消除顾虑，稳定不安情绪；第三，要具体问题具体分析，采用不同的解决方案来应对不同的思想问题，提高思想教育方法的灵活性和工作效率；最后，要深入职工群体，着力解决企业改革过程中基层职工最为关心和疑惑的问题矛盾，真正做到为职工谋利，关心职工疾苦，加强彼此间的沟通交流[5]。
（二）加大职工思想政治工作建设管理的力度
1.强化组织建设。强化组织建设就是要加强基层组织干部队伍的建设。这就要求基层组织应当加大党的基本路线教育在基层的宣传力度，提高基层组织干部的思想道德修养和综合能力。同时，还应该着力训练和培养基层干部在政策制定、法律学习、科技创新等各方面的素质能力，促进基层思想政治工作者的理论知识结构体系的优化升级，从而为基层打造一支思想作风建设程度较高、业务工作能力和综合素养较强的基层干部队伍[6]。在基层组织干部的选用制度上，应当坚持高标准、严要求，严格地对目标候选人物的政治素质、道德品质、理论水平和实际经验等各方面指标进行考虑，录用之后，要对新任干部进行严格的岗前培训，着力提高基层干部扎根基层开展思想政治工作的积极性和决心，在苦难中磨炼基层干部的顽强意志和不屈精神，从而使基层思想政治工作岗位真正成为培养优秀基层干部的大熔炉[7]。
