烟草行业机关干部作风建设的思考与对策
时间：2021-06-15 04:01:13 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】目前是我国大型国有企业的数量并不多，烟草商业企业就是其中之一，对于服务型企业来说，提供更优质的服务是企业持续稳定发展的不竭动力。但是，在这些企业内部，有很多机关干部作风纪律差，为企业的发展带来极为不利的影响，必须结合当前机关作风中的一系列弊病进行整治，在对其出现原因进行深入挖掘和，针对具体情况采取一系列的整治措施，促进立足长远，标本兼治这一目标的实现。
【关键词】烟草行业 机关干部作风建设 长效机制
目前是我国大型国有企业的数量并不多，烟草商业企业就是其中之一，同时也是消费者，零售店，烟草工业企业，以及烟农的沟通纽带，因此必须要加大对工作作风建设的重视力度，使得政治环境得到净化，促进高效，廉洁，以及务实政治氛围的形成。
一、当前烟草行业机关工作作风存在的问题和不足
（一）理论与实际脱节，政治素养不高，学习意识不强
一个人的灵魂就是他的思想理论素质。领导人员如果并不具备一定的能力和水平，那么他所承担的有企业管理，以及掌控大局的职能就无法得到有效发挥。目前领先的行业高管，有很多领导干部都不能将实际和理论结合起来。政治观念不足，对于实时政治不敏感，也不关心国家颁布号召的新政策新举措，对于一些相关单位再三叮嘱的注意事项转头就忘。还有很大一部分领导干部对于自身的素质能力没有客观的认识，对于一些需要学习的知识理论草草应付，或者只是走个形式。以上这些行为都充分反映了机关干部理论脱离实际的情况，将这部分领导干部自身的懒惰思想和浮躁呈现的淋漓尽致。
（二）脱离群众，机关作风、官僚作风依然存在
前些年，党中央进行了“转变干部作风坚强机关效能建设”这一号召，有很多烟草行业对此积极响应，并开展了各种与之相关的活动，在短时间内显著提高了行业内的风气。但是好景不长，随着国家对干部作风建设工作的忽略，之前的一些不好的风气又逐渐冒出了头。具体的反应形式比如：很多领导干部对自身所承担的责任没有充分的认识，并不是真心实意为群众服务，对于群众的意见和需求充耳不闻；还有的领导干部十分排斥和基层领导群众接触，严重脱离群众。根深蒂固的官僚主义，形式主义是以上这些情况出现的主要原因。
二、存在问题的原因分析
（一）缺乏有效的激励考核机制
烟草行业是我国为数不多的国有制大型企业之一，可以说在烟草行业服务的人员基本上都属于吃“皇粮”的，工作过程中，在进行任务分配时，并不是多劳多得，绩效这一概念并没有起到多大的作用，有一部分自身能力较强的人才由于自身能力长时间得不到发挥，逐渐被埋没。甚至还存在一些自身没有能力，还嫉妒那些能力比自己强的同事，这就导致即使有希望为公司提供更多服务的员工，也由于别人的议论而不再有所作为，这些都充分反映了大型国有烟草企业激励考核制度的不完善。
（二）缺乏有效的监督管理机制
对于烟草行业来说，领导层是工作人员日常工作成效的直接负责人，因此，领导层的综合素质直接决定了工作人员的工作效率和水平。假如遇到的领导是优秀的，有创新意识，有进取精神，那么很大程度上会促进工作人员的工作效率和水平的提高。然而假如遇到的领导没有认真负责的精神，这就对工作质量产生了极为不利的影响，极有可能会导致工作人员在上班时间闲聊，出了问题只知道互相推卸责任等不良现象。
三、加强领导干部作风建设的对策
（一）夯实思想根基，下大力气狠抓领导干部教育工作
目前，烟草行业对于领导自身素质，以及个人思想的提高大部分都采用的是组织领导干部进行政治理论学习，除此之外，也要加大对教育形式，教育内容的重视力度：首先要对教育内容进行扩展。采取一个全面的学习实践科学发展观的契机，注重对机关干部家庭美德，职业道德，社会公德，党和政府的教育，以及理想信念等方面的教育力度，提高对领导干部党性修养的培养，保证所有的机关干部都能够具有全心全意为人民服务的意识，在纪律，创新，自身责任等方面都能够有一个深刻地理解，促使其正确价值观，人生观的形成。同时也要重视对机关干部的教育工作，从管理知识的培养，经济，法律等各个方面好层次综合进行。如今，烟草行业的市场竞争越来越激烈，再加上经济全球化的发展趋势，复合型人才的培养是未来企业发展的重中之重，作为大型国有企业的机关干部，对经济知识，和管理知识的技能掌握，充分的法律知识等更是必须要具备的基本技能，只有这样，才不会被行业市场日新月异的发展所淘汰。
（二）健全制度体系，致力于提高制度的可执行力
这一方面的实现是通过“三要”来进行：首先，基于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，在总体框架为“建立健全惩治和预防腐败，2008年2012年工作规划”，根据领导干部作风建设的真实情况，建立起高效率的考评机制，长效机制，促进惩罚，纠正风气工作的顺利进行；其次，对于领导干部的问责制度要尽快制定并不断完善，综合目前各种已经出现的不良风气，提出一系列行之有效的改进措施，例如批评警告部分抗拒学习，有事情只知道推卸责任的领导干部，严厉打击部分贪污，腐败，以及损害国家利益的社会害虫；最后，要尽快制定完善党风廉政建设，其实落实目标责任制，各机关干部以身作则，抓紧当地区域内的干部作风整治工作，最大程度上使干部作风建设工作得以有效提高。
综上所述，烟草行业对社会的服务水平，很大程度上受到烟草行业机关干部作风好坏的影响，也决定着领导人员是否能够持续稳定发展。所以，只有采取一系列策略，提升机关干部的自身道德素养，加大对机关干部工作作风建设的重视力度，尽快建立起科学有效的培养机制，才能有效保证烟草行业的持续健康发展。
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