医院工会工作总结【医院职代会工会工作报告】
时间：2020-07-20 18:05:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
护医务人员人格尊严与人身安全。
（二）民主管理，在院务公开工作上实现了新突破
1、 坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善 职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审 议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉 及职工切身利益的重大事项。六届职代会共召开代表 大会10次，收集、处理、落实职工提案450条。凡涉 及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会 讨论通过后实施。
2、 坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知 情权、建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向 职工公开院情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一 医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反馈情况，解 决突出问题，维护职工利益，共收集职工多方面的建 议和意见300多条，并与相关部门进行了沟通，使院 务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。
3、 健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程 开展工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主 管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民 主管理、民主监督的渠道。积极探索民主管理的新方 式、新方法，制定和完善考核实施办法，推进工会整
体工作。按照ISO9000标准，在卫生系统率先制定《院 务公开民主管理控制程序》，不断推进了医院的依法 管理和民主管理。
提升素质，在弘扬医院文化上实现了新突破
1、 注重理论学习，提高职工素质。坚持通过举办 讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，引导职工学习 践行“三个代表”重要思想与科学发展观，力求职工 在思想认识上达到新的高度。同时与相关科室推进职 工读书活动与演讲比赛活动，几年来，仅开展演讲比 赛就达10余场次。
2、 强化业务学习，提高专业水平。引导职工在工 作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相 互促进，从而更新观念、更新知识，提高职工科学文 化水平、业务工作能力和开拓创新能力。重点配合科 教抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教
育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的 能人，营造了浓郁的科技兴院学术氛围。
3、 宣传医院文化，提升文化品位。对医院精神、 服务宗旨、发展理念等进行学习宣传，丰富医院文化 内涵。同时，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向 上的文化体育活动，承办市直卫生系统羽毛球、乒乓 球等比赛活动4次，获得各种荣誉20余项。举办“荆 江之春”职工迎春联欢会、“ 5?12”晚会、职工运动 会、职工游艺晚会等大型文体活动 30多场次。
争先创优，在双争双创活动上实现了新突破
1、 围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。一方 面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工 参与，调动广大职工投身医院改革和建设的积极性， 增强职工的岗位责任意识。另一方面，围绕医院目标 任务，结合医疗实际，开展岗位建功活动，不断增强
竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。目前，已创建肿 瘤科、妇科等5个省级"巾帼文明示范岗”。
2、 开展劳动竞赛活动，提高职工岗位技能。坚持 开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，组织“三基 三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化 建议、节能降耗等竞赛活动100多场次；开展以提高 两个效益为目的的合理化建议、技术创新、服务创新、 管理创新活动6次，在一定程度上提高了职工技术水 平，调动了职工技术创新的积极性。
3、 树立先进模范典型，营造争先创优氛围。尊重 职工的发展权益，关心职工个人的发展，让人才脱颖 而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体 现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现 和提升。几年来，医院涌现省级劳动模范、省级"五■” 劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明
标兵、学习型标兵等先进个人30多名，劳动竞赛先进 个人700多人次，
二、二O—年工会工作设想
在医院党委领导下，以科学发展观为指导，以营 造医院和谐的发展环境为目标，紧紧围绕医院发展战 略目标与中心工作，以构建和谐劳动关系，维护职工 合法权益，推动科学发展为主线，认真履行工会“维 权、建设、参与、教育”的四大职能，进一步加强“职 工之家”建设，凝聚人心，团结和动员全院职工积极 投身医院建设，发挥主力军作用，营造创新进取、和 谐融洽、爱岗敬业的文化氛围，为实现医院发展目标 发挥积极作用。
发挥维权职能，建职工维护之家，在构建和谐医 院上作贡献
1、以落实法律法规为维权的前提。我们将进一步 广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、
《职工代表大会条例》、《工伤保险条例》等与职工 权益息息相关的法律法规，健全组织，坚持把职工的 同工同酬、社会保障、劳动保护、特殊权益的落实作 为一项重要工作，积极争取行政支持，逐步健全医院 医疗、失业保险和职工养老保险的社会保障体系，确 保职工权益的落实。
2、 以完善权益保障机制为维权的基础。增强法律 意识，提供法律援助。发挥工会的特点和优势，完善 工会系统职工法律援助和信访络，完善职工利益协调、 诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，为职工提供法 律咨询、法律援助、法律诉讼和信访接待处理服务， 从而使医院职工咨询有指导，投诉有渠道，求助有方 向，在切实维护医院职工集体利益与个人利益中发挥 工会作用。
3、 以关心职工身心健康为重点。认真贯彻《职业 病防治法》和工会劳动保护条例，同时采取相关措施， 改善影响职工健康的工作环境，以新的健康理念为指
导，切实做好职工健康保护与健康促进工作。坚持把 职工体检工作作为一项制度，组织全院职工进行体检 普查。及时掌握和反映职工的利益诉求和实际困难， 当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督 促解决人，坚持“五必访”，努力为职工做好事、办 实事、解难事，让职工群众感受到组织的关怀与温暖。
同时，倡导文明新风，参与社区文明共建。开展“五 好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，落实“计划生 育”基本国策，努力塑造广大职工在社会中的优秀群 体形象。
发挥参与职能，建职工民主之家，在院务公开管
理上重创新
1、 坚持和完善“三个”会议制度。一是职工代表 大会制度；二是半年院情发布会制度；三是月度医院 信息反馈制度。以职工代表大会制度为基本形式，依 照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决 策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大 事项。做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信 息反馈等工作，并将处理落实情况向与会代表说明， 凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职 代会讨论通过。同时借助半年院情发布会、月度医院 信息反馈形式，与有关职能部门与职工群众进行沟通。
2、 畅通民主管理“三个”渠道。一是干群关系沟 通渠道，每月召开相关职能部门干群关系沟通会；二 是创新“职工议事”沟通渠道，积极探索民主管理的 新方式、新方法，设立“职工议事”处，接待来访职 工，听取并收取职工意见；三是开展好“一医论坛” 上沟通渠道，保持与职工群众的脉络联系，做到及时 收集，及时处理，及时反馈。落实职工的知情权、建 议权、民主管理及民主监督权。
3、 抓好民主管理控制程序的规范运作。按照 ISO9000标准，完善医院《院务公开民主管理控制程 序》，不断推进医院的依法管理和民主管理，健全组 织机构，完善院务公开领导小组，明确院务公开的内 容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方 位地向职工公开院情，增强院务公开参与性和参与面， 提高实施院务公开工作的自觉性与有效性。
发挥建设职能，建职工活动之家，在劳动竞赛工 作中出实效
1、 开展创建职工小家活动。围绕医院目标任务， 制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强创 建职工之家活动的向心力、感召力和凝聚力，吸引职 工的参与。各分工会要组织专班，制定方案，落实阵 地，配齐设施，营造齐心协力的工作氛围，把建职工 之家活动与推进医院共谋发展、岗位建功等方面紧紧 联系在一起。
2、 开展劳动竞赛活动。坚持调动广大职工投身医 院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识， 继续开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，全年将 组织竞赛活动20场次以上；继续开展合理化建议、技 术创新、服务创新、管理创新活动；继续开展“巾帼 文明示范岗”创建活动，组织职工投身到医院发展建
设之中。
3、 开展创先争优树典型活动。尊重职工的发展权 益，关心职工个人发展，让人才脱颖而出，树立典型， 发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自 身价值，促进职工个人价值的体现和提升。激励不同 年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能 在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。
发挥教育职能，建职工学习之家，在医院文化建 设中显活力
1、 学理论，提高思想素质。以医院“学习年”为 契机，通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式, 引导职工学习践行科学发展观，力求职工在思想认识 上达到新的高度。同时，与相关科室推进职工读书活 动，配合医院统一安排，每季度推荐学习一本书，半 年召开一次读书学习体会分享交流会，引导职工树立 正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工在学习 中陶冶情操、提升素质。
2、 钻业务，提高专业水平。引导职工树立终生学 习的理念，把各种学习相互渗透、相互促进，从而更 新观念、更新知识，提高职工科学文化水平、业务工 作能力和开拓创新能力。重点抓好学科带头人及中青 年业务技术骨干的继续教育，对有贡献的专家、拔尖 人才、科技创新的个人进行奖励，鼓励人才脱颖而出, 激励他们在工作中发挥骨干带头作用，营造科技兴院 的学术氛围。
3、强文化，提升文化品位。进一步学习宣传医院 文化，让职工在实践中学习、落实医院精神、服务宗 旨、发展理念等文化内涵。同时，认真策划和组织开 展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，举办好“荆 江之春”职工联欢会、“ 5 ? 12”天使之夜、“荆江之 秋”职工体育比赛、夕阳红晚会等活动，让职工在多 彩的文化体育活动中，寓教于乐，陶冶情操。
各位代表，院长的工作报告，已经为我们规划了 美好蓝图，确立了新一年的工作目标，面对新的形势、 新的任务，让我们紧密团结在医院党委的周围，落实 科学发展观，坚定信心，务实求新，以更加昂扬的斗 志，更加扎实的作风，为加快建设现代化区域性医疗 中心而不懈努力。
